程序文件(模板)050216人力資源及培訓(xùn)控制程序(更新版)
【正文】 XX 食品有限公司 人力資源及培訓(xùn)控制程序 XXQP62201 實施日期 年 月 日 版本 /修訂次： 01/00 第 3 頁 共 15 頁 人力資源及培訓(xùn)控制程序 1 目的 本程序用于對人力資源進行有效管理，規(guī)定質(zhì)量管理體系中相應(yīng)崗位人員的能力要求，并進行 培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求，確保承擔(dān)其職責(zé)的人員的能力與其崗位職責(zé)要求相適應(yīng)。 公開招聘 機要室根據(jù)總經(jīng)理指示通過登報、上網(wǎng)或其他方式向?qū)W?；蛏鐣_招聘，執(zhí)行《招工、招聘管 理規(guī)定》，應(yīng)聘人員由用人單位主管根據(jù)其教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷情況并通過面試、筆試、技能測試或現(xiàn)場考核等方式子以考核，經(jīng)考核合格后報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以錄用。 技術(shù)人員培訓(xùn) 技術(shù)人員承擔(dān)公司產(chǎn)品質(zhì)量改進、設(shè)備維護改善等重任，應(yīng)創(chuàng)造條件使他們的知識不斷更新，由總經(jīng)理和管理層安排請專家培訓(xùn)或外送培訓(xùn)。 機要室的根據(jù) 培訓(xùn)大綱（ ） 、《培訓(xùn)需求表》和明年發(fā)展的需要制定制定下年 度的培訓(xùn)計劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對象、時間、考核方式等內(nèi)容），經(jīng)管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并監(jiān)督實施。 培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、試卷或操作考核記錄等交機要 室存檔。 公司鼓勵員工參與質(zhì)量管理，為實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻。 各類人員培訓(xùn) 應(yīng)識別從事影響質(zhì)量的活動的人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗 員工、各類專業(yè)人員、關(guān)鍵控制點人員、特殊工種人員、內(nèi)審員等，根據(jù)他們的崗位責(zé)任制定并實施培訓(xùn)需求。 3 職責(zé) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)各崗位任職要求的批準(zhǔn)及對部門負(fù)責(zé)人的考核與獎懲，人力資源需求批準(zhǔn)公司年度培訓(xùn)計劃，批準(zhǔn)《負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)及任職要求》。 XX 食品有限公司 人力資源及培訓(xùn)控制程序 XXQP62201 實施日期 年 月 日 版本 /修訂次： 01/00 第 4 頁 共 15 頁 人力資源需求申請 各部門根據(jù)崗位任職要求 、現(xiàn)有人力資源狀況及生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的需要，確定人力資源需求，并填寫人力資源需求書面報告報總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由機要室負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)。對于政府勞動部門規(guī)定必須持證上崗的特種作業(yè)人 XX 食品有限公司 人力資源及培訓(xùn)控制程序 XXQP62201 實施日期 年 月 日 版本 /修訂次： 01/00 第 6 頁 共 15 頁 員，必須到指定的機構(gòu)進行培訓(xùn)。 機要室負(fù)責(zé)建立、保存員工培訓(xùn)檔案
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