3規(guī)章制度試運行-文庫吧在線文庫
【正文】 考核期間主要考核員工的出勤率，有無遲到、曠工和商品屬性掌握情況（包括產(chǎn)品價格、規(guī)格、用 途、用法等）。如未通過考核，公司退還全額押金。冬季作息時間為：早 8： 30晚 6： 30。每月請事假不允許超過 2天。定期進行貨物盤點。 注。 （ 2）對員工日常工作進行監(jiān)督和管理，包括遲到、早退、曠工、儀容儀表、待客禮儀、等全面管理。 四、薪酬機制 本單位的 薪酬管理制度貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則，以及根據(jù)激勵、高效、簡單、實用原則，在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。根據(jù)實際情況作出相應(yīng)合理調(diào)整、補充。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。（ 7）每天營業(yè)結(jié)束時須將銷售清單、上繳貨款單及貨款一并上交。（ 11）對店內(nèi)貨物進行不定期 第 4 頁 共 6 頁 的盤點，當有 人離職時都要進行實物盤點，有盤點結(jié)果方可離開，沒盤點結(jié)果離開的，扣除當月工資。 （ 6），上班時間謝絕訪客。 三、門店崗位制度 職位：店員 第 3 頁 共 6 頁
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