【正文】 。 ，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事部另行制作，同時(shí)付款 15 元工本費(fèi)。開箱時(shí)應(yīng)有指定的證人在場(chǎng)。 。 。 工作紀(jì)律 ，包括贈(zèng)品。嚴(yán)重情況下，應(yīng)由當(dāng)事人及事故現(xiàn)場(chǎng)目擊員工到安保部門作詳細(xì)的事故記錄。 勞動(dòng)保護(hù) 禁止對(duì)機(jī)器、設(shè)備、 運(yùn)輸工具、保護(hù)設(shè)施、安全裝置等物品進(jìn)行與本職工作無關(guān)的使用。 培訓(xùn)是一項(xiàng)花費(fèi)較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時(shí)，也希望 員工能做出相應(yīng)的承諾。 門診與醫(yī)療 公司為每位符合條件的員工向國(guó)家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險(xiǎn)。申請(qǐng)婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，人事部將保留結(jié)婚證復(fù)印件。 事假 員工因私事必須親自處理需要請(qǐng)事假。一切涉及假期的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 納稅 公司將按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。 辭職與解聘 員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)。 若員工忘記打卡，必須及時(shí)向主管說明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理在 “ 遺忘 /漏打卡申請(qǐng)表 ” 上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。 遲到或早退累計(jì)三次者，將受到一次書面警告。三十分鐘至二小時(shí)者，扣除半日工資 。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用 。 試用期 員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期。 員工有遲到、早退或曠工等情況時(shí)，分別按下列規(guī)定處理： 遲到 上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時(shí)工資 。 曠工 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論?？偛繂T工則必須口頭向部門主管及人事部申請(qǐng)后打卡離開公司，返回公司也須打卡。公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個(gè)人愿望提升和調(diào)動(dòng)員工的崗位。 工資 以最大可能激勵(lì)廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到 一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這是公司的基本薪資政策 。 連續(xù)工作 12 小時(shí)以上者： 8 元人民幣 /班。 假期 一般情況下，員工在請(qǐng)假之前必須填寫申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類型及天數(shù)，得到部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并至少提前一天交到人事部。如員工因工作需要，不能在法定假期當(dāng)日休假，可獲得國(guó)家規(guī)定的報(bào)酬。員工在試用期滿后，如屬國(guó)家規(guī)定之晚婚年齡時(shí)結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期 (包括節(jié)假日、休息日 )。 ) 喪假 凡試用期滿后，員工的直系親屬 (包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹 )去世，可享受三天 (連續(xù)工作日 )全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假。與此同時(shí)，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加培 A。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟(jì)效益，公司會(huì)給予您應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)的榮譽(yù)。在場(chǎng)員工應(yīng)及時(shí)通知醫(yī)生和安保人員到現(xiàn)場(chǎng)處理事故。 應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時(shí)的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。 、消耗公司的商品、設(shè)備、工具。 。 ，安保部門的有關(guān)人員有權(quán)共同開箱檢查其中的物品。如發(fā)現(xiàn)未佩帶胸卡者，將被罰款 10 元 /次。 ，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事部另行制作，同時(shí)按公司規(guī)定賠償。 ，尤其是采購(gòu)條件及供應(yīng)商情況。 。 。 ，消除導(dǎo)致商品腐爛、變質(zhì)等隱患 ，在庫(kù)房?jī)?nèi)設(shè)置溫濕度計(jì)，利用密封、吸潮、通氣等方法加以調(diào)節(jié)，以適應(yīng)保管商品的需要。 從業(yè)人員每年進(jìn)行健康體檢和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)考核，持健康證和培訓(xùn)合格證上崗，證件集中保管。切實(shí)做好防火、防電、防爆、防毒工作。 節(jié)約用水、用電、用煤、用柴，保管好超市現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)，如有損失，應(yīng)查找原因，追究責(zé)任。 上班時(shí)必須穿公司統(tǒng)一規(guī)定的工作服，配戴工作牌，未穿工作服或未戴工作牌者，一律不準(zhǔn)進(jìn)入賣場(chǎng)。 上班時(shí)必須站立服務(wù)，不準(zhǔn)雙手抱肩、手插褲包、不準(zhǔn)雙手叉腰、不準(zhǔn)背靠貨架等不良行為。本柜柜長(zhǎng)同意， 值班主管審核方可離崗，未經(jīng)同意或擅自外出的，按曠工處理。 1變價(jià)商品更改價(jià)格必須把實(shí)物送到電腦室、電腦員更改價(jià)格后，才能更換標(biāo)價(jià)簽，不準(zhǔn)私自加價(jià)、標(biāo)價(jià)或私分商品。 由于工作不負(fù)責(zé)，造成本柜商品過期的或霉變的，按商品的價(jià)值由柜長(zhǎng)、柜員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 3員工注重儀表、儀容、凡是身有酒味或酗酒者將一律不準(zhǔn)進(jìn)入賣場(chǎng)，如酗酒者在上班時(shí)間內(nèi)影響工作，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失或造成不良影響的，一切后果將由本人承擔(dān)，其人公司作辭退處理。