招聘與甄選系統(tǒng)目標(biāo)(更新版)
【正文】 有目標(biāo)的選拔面談 考試和測(cè)試（初試、復(fù)試等） 品行能力檢查 體格檢查 最后面試 共同決議 錄用決定 招聘的誤區(qū) 思維障礙？ 重表面，輕本質(zhì)？ 重介紹，輕聆聽(tīng)？ 重表現(xiàn)，輕探詢？ “面試與反面試”？ 如何突破招聘障礙？ ?管理者“ 招聘思維障礙” ?脫線風(fēng)箏現(xiàn)象 ?包裝效應(yīng) ?忽視應(yīng)征者的細(xì)節(jié) ?以性別印象來(lái)作決策 ?對(duì)比效應(yīng) ?………… ? 首因效應(yīng) ? 對(duì)比效應(yīng) ? 暈輪效應(yīng) ? 負(fù)面效應(yīng) ? 面試者缺乏工作相關(guān)知識(shí) ? 雇傭的壓力 ? 非言語(yǔ)行為的影響 招聘案例分析 案例 1：世界著名公司招聘管理分析 案例 2：某大型民營(yíng)企業(yè)人才招聘管理 案例 3：某百貨公司員工招聘管理 培訓(xùn)講師、管理顧問(wèn)：徐劍
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