【正文】 盤，詳細程序參照 “社會責任管理評審程序”。 總經(jīng)理和管理代表按照 定期檢討公司的社會責任方針和社會責任體系。不過，在以下兩種情況下允許有其他安排： a. 國家法律允許加班時間超過該規(guī)定； b. 存在一個有效 的 經(jīng)過自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均工作時間涵蓋了適當?shù)男菹r間。 公司絕不允許任何帶有強迫、威脅、 凌辱或剝削的性侵犯行為，當中包括姿勢、語言或?qū)嶋H的接觸。 公司應根據(jù)費用為員工提供適當?shù)膫€人保護裝置。 行政人事部 將未成年工的名單及其注意事項通知未成年工所屬的部門主管， 行政人事部 并進行監(jiān)察以確保該批未成年工在工作、健康、教育及生活上符合當?shù)胤ㄒ?guī)有關(guān)未成年工的要求。 糾正和預防 行動 對不符合（相對于 SA8000標準）進行及時、持續(xù)的補救。公司的根本追求是實現(xiàn)顧客滿意，從而也發(fā)展壯大企業(yè)自身。 管理代表負責保存社會責任手冊之原文件。因此我們會按照以下之承諾及方法去達到目的： 1) 全公司之董事及員工都致力于符合相應之國家政府法 規(guī)、公司簽署的各項規(guī)章和尊重國際協(xié)議及其解釋，其中包括： 勞 動 法 規(guī) ： 本公司的管理層負責確保公司內(nèi)所有制度及運作符合國家勞動法之 規(guī) 定 。 其中章節(jié)的內(nèi)容為尊重及保障各員工的個人權(quán)益，一旦懷疑員工有違反當?shù)卣娜魏畏ㄒ?guī)時，本公司則可將該員工交當?shù)卣块T處理。 電 話： 02161730703 傳 真： 02161730765 上海精尼斯展示制作有限公司 是一家專業(yè)制作展示道具的公司，有著長期的經(jīng)驗和客戶的好評，與上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 共用一套管理團隊和員工，股東和法人代表是相同的，實際經(jīng)營地址也是相同的，共同開展業(yè)務 。工作時間不僅包括實際工 作 時間，也包括勞動者從事法定的或領(lǐng)導決定的其它非工作時間。 童工的拯救 當發(fā)現(xiàn)有誤招童工后， 行政人事部 須要根據(jù) “童工拯救控制程序”，承擔該名童工在未達到當?shù)卣畹凸ぷ髂挲g的規(guī)定前一切所需的開支。同時，于廠內(nèi)設(shè)有安全委員會，對廠的健 康與安全問題進行討論及推廣。 程序 當新員工應征時，公司會根據(jù) “招聘管理程序”進行考核，各應征者不會因其種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系等原因而影響受聘的機會。 公司就遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間和公共假期的規(guī)定。 社會責任程序 工資及福利控制程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 政 策 概述 本章節(jié)確定 點派 和精尼斯 社會責任 方針的制定及控制方法。 檢討于市場上之競爭能力 . 錯誤 !未找到引用源。 當總經(jīng)理缺席時由 馮小平 代行其職。 直接向總經(jīng)理匯報公司的人事資源，員工福利，員工之安全及衛(wèi)生和行政管理情況。 講解或張貼公司的社會責任方針，使廠內(nèi)全體員工都理解明白。 程序請參考 “ 社會責任因素、危險源識別及更新控制程序 ”。 當員工或其它利益團體公司的社會責任方針及其執(zhí)行有任何質(zhì)疑時，可向公司的管理層或工會提出。一系列之程序都列在每章的末尾和被總括列示在 中。 這份文件如給予此一系列社會責任程序文件一個編碼系統(tǒng)，及其與社會責任手冊 文件之編碼系統(tǒng)有怎樣的關(guān)系。 社會責任程序 相關(guān)法律、法規(guī)獲取程序 對外信息交流控制程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 外 界 核 實 渠 道 概述 本章節(jié)確定 點派 對外界要求進行核實的處理程序。 ? 及時補救任何違反 SA 8000 標準規(guī)定的事項。 確保全體人員已經(jīng)了解社會責任程序、 工作指示 (和可以接觸到這些文件 )。 向總經(jīng)理匯報，確保是從被批準的供貨商處制作物料，分析供貨商的執(zhí)行社會責任的能力，并維持供貨商之評審制度。 向總經(jīng)理匯報全廠有關(guān)社會責任系統(tǒng)的實行情況，以便全廠能達到本手冊的要求。其他地方，可基于此目的由非管理人員在他們中間選舉一個 SA8000工人代表 ，經(jīng)本公司工人選舉產(chǎn)生的 SA8000工人代表 是 許方釵 （男）、王蘋（女） 、吳化海（男） 。 社會責任方針的更新和分配由管理代表負責控制。 財務部每月計算工人工資一次，并以合乎員工方便為原則， 所有加班應按照國家規(guī)定支付加班津貼，如果在一些國家法 律或集體協(xié)議未規(guī)定加班津貼，則加班津貼應以額外的比率或根據(jù)普遍行業(yè)標準確定，無論哪種情況應更符合工人利益。各部門主管不可私自執(zhí)行懲罰措施。詳細程序請參考 “健康及安全管理程序”。 保安員的職責 公司廠區(qū)內(nèi)及宿舍區(qū)內(nèi)的保安員負責保障員工的性命 / 財產(chǎn)及公司財產(chǎn)的安全。 販賣人口 基于剝削的目的，通過使用威脅、武力，其他形式的強迫或欺騙進行人員的雇用、調(diào)動、窩藏或接收。若當?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 分發(fā)名單和修訂記錄 分發(fā)受控本持有人名單 分發(fā)號碼 手冊持有人 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 修訂記錄 發(fā)行 日期 修訂內(nèi)容 批準 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊 章節(jié) : 主題： 業(yè) 務 范 圍 介 紹 業(yè)務范圍介紹 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司是一家專業(yè)制作展示道具的公司，有著長期的經(jīng)驗和客戶的好評，與 上海精尼斯展示制作有限公司共用一套管理團隊和員工，股東和法人代表是相同的，實際經(jīng)營地址也是相同的，共同開展業(yè)務 。注：環(huán)境包括個人及設(shè)施之衛(wèi)生、光度、聲量、通風系統(tǒng)、機器設(shè) 備 之 安 全 運 作 ， 及 對 所 有 危 險 /有 毒 物 質(zhì) 的 處 理 。管理層并需對公司內(nèi)的環(huán)境進行監(jiān)察。 定期檢討 總經(jīng)理、管理代表及各公司內(nèi)之手冊持有人需最少 每隔十二個月負責檢討此手冊 , 并確保手冊仍繼續(xù)適合及有效地滿足 SA 8000 標準的要求。 兒童 任何十五歲以下的人。 工人 所有非管理人員。 公司及為公司提供勞工的實體不得扣留工人的部分工 資、福利、財產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。 公司并確保所提供給員工的宿舍是清潔、衛(wèi)生、安全并符合當?shù)胤ㄒ?guī)之要求。 當發(fā)現(xiàn)有員工違 反廠規(guī)，應將事件交由 行政人事部 處理，一切懲罰措施亦需要由 行政人事部 負責執(zhí)行。 程序 財務部根據(jù) “工資及福利控制程序”去計算各員工的工資，其工資必須符合當?shù)卣ㄒ?guī)的要求，同時必須可滿足員工的基本需要和提供一些可隨意支配的收入。 當其它公眾團體有要求時，經(jīng)管理代表批準后，公司的社會責任方針可對外公開。在有工會的公司，代表應由工會認可。 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 文件編號 : DPSAM20xx 主題： 計 劃 與 實 施 質(zhì)檢經(jīng)理 錯誤 !未找到引用源。 制作部經(jīng)理 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 ? 當 點派 和精尼斯 有要求時，參加 點派 和精尼斯 的審核活動。詳細程序請參考 “對外信息交流控制程序”。 社會責任程序 社會責任文件控制程序 社會責任記錄管理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā) 行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 社會責任程序之編號系統(tǒng) 概述 貫連社會責任手冊的是一系列社會責任程序，它詳盡地描述了系統(tǒng)內(nèi)各部份的運行方式和相關(guān)責任部門如何對以上之運作進行維持和控制。社會責任程序的控制方法制定于 “社會責任文件控制程序”。 公司接到有關(guān)的質(zhì)疑后，會交由管理代表負責調(diào)查，并由管理代表對問題制定出處理方案及監(jiān)察該方案是否有效執(zhí)行。 制定社會責任政策 ,參照 SA8000 文本的具體要求，社會責任政策應包括：遵守社會責任標準的承諾；遵守法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章的承諾；不斷改進措施的承諾；向企業(yè)內(nèi)部員工公開；向外部公眾公開；形成書面文件 。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 管理代表 錯誤 !未找到引用源。 檢 討 社 會 責 任 系 統(tǒng) 是 否 符 合 SA8000國際標準 . 錯誤 !未找到引用源。 社會責任方針 總經(jīng)理負責制訂 點派 和精尼斯 公司的社會責任方針，來反映 點派 和精尼斯的社會