【摘要】著名企業(yè)招聘典型試題精選IBM代表性考題yourgreatestachievementinthepast4-5years?2.Whatareyourshort&longtermcareerobjectives?Whatdoyouthinkisthemostidealjobforyou?3.Whydoy
2025-03-25 07:36
【摘要】集團企業(yè)文化項目建議書1CM-03-66HR建議書集團企業(yè)文化體系建設項目更多免費資料,盡在....集團企業(yè)文化項目建議書2CM-03-66HR一、項目背景1、集團文化建設的重要意義2、集團自身具備的文化優(yōu)勢3、集團文化需要完善和提升
2025-02-05 15:58
【摘要】Selection.ParagraphFormat.LineSpacingLinesToPoints(2)Selection.ParagraphFormat.LineSpacingLinesToPointselection.ParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormat.Line
2025-09-03 01:44
【摘要】跨國企業(yè)用人之道揭秘最近市場上有一本不錯的書:《人在企業(yè)》。此書介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國企業(yè)在中國的人力資源管理,內容詳實而有價值。IBM的“高效績文化”在談到IBM時,此書介紹道:每一個員工工資的漲幅,會有一個關鍵的參考指標,這就是個人業(yè)務承諾計劃。只要你是IBM的員工,就會有個人業(yè)務承諾計劃。制定承諾計劃是一個互動的過程,你和你的直屬經(jīng)理坐下來共同商討
2025-06-22 04:30
【摘要】1著名企業(yè)招聘典型試題精選IBM代表性考題yourgreatestachievementinthepast4-5years?2.Whatareyourshort&longtermcareerobjectives?Whatdoyouthinkisthemostidealjob
2025-01-10 07:23
【摘要】Copyright?2023ByALLPKUManagementConsultantsLtd.未經(jīng)許可,不得外傳貞元(集團)企業(yè)文化梳理及核心價值觀設計報告2023年4月北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫—2—北大縱橫n本報告為中期報告,所有意見均非最終結論n本報告旨在對貞元(集團)的企業(yè)文化狀況進行梳理和分析,不針對任何部
2025-01-07 00:06
【摘要】個案分析:A企業(yè)薪酬體系設計標簽:薪酬體系設計是企業(yè)人力資源管理的核心內容。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,薪酬已不僅僅是具有傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)成本支出功能的載體,而已經(jīng)成為與企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略緊密相聯(lián)的管理要素。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,傳統(tǒng)的薪酬體系已難以適應企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要,普遍出現(xiàn)了激勵作用不足、約束作用乏力、平均主義和分配行為不規(guī)范等弊端,因此,對傳統(tǒng)的薪酬體系進行變革就成為一種必然。在
2025-07-29 02:19
【摘要】皇明企業(yè)文化手冊導言哲人說:太陽每天都是新的。??太陽對于人類不可或缺。給予地球生命與溫暖,以無限的熱情亙古存在,無論白天或夜晚,默默地燃燒且更新著。??日出有信。每天清晨自世界的東方冉冉升起,億萬年不曾爽約。晝夜交替,作息不止,坦坦然,信信然。??日行有度。不偏離自己的運行軌道,不改變自
2025-06-24 12:56
【摘要】興隆企業(yè)文化遼寧興隆大家庭商業(yè)集團2007年7月前言什么是企業(yè)文化企業(yè)文化是一個企業(yè)員工共有的信念、價值觀以及由此產(chǎn)生的所有員工的共同行為。企業(yè)文化首先表現(xiàn)為一系列的觀念,對人生、對工作、對顧客、對同事等。
2025-06-28 21:30