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商場員工手冊經(jīng)典范例【5篇】(完整版)

2025-06-02 00:08上一頁面

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【正文】 療費(fèi)用作為補(bǔ)貼,具體規(guī)定由各商場自行制訂。 產(chǎn)假 凡女員工懷孕后應(yīng)及時至人事部登記,試用期滿后,可享受 90 天帶薪分娩假期。員工應(yīng)事先填寫事假單,經(jīng)上級主 管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。 年假 工作期滿一年的商場員工每年可獲得五個工作日的帶薪年假, 以后服務(wù)每滿一年,年假增加一天,直至十五個工作日為止。 社會保險金 公司將按國家規(guī)定,為符合條件的員工繳納各項基金或保險費(fèi)用 。另外,員工的薪資是保密的,同事之間不要相互打聽、詢問和泄露,否則后果自負(fù)。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次,第三次將受到口頭警告處分。 換班 商場員工在沒有得到部門經(jīng)理或上級批準(zhǔn)的情況下,不得擅自換班。二小時以上者,扣除半日工資外,按曠工半日論。凡不符公司錄用要求的,公司可解除聘用關(guān)系。 所有員工應(yīng)該提供真實(shí)有效的個人資料,一旦有所變化 (住址、聯(lián)系電話等 )應(yīng)及時到人事部更改。 嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。 下班時間前十五分鐘以前下班者,均以曠工半日 論,并扣除半日工資。如需在工作時間外出,商場員工須填 “ 出門申請單 ” ,經(jīng)上級主管、幅吐 )經(jīng)理或商場經(jīng)理簽字并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后,打卡離開公司,返回公司也須打卡。 晉升與調(diào)職 公司奉行機(jī)會均等的人事政策,為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。如公司員工與另一名員工結(jié)婚,則人事部門可以調(diào)動任何一方 的工作部門。 津貼為: 晚班至 24. 00: 6. 0 元人民幣 /班。 總部員工的加班費(fèi)用另行規(guī)定。 公休假 員工依法享有政府規(guī)定的法定假期,包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國際勞動節(jié)和國慶節(jié)。 婚假 符合法定年齡的員工結(jié)婚時可享受連續(xù)三天帶薪假期。 (男女雙方必須符合有關(guān)生育的規(guī)定。培訓(xùn)的形式一般分為:公司內(nèi)部培訓(xùn)、國內(nèi)培訓(xùn)和海外培訓(xùn)。 每位員工應(yīng)出色完成本職工作,同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。 工傷事故 工作期間產(chǎn)生的任何事故應(yīng)立即得到處理。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓。 、禮物。 。 。 工作卡 。 。 ,嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)。 。 。繪制庫房商品儲存位置平面圖,以便全面反映庫存情況。 建立衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò),建全衛(wèi)生管理制度,有衛(wèi)生負(fù)責(zé)人。 工作人員工作時間一律著工作服,不得在工作期間吸煙,不得讓無關(guān)人員進(jìn)超市。必須遵守衛(wèi)生公約,切實(shí)做好碗筷等炊具的清毒工作,每天必須用開水將碗盤桶浸泡一次。對待每位顧客必須一視同仁、誠信無欺、不準(zhǔn)以貌取人。 在上班過程中,員工之間不準(zhǔn)發(fā)生吵架、打架等有損賣場形象的行為,違者雙方當(dāng)事人公司將作辭退處理,并取消當(dāng)月全部工資及補(bǔ)助。 1上班時,如自己有急事需外出辦理,必須以書面方式申請。若處理不掉的盡快通知商場經(jīng)理。 2經(jīng)常檢查商品的正面是否面向顧客,有無做到整齊碼放及先進(jìn)先出的原則,經(jīng)常檢查商品的生產(chǎn)日期、保質(zhì)期。 賣場全體員工必須嚴(yán)守賣場的商業(yè)秘密,切實(shí)維護(hù)商場的經(jīng)濟(jì)利益。 3員工離職必須提前 15 天以上提交書面辭職申請,否則公司將扣發(fā)未發(fā)的全部工資、 獎金等。 3有事需請假的員工,必須提前請假,病假一天以內(nèi)報請柜長批準(zhǔn),二天內(nèi)報請主管批準(zhǔn),三天以上報請總經(jīng)理。 2凡是大宗購物的問到商場員工時,應(yīng)及時與客服部(辦公室)聯(lián)系,由客服主管部門負(fù)責(zé)接待業(yè)務(wù),各區(qū)域柜組長、員工不得私自向顧客承諾商品可以折價銷售,必須通知客服主管部門負(fù)責(zé)處理。 各區(qū)域?qū)嵨镓?fù)責(zé)人必須對商品、現(xiàn)金、發(fā)票進(jìn)行嚴(yán)格管理,如不嚴(yán)格把關(guān)、造成嚴(yán)重?fù)p失,實(shí)物負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任。 1保持銷售區(qū)域的衛(wèi)生干凈,整潔。 各柜員工、必須熟悉各自柜臺產(chǎn)品的情況、主動向顧客介紹商品的性能、特點(diǎn)、產(chǎn)地、用途 、規(guī)格、日期等商品情況。 遵守并執(zhí)行公司的考勤制度,上班時不遲到、不早退。 不得轉(zhuǎn)讓任何超市物品,工作時間不干私活,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣 50 元; 同志之間要相互團(tuán)結(jié),工作不斤斤計較,做到既明確分工,又相互協(xié)作。 努力提高炒菜技術(shù),盡量做到一周內(nèi)葷菜不重復(fù)。 場所內(nèi)通風(fēng)良好,有機(jī)械通風(fēng)設(shè)施,空調(diào)濾網(wǎng)和電扇葉片定期清掃,保持清潔無塵 場所內(nèi)禁止吸煙;有禁煙管理標(biāo)志和禁煙管理措施。 ,及時發(fā)現(xiàn)在存儲過程中數(shù)量、質(zhì)量的變化情況,采取措施加以預(yù)防。 。 。 ,或有圖利他人情節(jié),并導(dǎo)致公司利益損失。 ,應(yīng)將工作服及工具全部退還給人事部
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