三虹照明電器公司離職制度、流程、規(guī)范(專業(yè)版)
【正文】 第六章 工資福利結(jié)算 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。部門應(yīng)安排其他人員接替 其工作和職責(zé)。 符合下列條件之一，公司可勸退員工： 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的； 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的； 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又找不到合適工作崗位的； 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或 在內(nèi)部找不到合適工作崗位的。自離停發(fā)當(dāng)事人工資。 辦公用品交于交接人，且必須有其簽字方可生效。 第七章 離職流程圖 辭職流程圖： 離職人員到人事領(lǐng)取離職申請單 人事員與離職者面談后發(fā)放離職申請單 離職人員按規(guī)定正確填寫離職申請單 直接主管同離職人員面談 直接主管、部門經(jīng)理審批離職申請 人事行政部經(jīng)理審批離職申請單 總經(jīng)理助理審批離職申請單 辭退流程圖： 第八章 附 則 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行，原來所有有關(guān)離職、辭退的方安作廢以此方案為準(zhǔn)。 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、保險關(guān)系。 員工因嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或不良行為被公司辭退或開除者必須經(jīng)公司法定代表人簽字 后方可生效，辭退一經(jīng)生效當(dāng)事人必須立即辦理辭退離職手續(xù)，由保安跟隨其在２小時內(nèi)辦完交接手續(xù)，而不予提前通知；情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，根據(jù)公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處理。 序號
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