5青工隊伍狀況的調查分析與思考(更新版)
【正文】 積極開展 “ 學、練、比 ” 練兵活動，讓取得優(yōu)異成績的青工踴躍參與段、集團公司技術比武，展現才華。加大 “ 四線 ” 建設的投入，解決一線青工生活枯燥等問題。五是積極向上級部門反映情況，盡快為新入路大學生解決戶口問題，可將戶口落在除 XX 市以外的中小城市，如樂昌、清遠、花都等地，真 正解決他們的后顧之憂。如：掛職副班長、班長等崗位，既可促進青工學習崗位技術的積極性，提高能力，更能讓青工 感到有干頭，有施展個人才華的平臺和機會。 抓好學練結合，提高青工整體業(yè)務水平。 部份青工戶口難解決。目前生產一線生產力量都主要集中在 40～ 50 歲年齡階段的職工。通過了解，大多數青工尤其是近幾年分配的大學（專）生，存在急功近利心態(tài)，迫切希望早日成功。 思想活躍好動。目前我段青工普遍是近幾年來從各大（中專）學院校畢業(yè)分配來的，早在十年前左右，由于收入、待遇普遍較低，部份青工無法安于現 狀，先后跳槽至地鐵、工程等單位。 一、青工隊伍基本情況 青工文化素質情況。 青工隊伍年齡結構。就拿近年畢業(yè)的線路工崗位青工收入來看， 2024 年底以前實得平均月收入在 2024元左右， 2024年以來平均可以達到 3000元左右，青工收入有了較大幅度增長。喜歡與地方 企業(yè)攀比，個人期望值過高，在收入上不滿足現狀。 崗位技術參差不齊。 崗位技術普遍偏低。 異地青工工作和生活相對較困難。二是制定好培訓計劃。在大力提高經濟效益的基礎上，不斷提高職工收入水平，讓廣大青工在企業(yè)改革中得到更多實惠；二是落實勞動保障。
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