【正文】 。 ，應立即報請人事部另行制作，同時付款 15 元工本費。開箱時應有指定的證人在場。 。 。 工作紀律 ，包括贈品。嚴重情況下，應由當事人及事故現(xiàn)場目擊員工到安保部門作詳細的事故記錄。 勞動保護 禁止對機器、設備、 運輸工具、保護設施、安全裝置等物品進行與本職工作無關(guān)的使用。 培訓是一項花費較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時，也希望 員工能做出相應的承諾。 門診與醫(yī)療 公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，人事部將保留結(jié)婚證復印件。 事假 員工因私事必須親自處理需要請事假。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 納稅 公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。 辭職與解聘 員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月提出書面申請。 若員工忘記打卡，必須及時向主管說明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場經(jīng)理在 “ 遺忘 /漏打卡申請表 ” 上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。 遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。三十分鐘至二小時者，扣除半日工資 。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用 。 試用期 員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期。 員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理： 遲到 上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資 。 曠工 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論?？偛繂T工則必須口頭向部門主管及人事部申請后打卡離開公司，返回公司也須打卡。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位。 工資 以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到 一份與其付出相適應的勞動報酬，這是公司的基本薪資政策 。 連續(xù)工作 12 小時以上者： 8 元人民幣 /班。 假期 一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及天數(shù)，得到部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長核準后方可請假，并至少提前一天交到人事部。如員工因工作需要，不能在法定假期當日休假，可獲得國家規(guī)定的報酬。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期 (包括節(jié)假日、休息日 )。 ) 喪假 凡試用期滿后，員工的直系親屬 (包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹 )去世，可享受三天 (連續(xù)工作日 )全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假。與此同時，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培 A。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益，公司會給予您應有的獎勵的榮譽。在場員工應及時通知醫(yī)生和安保人員到現(xiàn)場處理事故。 應通曉發(fā)生事故或火災時的應急疏散程序，并應參加有關(guān)的培訓。 、消耗公司的商品、設備、工具。 。 ，安保部門的有關(guān)人員有權(quán)共同開箱檢查其中的物品。如發(fā)現(xiàn)未佩帶胸卡者，將被罰款 10 元 /次。 ，應立即報請人事部另行制作，同時按公司規(guī)定賠償。 ，尤其是采購條件及供應商情況。 。 。 ，消除導致商品腐爛、變質(zhì)等隱患 ，在庫房內(nèi)設置溫濕度計，利用密封、吸潮、通氣等方法加以調(diào)節(jié)，以適應保管商品的需要。 從業(yè)人員每年進行健康體檢和衛(wèi)生知識培訓考核，持健康證和培訓合格證上崗，證件集中保管。切實做好防火、防電、防爆、防毒工作。 節(jié)約用水、用電、用煤、用柴，保管好超市現(xiàn)有財產(chǎn)，如有損失，應查找原因，追究責任。 上班時必須穿公司統(tǒng)一規(guī)定的工作服，配戴工作牌，未穿工作服或未戴工作牌者，一律不準進入賣場。 上班時必須站立服務，不準雙手抱肩、手插褲包、不準雙手叉腰、不準背靠貨架等不良行為。本柜柜長同意， 值班主管審核方可離崗，未經(jīng)同意或擅自外出的，按曠工處理。 1變價商品更改價格必須把實物送到電腦室、電腦員更改價格后，才能更換標價簽，不準私自加價、標價或私分商品。 由于工作不負責，造成本柜商品過期的或霉變的，按商品的價值由柜長、柜員承擔相應責任。 3員工注重儀表、儀容、凡是身有酒味或酗酒者將一律不準進入賣場，如酗酒者在上班時間內(nèi)影響工作，給公司帶來經(jīng)濟損失或造成不良影響的，一切后果將由本人承擔，其人公司作辭退處理。