【正文】 lis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 16:54:0216:54:0216:54Wednesday, May 12, 2023? 1知人者智，自知者明。 12 五月 20234:54:02 下午 16:54:02五月 21? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 五月 214:54 下午 五月 2116:54May 12, 2023? 1行動出成果，工作出財富。謝 謝 ！? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。– 卓越的運營體系是 “卓越 ”的外在體現(xiàn)，中國移動所創(chuàng)造的卓越品質(zhì)正是通過卓越的運營體系得以產(chǎn)生和傳遞給利益相關(guān)者，為提高社會信息化程度和人們生活品質(zhì)做出貢獻；– 卓越的組織和人是締造卓越的基石，由組織和人形成的整體能力構(gòu)成企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)組織和人的行為風范產(chǎn)生影響力，只有卓越的組織和卓越的人才會具有真正的核心競爭力和影響力。在中國移動這個大家庭里，各級公司和全體員工要深刻領(lǐng)會核心價值觀所寓含的精神實質(zhì)，真正將其內(nèi)化為堅定的信仰，凝聚成強大的精神力量，進而體現(xiàn)為不斷追求卓越的具體實踐行動。對利益相關(guān)者的承諾u對客戶的承諾：做為客戶提供卓越品質(zhì)的移動信息專家。? “臻于至善臻于至善 ”是一種境界，是一種境界， 是一種按照事物內(nèi)在的標準力求達到極致的境界。中國移動將以高度社會責任感，關(guān)懷社會民生，關(guān)注民眾福祉，做一個優(yōu)秀企業(yè)公民，通過各種實際行動回報社會。 “正德厚生 ”集成了中國傳統(tǒng)文化與中國移動現(xiàn)代的企業(yè)精神，從精神層面上體現(xiàn)了中國移動人擔負重任的自我定位和選擇。在這個不斷跨越的發(fā)展史中，中國移動體現(xiàn)出了擔當責任的胸懷和追求卓越的精神，展示出了應(yīng)勢而變把握機遇的能力和不斷進取永保領(lǐng)先的氣概。第一階段：借助國際咨詢公司 ATK的專業(yè)經(jīng)驗，在經(jīng)典理論和國際經(jīng)驗梳理的基礎(chǔ)上，在集團上下進行充分的討論，確定了中國移動企業(yè)文化理念體系的新框架結(jié)構(gòu)和核心要素內(nèi)涵企業(yè)文化理論理論研究案例研究調(diào)研訪談集團省公司外部4月上旬 7月中旬第一階段6個省公司電話訪談7個省公司戰(zhàn)略部負責座談會6個省公司老總座談7個省公司問卷調(diào)查國資委、中金、沃達豐訪談總部各部長意見征求17黨支部的調(diào)查7個部門三級經(jīng)理訪談11個部門三級經(jīng)理座談總部員工3次問卷調(diào)查主要成果?確定企業(yè)理念體系框架?確定核心要素的內(nèi)涵企業(yè)文化理念調(diào)查共進行了 6次，調(diào)查人員涉及集團總部所有部門和 7個省公司，共計 639人，其中管理層 163人（各級經(jīng)理），普通員工 476人。 可以減少物質(zhì)激勵、制度規(guī)范監(jiān)督所必須付出的高昂費用，降低管理成本。 可以看出，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)成功的必備條件。2023年年 1月月中國移中國移 動動 企企 業(yè)業(yè) 文化理念體系文化理念體系目 錄? 企業(yè)文化的重要作用與意義? 中國移動企業(yè)文化的完善提升? 中國移動企業(yè)文化理念體系的內(nèi)涵? 中國移動企業(yè)文化理念體系宣貫落實工作思路一個公司為什么需要企業(yè)文化理念分析任何一家存在了多年的大企業(yè)，我相信你都會發(fā)現(xiàn)他的適應(yīng)性不是歸功于組織形式和管理技巧，而是歸功于我們稱之為 “ 信條 ” 的力量以及它們所產(chǎn)生的對于員工的巨大凝聚力。彼得斯中間層物質(zhì)層理念層制度層理念層 是企業(yè)文化的核心，反映了企業(yè)的信仰和追求，是企業(yè)的靈魂，是形成制度文化和物質(zhì)文化的思想基礎(chǔ)制度層 是企業(yè)文化的中間層次，是具體物化的、對企業(yè)組織和企業(yè)員工的行為進行約束和規(guī)范的行為準則體系 物質(zhì)層 是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，它通過制度文化規(guī)范下的行為模式、標識特征等將理念形態(tài)文化展現(xiàn)出來企業(yè)文化理念是整個文化體系的核心和靈魂4＋＋ 2法則法則戰(zhàn)略目標明確，充分溝通，重點突出執(zhí)行如何執(zhí)行與執(zhí)行什么同樣重要文化鼓勵高績效組織架構(gòu)精簡工作，減少官僚主義創(chuàng)新能力和氛圍人才選拔、使用、培訓(xùn)、留人領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)者而不是獨裁者兼并合作Nitin Nohria等研究了 160家公司在 1986年～ 1996年中 200多個管理工具和管理技巧，結(jié)果顯示，成功的企業(yè)在戰(zhàn)略、執(zhí)行、文化和組織結(jié)構(gòu)這四個首要管理實踐上表現(xiàn)卓越，并且在人才、創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)力和兼并合作這四個次要管理實踐中的兩項上做的很好。 企業(yè)文化作為一種心理約束，規(guī)范行為，并能替代部分的正規(guī)約束。企業(yè)文化理念調(diào)查共進行了 6次，調(diào)查人員涉及集團總部所有部門和 7個省公司，共計 639人，其中管理層 163人（各級經(jīng)理），普通員工 476人。它貫穿于我們每一步腳踏實地的前行中 —— 無數(shù)基站的建設(shè)、數(shù)萬公里傳輸?shù)膶崿F(xiàn)、精品網(wǎng)絡(luò)的打造、一流服務(wù)的提供、優(yōu)質(zhì)品牌的塑立 ……在中國移動的成長、發(fā)展、壯大過程中打下深刻的烙印。中國移動的企業(yè)核心價值觀? “正德 ”強調(diào)個體責任和對自我的約束， “厚生 ”強調(diào)社會責任和對社會的奉獻。 中國移動事業(yè)的發(fā)展，是建立在社會總體經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上。中國移動 “臻于至善 ”的進程，是一個不斷的上下求索、開拓創(chuàng)新、自我超越的過程，最終將引領(lǐng)中國移動成為其他企業(yè)學(xué)習和追趕的標竿。? 它體現(xiàn)了中國移動 “先天下之憂而憂，后天下之樂而樂 ”的寬闊胸襟和責任意識， “天行健，君子以自強不息 ”的進取斗志和卓越精神。中國移動的企業(yè)核心價值觀? “正德厚生、臻于至善 ”的核心價值觀，在中國移動發(fā)展歷程中形成，是中國移動實現(xiàn)未來新跨越的靈魂和指針。? 卓越的運營體系、卓越的組織和卓越的人，是中國移動打造卓越品質(zhì)不可或缺的驅(qū)動元素。? 各單位應(yīng)落實專門部門負責中國移動企業(yè)文化理念體系的宣傳貫徹工作，形成強有力的組織保障。 。 五月 21五月 2116:54:0216:54:02May 12, 2023? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 五月 2116:54:0216:54May2112May21? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人