【正文】 活動。我們積極參與國有大中型企業(yè)建立現代企業(yè)制度試點工作，研究建立與之相配套的現代企業(yè)人事制度。目前，事業(yè)單位收入分配制度改革已經在 19 家省直單位和 5 個市、縣。工資總額與單位貢獻掛鉤 。南京、無錫、南通、鹽城、鎮(zhèn)江等市事業(yè)單位用人普遍實行了聘用制，職工與用人單位簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，在事業(yè)單位職工中形成了崗位靠競爭，收入憑貢獻的競爭意識，逐步形成了一個人員能進能出、職務能上能下的充滿生機與活力的用人機制，使 人盡其才，才盡其用。 崗位輪換。我們在全面完善的基礎上，突出地把建立競爭激勵機制作為工作重點，促進優(yōu)秀人才的脫穎而出。僅去年我省就組織引進國外智力項目 423項，在 it、生物、新材料、環(huán)保等高新技術領域引進 69 名外國專家 。在我省的 9 個留學人員創(chuàng)業(yè)園中，共有 400 多家留學人員企業(yè)入駐，涉及軟件開發(fā)、光電子技術、生物技術、醫(yī)療器械、醫(yī)藥、環(huán)保工程、新材料等高新技術領域。企業(yè)博士后科研工作站 42 家，設站數占全國的10%。去年，省政府辦公廳批轉了我廳代擬的《 XX 省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，提出了實施百萬科技人才素質提升工程的基本目標和任務要求，即在十五期間，全省縣。對這六個領域的人才資源開發(fā)，實施重點規(guī)劃、重點發(fā)展、重點投入，逐步形成人才資源開發(fā)的優(yōu)勢地帶和強磁場，使人才資源開發(fā)與 行業(yè)的發(fā)展相適應。去年省委、省政府制定了《關于進一步加強高層次人才隊伍建設的意見》。引進人才工資待遇可與用人單位協(xié)商從優(yōu)確定 。蘇發(fā) [1999]19 號?；蚓哂醒芯可鷮W歷的高級人才達到 15。下面，我將履職以來的工作情況作書面匯報，不當之處，懇請領導和同志們批評幫助。這一時期，各級人事部門在黨委政府的領導下，堅持以鄧小平理論特別是鄧小平人才人事理論和江澤民同志三個代表重要思想為指導，抓住機遇，解放思想，開拓創(chuàng)新，努力奮斗，按照人事工作兩個調整的改革思路和總體要求，緊緊圍繞經濟和社會發(fā)展的大局，改革人事管理制度，開展整體性人才資源開發(fā)，全面加強三支隊伍 建設，人才規(guī)模有長足的發(fā)展，整體素質有了明顯的提高。五年來，我和全廳同志一道做的主要工作有以下幾個方面： 一、實施人才戰(zhàn)略，初步構筑我省跨世紀人才隊伍建設的政策框架 二十世紀 90 年代后期，隨著新經濟時代的到來和人才爭奪大戰(zhàn)的沖擊，全省上下，從各 級黨委、政府到各有關方面，越來越重視人才工作。為吸引更多的優(yōu)秀人才來我省工作，我廳還與省教委、省公安廳聯合下發(fā)了《 XX 省引進優(yōu)秀人才工作實施辦法》。 二、抓住機遇，突出重點，推動人事人才工作與時俱進 一實施高層次人才重點工程，帶動全省人才高地建設。通過 333 人才工程的實施，培養(yǎng)造就了一大批在國際、國內具有領先水平的高層次骨干人才，有力地促進了我省高層次人才隊伍建設。高層次人才達到15。 二以載體建設為重點，為高層次人才實現創(chuàng)業(yè)抱負和發(fā)揮創(chuàng)新能力提供良好環(huán)境。自 1986 年以來，我省累計培養(yǎng)博士后人員 1300 多名。其中，省屬各類專家 4390 人。 三、不斷探索、深化人事制度改革 一完善公務員制度，努力提高公務員隊伍素質。 第 8 頁 共 21 頁 競爭上崗。近年來，我們在調查研究的基礎上，對不同層次公務員管理的不同要求進行了探索，進一步完善了公務員分類管理的具體辦法。按照專業(yè)技術人員的工作業(yè)績，決定續(xù)聘、解聘、增資、晉級或獎懲。兼職兼薪 。通過這些年來的工作，我省事業(yè)單位改革已經取得了初步成效，截止 2024 年底，已有 25018 個單位的 70 多萬人簽訂了聘用合同，占人員總數的 47。發(fā)揮人事部門的職能優(yōu)勢，幫助各類企業(yè)重點是國有大中型企業(yè)引進急需人才，調劑積壓人才，促進管理人員和專 業(yè)技術人員的合理流動，充分發(fā)揮人才的作用。大中專畢業(yè)生除少數特殊專業(yè)外，全部進入人才市場雙向選擇。四是加強人才流動信息建設。 3 萬， 1999 年 15 萬， 2024年 16。從 1997 年到 2024 年我省共接收安置轉業(yè)干部 21970名，其中，師職干部 110 名，團職干部 4595 名。 五、增強法制意識，加強制度建設，推進依法行政、依法辦事 一、努力提高公務員依法行政的意識和水平。對各市 wto知識培訓也提出了明確的要求， 2024年全省共有 23。我們多次組織對已出臺的公務員管理法規(guī)、規(guī)章和省里的實施辦法的執(zhí)行情況和我省人才流動、人才市場管理法規(guī)的執(zhí)行情況進行檢查，促進各項法規(guī)落到實處，同時在全系統(tǒng)推行執(zhí)法責任制、執(zhí)法公示制和執(zhí)法評議考核制。平時抓好黨組中心組學習，做到學習有計劃、有制度、有檢查、有落實。2024 年我們組織了赴京招 聘千名博士后活動，取得了豐碩的成果，省委書記回良玉特別批示：人事廳此舉影響和效果很好。沒有思想大解放就不 第 17 頁 共 21 頁 會有人事人才工作大發(fā)展，我們在工作中十分注重解放思想，更新觀念，銳意進取，大膽創(chuàng)新。通過各種有效手段，加大市場對人才資源優(yōu)化配置的力度，努力疏通不同行政隸屬單位間，不同行業(yè)、區(qū)域單位間和不同所有制單位間人才交流、配置的通道，適應經濟結構調整、國有資產和資本的重組，進行人才資源和人才資本的優(yōu)化組合，為進一步發(fā)揮市場機制在人才資源配置中的基礎性作用創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境，形成人才資源良性的集聚與擴散 機制，提高人才 第 18 頁 共 21 頁 的使用效益。第三次是 2024 年 3 月，主要是圍繞留住高層次人才這個課題，重點對 10 所高校、 10 個科研院所、 10 家企業(yè)進行調研 。 76%提高到現 在的 71。同時，我們還積極開展全省人事系統(tǒng)為人民服務，讓人民滿意教育實踐活動，采取切實措施，有效地轉變機關工作作風，提高 辦事效率，密切與人民群眾的聯系。新世紀之初，順應時代的發(fā)展，我國把人才戰(zhàn)略上升為國家戰(zhàn)略，寫進十五規(guī)劃，各級領導，社會各界比以往都更加重視人才、關注和支持人事人才工作，這就為人事人才工作提供了良好的社會