商場(chǎng)員工手冊(cè)經(jīng)典范例【5篇】-wenkub
2024-05-30 00 本頁面
【正文】 工作期滿一年的商場(chǎng)員工每年可獲得五個(gè)工作日的帶薪年假， 以后服務(wù)每滿一年，年假增加一天，直至十五個(gè)工作日為止。 加班 因公司工作需要，并得到上級(jí)主管、部門經(jīng)理或商店店長的書面批準(zhǔn)，每周工作時(shí)間超過四十小時(shí)的員工 (不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員 )將獲得加班工資，或給予與加班時(shí)間等同的補(bǔ)休，補(bǔ)休必須通過上級(jí)主管、經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)。 社會(huì)保險(xiǎn)金 公司將按國家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項(xiàng)基金或保險(xiǎn)費(fèi)用 。 津貼 商場(chǎng)輪斑的員工享受輪班津貼。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負(fù)。 親屬的雇用 一般情況下公司不雇用員工的親屬 (如父母、子女、兄弟姐妹 等 )。公司會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)其申請(qǐng)予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績和態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。商場(chǎng)員工一個(gè)月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分。 沒有上級(jí)主管的批準(zhǔn)，員工不可擅離職守。 換班 商場(chǎng)員工在沒有得到部門經(jīng)理或上級(jí)批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班。早退者將被扣除一小時(shí)工資。二小時(shí)以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。 考勤制度 員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡，商場(chǎng)員工應(yīng)在換上工作服后再 打卡，下班時(shí)應(yīng)先打卡后換工作服。凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。今天小編在這給大家整理了一些商場(chǎng)員工手冊(cè)經(jīng)典范例，就讓我們一起來看看吧！ 商場(chǎng)員工手冊(cè)經(jīng)典范例（精選篇 1） 聘用 每位員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。 所有員工應(yīng)該提供真實(shí)有效的個(gè)人資料，一旦有所變化 (住址、聯(lián)系電話等 )應(yīng)及時(shí)到人事部更改。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。 嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。 上班遲到者應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因。 下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日 論，并扣除半日工資。如需換班要填寫換班申請(qǐng)單。如需在工作時(shí)間外出，商場(chǎng)員工須填 “ 出門申請(qǐng)單 ” ，經(jīng)上級(jí)主管、幅吐 )經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理簽字并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，打卡離開公司，返回公司也須打卡。 商場(chǎng)員工上下班走公司指定的通道，上班時(shí)須正確穿著制服并佩戴胸卡。 晉升與調(diào)職 公司奉行機(jī)會(huì)均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動(dòng)任何一方 的工作部門。 業(yè)績?cè)u(píng)估后為公司的工資檢討期。 津貼為： 晚班至 24. 00： 6. 0 元人民幣 /班。按國家規(guī)定，須個(gè)人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳。 總部員工的加班費(fèi)用另行規(guī)定。 (管理人員另行規(guī)定，具體可參照勞動(dòng)合同。 公休假 員工依法享有政府規(guī)定的法定假期，包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國際勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)。事假作為無薪假。 婚假 符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)三天帶薪假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金及其他津貼。 (男女雙方必須符合有關(guān)生育的規(guī)定。 另外，每位員工應(yīng)按公司要求進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者將被處罰甚至終止勞動(dòng)合同。培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)、國內(nèi)培訓(xùn)和海外培訓(xùn)。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實(shí)際內(nèi)容而定。 每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時(shí)又能積極參與公司的整體發(fā)展。 、設(shè)備、運(yùn)輸工具、安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人。 工傷事故 工作期間產(chǎn)生的任何事故應(yīng)立即得到處理。 工傷事故的處理將按照中華人民共和國及地方有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓。 。 、禮物。 。 。 、禮品時(shí)詢私舞弊，損害公司利益。 。 ，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事部另行配制，同時(shí)按公司規(guī)定進(jìn)行賠償。 工作卡 。 工作服及工具 。 。 ，以至損害公司利益。 ，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)。 、上級(jí)。 。 ，偽造成果。 。 。繪制庫房商品儲(chǔ)存位置平面圖，以便全面反映庫存情況。 ，清理商品上的灰塵 ，必須把商品迅速整理、擺設(shè)、陳列好。 建立衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，建全衛(wèi)生管理制度，有衛(wèi)生負(fù)責(zé)人。 廁所及時(shí)清掃保潔，做到無積污、無異味。 工作人員工作
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