商場員工手冊經(jīng)典范例【5篇】-免費(fèi)閱讀
【正文】 3賣場在活動期間的搶購價(jià)商品，不準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)，私自隱藏或搶購，違者按內(nèi)盜處理。 2若發(fā)現(xiàn)顧客偷盜或員工內(nèi)盜而不聞不問，不舉報(bào)的一經(jīng)核實(shí)，一律給予辭退并扣除本人當(dāng)月工資及其它補(bǔ)助。水杯、抹布不準(zhǔn)擺放在貨架上及商品后面，拖把、掃把、水桶等應(yīng)擺放在指定的位置。 1在賣場內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔垃圾。 1顧客詢問商品是否新鮮時(shí)，應(yīng)以肯定并確切的態(tài)度告訴顧客： “ 一定新鮮 ” ，如果您買回去不滿意，歡迎您拿來退錢或換貨。 上班時(shí)不準(zhǔn)將早點(diǎn)或其它食物帶入賣場內(nèi)食用，不準(zhǔn)先打上班考勤卡再外出吃早點(diǎn)、中餐或晚餐，不準(zhǔn)把隨身攜帶的包及其它物品從員工通道帶入賣場內(nèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)稍輕的 .，學(xué)校將予以批評教育，并在期末獎勵中扣除 50200 元的獎金，情節(jié)嚴(yán)重的將予以全扣期末獎直至予以辭遲。 認(rèn)真執(zhí)行用餐規(guī)則，關(guān)心集體，堅(jiān)特原則，做到超市用碗、盤一律不外借。采用水沖式蹲式便器，有良好通風(fēng)。 ，避免吃生蔥、生姜等異味實(shí)物上崗。 。 。 、打架、行為。 ，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失。男士不得穿短褲，女士不得穿裙子、涼鞋，以免發(fā)生危險(xiǎn)。 辭職或被辭退時(shí)，應(yīng)將更衣箱鑰匙退還給人事部。 以下工作紀(jì)律特別為商場員工所設(shè)立： 更衣室 ，衣箱的鑰匙由使用者妥善保管。 。 。 防火 預(yù)防火災(zāi)是每個(gè)員工的義務(wù)，這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時(shí)也關(guān)系到超市顧客的安全。 。 評估與獎勵 您將定期對您的工作進(jìn)行回顧，同時(shí)您的負(fù)責(zé)人也會定期對您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。 總部員工的門診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷制度將另行制訂。其他情況，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病假 員工因疾病或者生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。 )申請年假必須提前一個(gè)星期向部門負(fù)責(zé)人提出，并應(yīng)根據(jù)公司情況來安排。總部現(xiàn)暫時(shí)委托 公司為總部員工辦理相關(guān)手續(xù)。公司按員工的工作表現(xiàn)、公司的營業(yè)狀況、勞動市場的訊息、物價(jià)指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。在員工離開公司以前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件以及所有有關(guān)公司的信息資料交還所在部門負(fù)責(zé)人。 年度考評 公司除在 試用期結(jié)束時(shí)對員工進(jìn)行考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。否則，一律按曠工處理。 遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時(shí)，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 工作時(shí)間 按照《勞動法》的規(guī)定，工作時(shí)間定為每周 40 小時(shí) 。商場員工手冊經(jīng)典范例【 5 篇】 員工手冊幫助員工了解和遵守組織的規(guī)章制度，保證工作的順利進(jìn)行。 總部工作時(shí)間為星期一至星期五，每天 9： 00a. m – 6： 00p. m(其中包括 1 小時(shí)的午餐，時(shí)間為 12：00a. m– 1： 00p. m) 商店按營業(yè)需要自行制定工作時(shí)間，并實(shí)行綜合工時(shí)制。 早退 下班時(shí)間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。 其他 商場安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅(jiān)持工作，直到有人接替才可離開崗位。 合同續(xù)簽 員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，用書面形式報(bào)告公司是否希望續(xù)簽合同并簡述理由。否則，公司有權(quán)力不辦理相關(guān)手續(xù)。 公司將采取銀行自動轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間辦理好“ 二金 ” 的轉(zhuǎn)移，否則，公司有權(quán)停發(fā)其工資。除非總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補(bǔ)償。原則上，病假也須事先申請，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10： 00 以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生后三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。凡不符合國家生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。 培訓(xùn)與發(fā)展 公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進(jìn)的地方。 ，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動防護(hù)用品，在使用加工機(jī)器和設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。為此： ，禁止設(shè)備、材料或庫存商品堵塞通道口。 、雜志或書籍，吃零食或打磕睡。 。 ，如有物品丟失，公司概不負(fù)責(zé)。 食堂 。如發(fā)現(xiàn)未穿制服者，部門主管必須責(zé)令其穿上制服，誤工時(shí)間按曠工處理。 。 。 。 商場員工手冊經(jīng)典范例（精選篇 2） 一、超市日常工作制度 ，積極主動、熱情周到為賓服務(wù)
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