【正文】 并可自由接觸其工會的會員。 公司參 照“危險源識別及評價管理程序”識別各工序，崗位的危險源，并進(jìn)行評價出重大危險源， 公司按照 “健康及安全管理程序”，對可能危害員工健康與安全的潛在威脅作出定期的檢查，并對所發(fā)現(xiàn)的潛在威脅制定相應(yīng)的防范措施。于廠內(nèi)則由廠之 行政人事部 專員 負(fù)責(zé)日常的監(jiān)察事宜。 各員工可在正常的上班時間外自由離開工作及宿舍區(qū)的范圍。 新員工的招聘 每一新員工進(jìn)廠前， 行政人事部 會根據(jù) “招聘管理程序”去檢查該員工的身份證明文件，以確保他 /她的年齡已符合當(dāng)?shù)卣淖畹凸ぷ髂挲g規(guī)定。 審核 是指對執(zhí)行或?qū)嵤┦马?xiàng)所提供的證明或數(shù)據(jù)作審查核實(shí)，以驗(yàn)明其所述是 否 符合要求。 集體談判協(xié) 議 由一個或多個雇主與一個或多個工人組織簽訂的有關(guān)勞工談判的合約，規(guī)定雇用的條件和條款。 電 話： 02160765100*8005 傳 真： 02160765100*8010 本手冊覆蓋：與展示陳列產(chǎn) 品的制作和服務(wù)有關(guān)的環(huán)境管理活動。 公司于 20xx 年正式建立和實(shí)施 ISO14001： 20xx 國際環(huán)境管理體系認(rèn)證，將以環(huán)境方針為綱領(lǐng)，全員參與，嚴(yán)格遵照“遵守法律法規(guī)、污染預(yù)防、節(jié)能降耗、持續(xù)改善”環(huán)保理念，承擔(dān)企業(yè)保護(hù)環(huán)境、造福子孫的社會責(zé)任，取得良好的企業(yè)形象。 不受控 副本如得總經(jīng)理批準(zhǔn) , 可發(fā)放到公司外。 2) 我們相信所有運(yùn)作及工序都存在改進(jìn)空間，各員工應(yīng)積極參與。各廠不可因民族、種族、性別、宗 教 信 仰 、 工 會 資 格 或 政 治 關(guān) 系 等 而 對 員 工 存 有 歧 視 。亦不可使用囚犯工或強(qiáng)迫工人工作。管理層必須對防火制度及事故應(yīng)急措施進(jìn)行定期的檢討，確保有效執(zhí) 行 。各手冊持有人所收到的手冊受控副本 , 于手冊之面頁會印有藍(lán)色 受控文件 字樣及副本序號作為識別用途。公司的根本追求是實(shí)現(xiàn)顧客滿意，從而也發(fā)展壯大企業(yè)自身。 注冊地址 /經(jīng)營地址 : 青浦區(qū)盈港東路 7030 號 1 幢 2 層廠房 ,。 救濟(jì)兒童 為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動。 利益相關(guān)方 關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或團(tuán)體。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié)： 主題： 社會責(zé)任體系對照 SA8000需求之參考目錄 SA8000 要求 社會責(zé)任體系 童工 童工 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動 健康與安全 健康與安全 結(jié)社自由及集體談判權(quán) 結(jié)社自由及集體談判權(quán) 歧視 歧視 懲戒性措施 懲戒性措施 工作時間 工作時間 薪酬 薪酬 管理系統(tǒng) 政策 管理評審 管理代表 計劃與實(shí)施 對供應(yīng)商 /分包商及下級供應(yīng)商的監(jiān)控 處理意見及采取糾正行動 對外溝通及相關(guān)方參與 外界核實(shí)渠道 系統(tǒng)文件及記錄 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié)： 主題： SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 章節(jié) 概 述 發(fā)行 版本 日期 目錄 第一次 公司社會責(zé)任方針 第一次 認(rèn)證 第一次 社會責(zé)任手冊的控制和維持 第一次 分發(fā)名單和修訂記錄 第一次 業(yè)務(wù)范圍介紹 第一次 組織結(jié)構(gòu)圖 第一次 術(shù)語縮寫 或定義 第一次 華盛社會責(zé)任體系對照 SA8000需求之參考目錄 第一次 SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 第一次 童工 第一次 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動 第一次 健康與安全 第一次 結(jié)社自由及集體談判權(quán) 第一次 歧視 第一次 懲戒性措施 第一次 工作時間 第一次 薪酬 第一次 政策 第一次 管理評審 第一次 管理代表 第一次 計劃與實(shí)施 第一次 對供應(yīng)商 /分包商及下級供應(yīng)商的監(jiān)控 第一次 處理意見及采取糾正行動 第一次 對外溝通及相關(guān)方參與 第一次 外界核實(shí)渠道 第一次 系統(tǒng)文件及記錄 第一次 社會責(zé)任程序之號碼系統(tǒng) 第一次 社會責(zé)任程序目錄 第一次 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題 ： 童 工 概述 本章節(jié)確定 點(diǎn)派 和精尼斯 不可雇用童工或支持雇用童工，同時制定一旦發(fā)現(xiàn)有童工后所需執(zhí)行的拯救行動。 確保員工自愿工作 在任何情況下，本公司都不可向新入職及在職的員工收取押金，亦不可保存員工的身份證明文件。 健康與安全的管理代表 公司的一切健康與安全的事務(wù)，由 行政人事部 總監(jiān) 負(fù)責(zé)。公司應(yīng)評估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險 ， 參見《孕期女工健康安全管理辦法》 。 如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)對自由組織工會及集體談判權(quán)有所限制時，由管理代表制定相關(guān)的程序，協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到結(jié)社自由及集體談判的目的。 公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測試。 社會責(zé)任程序 獎懲措施管 理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 工 作 時 間 概述 本章節(jié)確定 點(diǎn)派 的工作時間必須符合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。 在特殊及短暫的營商情況下，并 與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)上述定義）通 過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議 ， 公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。 財務(wù)部聯(lián)同 行政人事部 將員工的工資計算方法及福利的構(gòu)成部份，以通告及培訓(xùn)形式通知各員工，如果政策上有任何更改，亦會以通告形式通知各員工。 錯誤 !未找到引用源。會議議程包括： 錯誤 !未找到引用源。 管理代表 馮小平 被委派為管理代表。 職責(zé)與權(quán)限 (社會責(zé)任系統(tǒng) ) 從事對社會責(zé)任系統(tǒng)有影向的管理和執(zhí)行人員其職責(zé)和權(quán)限，以及相互之關(guān)系界定如下： 總經(jīng)理 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 財務(wù)部經(jīng)理 錯誤 !未找到引用源。 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 文件編號 : DPSAM20xx 主題： 計 劃 與 實(shí) 施 行政人事部 主管 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 在 點(diǎn)派 內(nèi) , 制作物料可分為兩類 , 一類是在供貨商處制作之原料或部件 , 另一類是在外發(fā)加工商處制作之半制品或加工件。這些特別措施包括但不限于： a) 訂立具法律效力的書面購買合同載明符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的最低準(zhǔn)則； b) 確保家庭工人及所有與該書面購買合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求； c) 在公司場地內(nèi)保留詳細(xì)載明有關(guān)每個家庭工人身份、其所提供的貨物 /服務(wù)以及工作時數(shù)的全面資料； d) 頻繁進(jìn)行事先聲明及未聲明的審查活 動以確保該書面購買合同得以貫徹實(shí)施。 社會責(zé)任程序 補(bǔ)救、糾正措施管理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 對 外 信 息 交 流 概述 本章節(jié)確定 點(diǎn)派 和精尼斯 的對外信息交流渠道及其執(zhí)行的程序。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 系 統(tǒng) 文 件 及 記 錄 概述 本章節(jié)描述在社會責(zé)任系統(tǒng)中程序文件及工作指示的管理方法。 社會責(zé)任記錄 所有社會責(zé)任記錄的字跡都是清楚