【正文】 第 16 頁 共 27 頁 （ 2）圖紙、工藝文件有定置規(guī)定； （ 3）工、卡、量具、儀表、小型工具、工位器具在工序、工位、機臺停放的定置要求； （ 4）材料、半成品、零部件及工位器具在工序、工位擺放的數量、方式的定置要求； （ 5）零件、貨架的編號必須同賬、卡、目錄相一致，賬、卡等信息有流水號編碼目錄。 定置的要求： （ 1）固定位置： 要求做到三固定，即場所固定；物品存放位置固定；適用于周期 性地回歸原地，重復往返使用的物品，如：工藝裝備、工位器具等（指工、檢、量具）；物品的自由位置： 相對地固定一個存放物品的區(qū)域，物品在規(guī)定的區(qū)域內自由存放，如不回歸，不重復使用的物品，如：材料、毛坯、零部件、產成品，指生產過程中按照工藝流程不停地從上一工序向下一工序流動的物品。 第 五十六 條： 公司提倡員工生活簡樸，鼓勵員工節(jié)約基本生活外的開支，為自己的家庭承擔責任，員工之間發(fā)生個人借貸關系與公司無關。 上海貴衣縫紉設備有限公司員工手冊 二○一○年三月 第 13 頁 共 27 頁 第十三 章 辭職 第 四十九 條： 員工 辭職 時， 需書面申請，經部門、車間負責人和主管批準后，到人力資源部領取《員工離職 申請表 》 。 四、 維護公司重大利益，避免重大損失者。 三 、有顯著的善行佳話，足 為公司榮譽者。 二、平時考核：由各部門 、車間 依照 《員工績效考核制度》執(zhí)行。 1. 員工就職于公司期間以及離開公司二年內，不得向如何人泄露任何機密資料，包括但并不局限于財務情況、技術資料、研究數據以及貿易秘密。 第三十 一 條： 員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。 第 二十六 條： 員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，盡量降低出差費用。員工的各項收入均屬公司秘密。 偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職 (工 )論處。 第十 七 條： 員工如有遲到、早退或曠職（工）等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內（含 十五分鐘）到崗 者為遲到 ，每人次扣績效考核 10分。 不準擅自動用本崗位外的機械設備。 下班前應切斷用電設施電源，做好防火工作。 公司員工未經許可，不得在工作時間內會見親友。 團結友愛、互相幫助。 十、所有員工不得利用工作及業(yè)務上的關系，在 與 公司有業(yè)務聯(lián)系的單位 、同事 或 其他 個人發(fā)生個人借貸，不得擅自接受、攜帶售貨款及業(yè)務款項。 二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其他公司的職務（公司批準的除外）。 七、體格檢查不合格者。 五、其他必要的證件。 第四條： 本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。 堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事，不做有損于公司利益和形象的事。 上海貴衣縫紉設備有限公司員工手冊 二○一○年三月 第 5 頁 共 27 頁 員工守則 熱愛貴衣事業(yè)，堅決擁護貴衣價值觀。公司已具備了縫制機械設備四大系列產品的制造能力，年生產能力達二十余萬臺，品種達一百三十余種，并 自主 開發(fā)技術含量高且國內領先的自動貼袋機及電子編程花樣機等新品四十余種。關鍵工序均采用國外先進的數控及加工中心。” 貴衣是我們共同的事業(yè)，是您體現自身價值和規(guī)劃未來的 美好家園。 謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。 第二章 錄用 第三條： 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先按程序提出申請，經公司批準后，由人力資源部統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。 四、一寸 近期免冠照片四 張。 六、 未滿十六周歲者 。 部分 管理制度： 現場定置管理制度 （附后） 安全生產管理制度 （附后） 現場“ 5S”管理實施條例 （附后） 質量事故處罰條例 （附后） 第十三條： 員工應遵守下列事項： 一 、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。 九、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂公共秩序的行為。 遵守社會公德和職業(yè)道德，不在辦公場所大聲喧嘩，影響他人辦公，言行舉止文明禮貌，不說粗話臟話。 使用公用辦公設備，應按要求登記 ，涉密資料應采取保密措施 。 四、安全 、 保衛(wèi) 自覺維護公司財產的安全，安全使用辦公設備。 不準在工業(yè)烘爐、電爐等設備上烘烤衣物。 三、公司推行車間員工實行生產指標包干制，即：每周規(guī)定的產量指標應在國家規(guī)定的工作日內完成，如未能及時完成應由各車間自行組織完成。 二、曠職 (工 ) 未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職 (工 )論處。 第十 九 條： 員工的收入有工資和有關補貼。 第七章 出差 第 二十五 條： 公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在進入公司的 前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續(xù)留用。 第十章 保密 第 三 十六 條： 員工 應嚴格遵守公司保密制度。 上海貴衣縫紉設備有限公司員工手冊 二○一○年三月 第 12 頁 共 27 頁 第十 一 章 考核 第 四十 一 條： 員工考核分為： 一、試用考績：員工試用期間 (一般為 二 個月 )由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用 員工轉正 考核表” ， 經總經理批準后正式錄用。 二、教訓考核，成績優(yōu)秀者。 三、維護員工安全，確有功績者。 第 四十八 條： 公司對 員工的懲罰 ，依次 分為 罰款、警告、記過、 降職（級）和除名。 員工住宿管理制度 （附后） 第五十五 條： 公司按規(guī)定為員工繳納社會保險，并按規(guī)定承擔相應費用。 實現物與場所的合理結合，要使場所本身處于良好的狀態(tài)，必須做到保持良好的工作環(huán)境，場所中的作業(yè)面積、通風設置、光照、噪音、粉塵、環(huán)境衛(wèi)生等必須符合生產、安全的要求。 第三 節(jié) 現場定置管理運行 一、現場定置 要有標準設計的分車間定置圖； 生產場地、通道、工具箱、交驗區(qū)、物品 存放區(qū)，有標準的信息顯示，如標牌及不同色彩的標志線等； 對易燃、易爆物品、消防設施，有污染的物品，要符合工廠有關安全方面的特別定置的規(guī)定； 要有車間、班組衛(wèi)生責任區(qū)的定置，并設置責任區(qū)信息牌； 臨時停滯物品區(qū)域的定置規(guī)定，包括積壓、待處理的半成品停滯的規(guī)定； 垃圾、廢品回收點的定置，包括回收箱的分類標志，如：鐵屑箱（黃色）、垃圾箱（白色）等； 按定置的要求，必須清除與區(qū)域無關的物品。告知員工干什么，怎么干，干多少，什么時間干，在何處干等問題一目了然，從而有利員工配合默契、互相監(jiān)督。 附件 二、 安全生產管理制度 第一節(jié) 總 則 第一條 為了加強本公司安全生產監(jiān)督管理，防止和減少生產安全事故，保障公司員工生命和財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、《上海市安全生產條例》及其他法律行政法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。 第二節(jié) 職 責 第五條 安全生產委員會和全體安全生產管理人員應履行下列職責： 宣傳、貫徹國家、地方、行業(yè)的勞動保護及安全生產的法律、法規(guī)和標準，督促檢查公司各部門及員工的貫徹執(zhí)行情況； 推進勞動保護及安全生產的管理網絡建設，開展安全生產評價，重點控制公司的重大危險源，有計劃地改善勞動條件。 上海貴衣縫紉設備有限公司員工手冊 二○一○年三月 第 18 頁 共 27 頁 第六條 公司員工的權利和義務 在勞動合同中，載明勞動安全、防止職業(yè)危害和工傷社會保險等事項； 嚴格遵守本公司的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程； 接收安全生產教育和培訓； 及時報告 事故隱患和不安全因素； 了解其作業(yè)場所、工作崗位存在的危險因素及防范、應急措施，獲得符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品； 對本公司安全生產工作中存在的問題提出建議、批評、檢舉和控告； 拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的要求，發(fā)現直接危及人身安全時，可以停止作業(yè)或者采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。 第十三條 安全生產教育和培訓的內容主要包括安全生產的法律、 法規(guī)和規(guī)章制度，安全操作基本技 能和安全技術基礎知識，作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施，勞動防護用品的性能和使用方法以及其他需要掌握的安全生產知識。 安全生產責任制； 安全生產檢查監(jiān)督及考核辦法； 安全生產年度計劃； 生產設備安全管理規(guī)定及各種設備操作規(guī)程； 勞動防護用品管理規(guī)定； 危險化學品管理規(guī)定； 機動車輛安全管理規(guī)定； 危險作業(yè)、特種作業(yè)人員管理規(guī)定； 勞動保護培 訓及宣傳管理規(guī)定； 生產安全事故應急管理規(guī)定； 1工傷事故管理規(guī)定； 附件 三、 現場“ 5S”管理實施條例 推行“ 5S”活動，是對生產現場各生產要素所處狀態(tài)不斷地進行整理、整頓、清掃、清潔和提高員工素養(yǎng)，是公司現場定置管理的進一步深入。 （ 2） 周末清掃，周末下班前 20 分鐘，同上。 物資采購過程中（包括運輸），如因經辦人工作失職造成質量問題的經濟損失由郵政信箱人賠償。 七 、 質管部、制造部、車間對生產線配置及檢驗配置的量、刀具等未及時進行校對、維護、保 養(yǎng)，而因其發(fā)生的質量事故視同第五條進行處罰。 一、工作業(yè)績考核內容為以下二方面： 工作數量（定量指標：公司下達的各項工作、生產指標） 工作質量（定性指標：公司下達的各項工作、生產質量指標） 二、工作態(tài)度考核內容為以下四個方面： 工作作風與紀律。 以上工作業(yè)績考核評分標準適用 于部門（車間）及各崗位員工。 （ 6）工作（生產）現場環(huán)境臟、亂、差，不得分。 （ 2）同事之間態(tài)度生硬，故意傷害對方，不得分。 （ 5）工作中斤斤計較，消磨時間，不得分。 （ 2）部門或車間負責人由分管領導 考核。 （ 1）員工對考核結果有異議可逐級申辯，但不得無理取鬧、干擾正常工作秩序。公司總辦視情況給予調整或向公司領導請示。 禁止破壞、偷盜房屋設施、公司財物或他人財物。 三、處罰規(guī)定 對在住宿過程中違反法律法規(guī)和公司制度的行為，公司將進行必要處理（最高可至開除），必要時移交有關部門處理。 對參與賭博、色情、毒品等有關活動的行為，每人次（例）處罰不低于 200 元。 上海貴衣縫紉設備有限公司員工手冊 二○一○年三月 第 27 頁 共 27 頁 簽名： 日期： 年 月 日