招聘與甄選系統(tǒng)目標(biāo)(專業(yè)版)
【正文】 要了解該人是否有勝任某一職務(wù)的才能 要判斷能否適用于某一環(huán)境 是否有發(fā)展?jié)摿? 是否有忠誠度，是否能夠融入企業(yè)組織 招聘的渠道 內(nèi)部招聘方法 公示法 推薦法 檔案法 競聘法 輪崗法 內(nèi)部招聘優(yōu)缺點 ?了解全面 ， 準(zhǔn)確性高 ?可鼓舞士氣 ， 激勵員工 ?可更快適應(yīng)工作 ?使組織培訓(xùn)投資得到回報 ?選擇費用低 ?來源局限 、 水平有限 ?“ 近親繁殖 ” ?可能造成內(nèi)部矛盾 招聘的渠道 外部招聘 員工引薦 校園招聘 廣告招聘 勞務(wù)市場 職業(yè)介紹機構(gòu) 個人聯(lián)系 人材交流活動 網(wǎng)上招聘 行業(yè)協(xié)會 外 部 招 聘優(yōu)缺點 ?來源廣 ， 余地大 ， 利于召到一流人才 ?帶來新思想 、 新方法 ?可平息或緩和內(nèi)部競爭者之間的矛盾 ?人才現(xiàn)成 ， 節(jié)
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