三虹照明電器公司離職制度、流程、規(guī)范(更新版)
【正文】 合同法規(guī)定，需提前七天通知對方。 符合下列條件之一，公司可勸退員工： 患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的； 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務的； 工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內(nèi)部又找不到合適工作崗位的； 參加崗位適應性培訓后考核仍不合格或 在內(nèi)部找不到合適工作崗位的。 第三章 辭職程序 試用期員工提出辭職須提前七天遞交《辭職申請書》；正式員工應于辭職前至少 1 個月 向部門負責人提出辭職請求，但須將工作交接清楚；若在提出辭職申請的一個月內(nèi)，工作未交接 清楚的，可視情況延長半個月的交接期，待交接清楚后，自交接清楚之日起 24 小時內(nèi) 清 算工資。部門應安排其他人員接替 其工作和職責。（只針對辦公室人員） 借款及財務賬目必 須有財務部經(jīng)理或主管簽字方可生效。 第六章 工資福利結算 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第九章 相關附件及記錄表格 《辭職書》 、《員工離職交接表》、 《離職面談記錄表》； 《員工離職交接表》 《離職面談記錄表》 離職人員離職到期次日下午按規(guī)定辦理離職交接手續(xù) 離職人員按規(guī)定辦理放行相關手續(xù) 財務規(guī)定時間內(nèi)結算并發(fā)放離職人員工資 部門或人事行政部申請 人事行政部審核 總 經(jīng) 理批準 人事行政部向被辭退人員發(fā)出辭退通知 被辭退人員在限定期限按規(guī)定辦理離職交接手續(xù) 被辭退人員在保安員隨同下按規(guī)定辦理放行相關手續(xù) 財務規(guī)定時間內(nèi)結算并發(fā)放辭退人員工資
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