【正文】 水平。1998 年和 2024 年兩次調(diào)整職務(wù)崗位津貼，人均月增資均超過 80 元 。我們還妥善處理了八十年代安排進(jìn)企業(yè)工作的轉(zhuǎn)業(yè)干部上訪問題。從 1998 年至 2024 年，是實(shí)施黨中央關(guān)于三年軍隊(duì)裁減員額 50 萬戰(zhàn)略決策的實(shí)施之年。 7 萬。根據(jù)用人單位和人才的要求， 2024 年全省共為近 3000 名人才提供了包括基本素質(zhì)、專業(yè)知識、工作業(yè)績、組織管理能力等綜合測評服務(wù)，為人才使用提供了參考依據(jù)。 2024 年我省建成人才市場局域網(wǎng) 7 個(gè)，因特網(wǎng)人才信息站點(diǎn) 32 個(gè)，入站信息 59。 8 萬家企事業(yè)單位實(shí)行了人事代理，代理人數(shù)超過 51 萬人。要人才找市場，要求職進(jìn)市常南京、蘇州等人才市場發(fā)育較好的市， 80%左右的人才流動是通過市場實(shí)現(xiàn)的，人才市場發(fā)揮了人才流動的主渠道作用。一是舉辦了各類人才交流 第 11 頁 共 21 頁 活動。 四人才市場在人才資源配置中發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)性作用。我們積極參與國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)工作，研究建立與之相配套的現(xiàn)代企業(yè)人事制度。 3%。目前，事業(yè)單位收入分配制度改革已經(jīng)在 19 家省直單位和 5 個(gè)市、縣。高新技術(shù)成果作價(jià)入股 。工資總額與單位貢獻(xiàn)掛鉤 。三是實(shí)行多元化分配制度。南京、無錫、南通、鹽城、鎮(zhèn)江等市事業(yè)單位用人普遍實(shí)行了聘用制，職工與用人單位簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，在事業(yè)單位職工中形成了崗位靠競爭，收入憑貢獻(xiàn)的競爭意識，逐步形成了一個(gè)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下的充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，使 人盡其才，才盡其用。 二逐步推進(jìn)事業(yè)單位綜合配套改革。 崗位輪換。競爭上崗比較好地體現(xiàn)了用人上公平和公正的原則，擴(kuò)大了識人視野，拓寬了選人渠道，廣開進(jìn)賢之路， 2024年省級黨政機(jī)關(guān)通過競爭上崗的人員有 2374 人。我們在全面完善的基礎(chǔ)上，突出地把建立競爭激勵機(jī)制作為工作重點(diǎn)，促進(jìn)優(yōu)秀人才的脫穎而出。按照國家人事部的統(tǒng)一部署和省委、省政府的要求，我們確立了統(tǒng)一部署、精心組織、分步 實(shí)施的指導(dǎo)思想，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有步驟地開展公務(wù)員過渡工作，全省各級機(jī)關(guān)工作人員除不符合規(guī)定條件外，都已過渡為國家公務(wù)員。僅去年我省就組織引進(jìn)國外智力項(xiàng)目 423項(xiàng)，在 it、生物、新材料、環(huán)保等高新技術(shù)領(lǐng)域引進(jìn) 69 名外國專家 。省級和國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家分別有 1234 人和 99 人，享受政府津貼的專家3057 人。在我省的 9 個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園中，共有 400 多家留學(xué)人員企業(yè)入駐，涉及軟件開發(fā)、光電子技術(shù)、生物技術(shù)、醫(yī)療器械、醫(yī)藥、環(huán)保工程、新材料等高新技術(shù)領(lǐng)域。目前，我省博士后年招收規(guī)模超過 250 人，全省現(xiàn)有在站博士后 600 多人，成為活躍在我省教育、科研等各個(gè)領(lǐng)域的一支生力軍。企業(yè)博士后科研工作站 42 家，設(shè)站數(shù)占全國的10%。載體建設(shè)特別是高層次人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新載體的建設(shè)是再造江蘇 21 世紀(jì)人才新優(yōu)勢的重要依托。去年，省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳代擬的《 XX 省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，提出了實(shí)施百萬科技人才素質(zhì)提升工程的基本目標(biāo)和任務(wù)要求，即在十五期間，全省縣。 7 萬人，年均增長為 10%以上。對這六個(gè)領(lǐng)域的人才資源開發(fā)，實(shí)施重點(diǎn)規(guī)劃、重點(diǎn)發(fā)展、重點(diǎn)投入，逐步形成人才資源開發(fā)的優(yōu)勢地帶和強(qiáng)磁場，使人才資源開發(fā)與 行業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)。二是組織實(shí)施江蘇六大人才高峰工程。去年省委、省政府制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》。 為了增強(qiáng)我省高層次人才競爭能力，構(gòu)建江蘇新世紀(jì)人才高地，我們把高層次人才培養(yǎng)作為重點(diǎn)工程來抓。引進(jìn)人才工資待遇可與用人單位協(xié)商從優(yōu)確定 。近三年來，在人才隊(duì) 第 3 頁 共 21 頁 伍建設(shè)方面，由我廳代擬以省委、省政府或兩辦名義印發(fā)的文件共 9 件，以廳名義下發(fā)的文件 182 件。蘇發(fā) [1999]19 號。全社會對人才是第一資源也基本上形成了共識。或具有研究生學(xué)歷的高級人才達(dá)到 15。截止 20**年底，我省具有中專以上學(xué)歷或技術(shù)員以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。下面，我將履職以來的工作情況作書面匯報(bào)，不當(dāng)之處，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評幫助。五年來，在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門密切配合和全廳同志的大力支持下，我在人事人才這個(gè)重要的工作崗位上，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做了一些應(yīng)該做的工作。這一時(shí)期，各級人事部門在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論特別是鄧小平人才人事理論和江澤民同志三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，抓住機(jī)遇，解放思想，開拓創(chuàng)新，努力奮斗，按照人事工作兩個(gè)調(diào)整的改革思路和總體要求，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的大局，改革人事管理制度，開展整體性人才資源開發(fā)，全面加強(qiáng)三支隊(duì)伍 建設(shè)，人才規(guī)模有長足的發(fā)展，整體素質(zhì)有了明顯的提高。資格。五年來，我和全廳同志一道做的主要工作有以下幾個(gè)方面： 一、實(shí)施人才戰(zhàn)略，初步構(gòu)筑我省跨世紀(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的政策框架 二十世紀(jì) 90 年代后期，隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和人才爭奪大戰(zhàn)的沖擊，全省上下，從各 級黨委、政府到各有關(guān)方面，越來越重視人才工作。省委、省政府十分重視，主要領(lǐng)導(dǎo)同志親自主持修改討論，并作為三講的一項(xiàng)重要成果，下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)人才資源開發(fā)工作的若干意見》。為吸引更多的優(yōu)秀人才來我省工作，我廳還與省教委、省公安廳聯(lián)合下發(fā)了《 XX 省引進(jìn)優(yōu)秀人才工作實(shí)施辦法》。引進(jìn)人才來我省創(chuàng)業(yè)享有優(yōu)惠政策 。 二、抓住機(jī)遇，突出重點(diǎn)，推動人事人才工作與時(shí)俱進(jìn) 一實(shí)施高層次人才重點(diǎn)工程，帶動全省人才高地建設(shè)。其中，有 2 名培養(yǎng)對象分別當(dāng)選中國科學(xué)院院士和中國工程院院士， 33 名培養(yǎng)對象被評為國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家， 145 名培養(yǎng)對象被評為部省級有突出貢獻(xiàn)中青年專家。通過 333 人才工程的實(shí)施，培養(yǎng)造就了一大批在國際、國內(nèi)具有領(lǐng)先水平的高層次骨干人才，有力地促進(jìn)了我省高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。高峰行動計(jì)劃主要包括教育行業(yè)的高校青藍(lán)工程第二期計(jì)劃，醫(yī)藥行業(yè)的 528工程，衛(wèi)生行業(yè)的 135 工程，電子信息行業(yè)的 it 高層次人才工程，機(jī)械汽車行業(yè)的 313 工程，建