3規(guī)章制度試運(yùn)行(更新版)
【正文】 天數(shù) /（ 700/當(dāng)月天數(shù)） 工資發(fā)放方式為現(xiàn)金發(fā)放。以上規(guī)章制度全部試運(yùn)行。（ 10）每月不定期組織店員進(jìn)行貨 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 物盤點(diǎn)，及時(shí)清理庫(kù)存及補(bǔ)貨。 職位：店長(zhǎng) （ 1）努力完成當(dāng)月的銷售銷售目標(biāo)。 （ 9）貨物售出時(shí)要及時(shí)填寫好銷貨清單，并在下方注明經(jīng)辦人及聯(lián)系方式，一式兩份以方便顧客驗(yàn)收貨物和單位核算業(yè)績(jī)。 （ 4）參與盤點(diǎn)、補(bǔ)貨、挑撥貨品等。上班 30 分鐘內(nèi)臨時(shí)電話請(qǐng)假者按遲到一次處理。 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 二、門店員工出勤制度 夏季作息時(shí)間為：早 8： 00晚 6： 00。如無(wú)異議持本人身份證與本單位簽訂勞動(dòng)合同一份，并進(jìn)行從業(yè)登記。 考核通過(guò)并簽訂勞動(dòng)合同者，即合同生效之日起開(kāi)始享受正式員工薪酬待遇。遲到一次罰款 5 元，曠工一天罰款 20 元，遲到半小時(shí)以上 3 小時(shí)以下按曠工半天處理，早退一次罰款 50。 每月遲到 10次以上者，基本工資減半。不準(zhǔn)與顧客發(fā)生口角甚至打罵顧客。根據(jù)實(shí)際情況作出相應(yīng)合理調(diào)整、補(bǔ)充。 （ 4）經(jīng)常與與員工溝通，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，努力創(chuàng)造積極、愉快的工作氛圍。不滿 7 天的按日計(jì)
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