【正文】 行單位內(nèi)部退養(yǎng)。把國家規(guī)定的工資福利待遇，計入個人檔案予以保留。采取個人申請、民主推薦、雙向選擇、公開招聘等多種形式產(chǎn)生擬聘人員。同時要突出抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是全面建立人員聘用制度。按照政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，建立符合各類事業(yè)單位特點的用人制度。通過試點，準確掌握事業(yè)單位人事制度改革的第一手材料，總結(jié)基層改革的工作經(jīng)驗，著力解決改革中遇到的突出問題，樹立事業(yè)單位人事制度改革的典型，為全面推進事業(yè)單位人事制度改革奠定堅實的實踐基礎(chǔ)。第四篇：河北省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范【發(fā)布單位】河北省【發(fā)布文號】冀政辦〔2005〕4號 【發(fā)布日期】20050129 【生效日期】20050129 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】河北省河北省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范化試點工作意見的通知(冀政辦〔2005〕4號 2005年1月29日)各設(shè)區(qū)市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門：省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范化試點工作的意見》已經(jīng)2005年1月26日省政府第40次常務(wù)會議討論同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹落實。(六)確保早診斷、早治療縣(市、區(qū))委、縣(市、區(qū))人民政府負責確定符合《中華人民共和國傳染病防治法》要求的醫(yī)院收治非典型肺炎病人。凡發(fā)現(xiàn)體溫在38℃以上的發(fā)熱病人,要立即逐級上報縣級防疫部門和衛(wèi)生行政部門,由縣非典型肺炎防治辦公室調(diào)度專車專人辦理有關(guān)交接手續(xù),將其送到指定醫(yī)院隔離觀察和治療,并對其居室進行徹底消毒處理。所有村(莊)的廣播喇叭應(yīng)在早、中、晚三次播放有關(guān)非典型肺炎的預防知識及黨和政府的有關(guān)防治非典型肺炎的政策和舉措。(五)各縣(市、區(qū))應(yīng)全面實行防治非典型肺炎“三級聯(lián)防”責任制。各部門各單位必須高度重視，加強領(lǐng)導，扎扎實實做好各個環(huán)節(jié)的工作，尤其是深入細致地做好思想政治和組織報名工作，周密安排，搞好銜接。省人事廳負責制定學習、培訓實施方案和組織實施，并會同省教育廳、省財政廳下達培訓計劃，會同有關(guān)部門檢查、指導和督促學習、培訓工作。分今年秋季和明年春季兩次入學，有關(guān)入學事宜另行通知。本科畢業(yè)生可按國家有關(guān)規(guī)定申請學士學位。研究生課程進修班。具有大學本科學歷(一般具有學士學位)，年齡40歲以下的分流人員均可報名，參加全國聯(lián)考合格后入學，學制三年。學習和培訓的原則是：統(tǒng)一規(guī)劃，形式多樣，分類培訓，按需施教?；貒魧W人員申報科研擇優(yōu)項目資助經(jīng)費的,優(yōu)先給予資助。對獲得嘉獎和記三等功、二等功、一等功的,發(fā)給獎品或獎金。對做出重大貢獻的,經(jīng)省人事廳審核后,報請省政府給予記一等功或授予榮譽稱號。五、防治非典型肺炎工作的專業(yè)技術(shù)人員,符合優(yōu)秀專家出國培訓條件的,優(yōu)先確定為出國培訓對象。做好分流人員的學習和培訓工作，對于保證機構(gòu)改革的順利進行，優(yōu)化人才資源配置和提高干部隊伍的整體素質(zhì)，具有十分重要的意義。由中國科技大學、安徽大學、合肥工業(yè)大學、安農(nóng)大、安師大等高等院校分別承擔相關(guān)領(lǐng)域的碩士生培養(yǎng)工作。具備條件者可按規(guī)定程序申請MBA學位。學員免試入學，集中脫產(chǎn)學習，學習合格者頒發(fā)大學本科或?qū)？茖W歷證書。各指定高校根據(jù)統(tǒng)一的培訓計劃，制定教學大綱和課程設(shè)置，組織實施教學和管理。五、組織分工和有關(guān)要求省政府機關(guān)分流人員學習和培訓的組織工作，由省人事廳牽頭，省教育廳、省財政廳等部門以及有關(guān)高校密切配合，按照統(tǒng)一要求，切實完成這次機構(gòu)改革中有關(guān)分流人員的學習和培訓任務(wù)。對分流人員進行培訓，體現(xiàn)了黨和政府對分流人員的關(guān)心和愛護。以縣(市、區(qū))為單位全面領(lǐng)導、組織和協(xié)調(diào)本轄區(qū)內(nèi)的防治非典型肺炎工作,縣(市、區(qū))委、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)制定全縣(市、區(qū))防治非典型肺炎責任制,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村兩級要制定落實責任制方案,省、市(地)兩級負責對落實情況進行 督查、指導。所有電視頻道,在開播節(jié)目的時段里,要不間斷地滾動播放預防非典型肺炎知識的字幕,開設(shè)專欄專題講座,宣傳預防非典型肺炎的知識,并要反復播放。從本縣以外區(qū)域返鄉(xiāng)的人員必須進行體溫測試,正常者,由村委會安排,集中住宿,隔離觀察2周,無異常情況方可回家。對不配合隔離的人員,公安部門負責強制隔離。二○○三年五月三日本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。因此，在全面推進事業(yè)單位人事制度改革階段，仍然需要深入開展試點工作。試點內(nèi)容要以推行聘用制和崗位管理制度為重點，推進事業(yè)單位人事制度改革全面深化。要探索事業(yè)單位建立人員聘用制度和崗位管理的新辦法，總結(jié)改革經(jīng)驗，積極探索事業(yè)單位人事制度改革與管理體制、編制、分配、財政、社會保障等方面改革相銜接的具體辦法，總結(jié)對事業(yè)單位實行分類管理的具體經(jīng)驗和監(jiān)管辦法，探索地方區(qū)域內(nèi)未聘人員的安置辦法與途徑，建立并健全社會保障機制。要建立規(guī)范的競聘程序，公開聘用崗位與條件及聘用期限和聘用辦法。試行檔案工資與實際工資相分離的工資管理辦法。對期滿1個月仍未回單位辦理有關(guān)手續(xù)的，作自動離職處理。合同到期時，要及時辦理合同變更手續(xù)。要注意研究試點中出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，試點單位要結(jié)合行業(yè)體制改革和本地本單位實際，認真研究制定試點實施方案，并按照動員、部署、實施、總結(jié)等四個階段制定詳細的工作計劃，經(jīng)主管部門和當?shù)厝耸虏块T同意后，進行部署實施。要做好深入細致的思想政治工作和宣傳教育工作，營造良好的輿論氛圍，爭取社會的廣泛支持和事業(yè)單位職工的普遍理解和擁護，從而保證試點目標任務(wù)的圓滿完成。退休職工夫妻雙方，一方原籍是成、渝兩市，一方原籍是?？h的，一般應(yīng)在專縣安置，夫妻雙方都是外省籍，其子女全部在我省工作，既有在成、渝兩市，又有在?？h工作的，一般應(yīng)在?？h安置。四、四、住房問題。其住房面積和造價標準，按當?shù)赝壴诼毬毠さ乃酱_定。隨離休、退休干部和退休工人共同生活吃商品糧的無工作的配偶、子女和由其供養(yǎng)并在一起生活的其他直系親屬可以隨遷。