【正文】 規(guī)定 (Forced Labour) 不可僱用強迫性勞工或支持僱用 強迫性勞工的行為，也不可要求 員工在受僱之時扣押「押金」或 身分證。 21 社會責(zé)任之規(guī)定 (Working Hours) （ 二） ? 公司應(yīng)該確保每一個員工的超時工作 (一 星期超過四十八小時 )不得超過一星期十二 個小時。 b) 在僱用之際，訓(xùn)練新進的和臨時的員工 。 35 社會責(zé)任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 查證管道 ?9. 12 如果合約有要求，公司應(yīng)該提供合理 的資訊和取得資訊的管道，給企圖查 證公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的利害相 團體；如果合約中有進一步的要求， 公司應(yīng)該透過採購合約，要求供應(yīng)商 和分包商提供類似的資訊和取得資訊 的管道 。 在必要的時候，應(yīng)該做系統(tǒng)的修正和改進。 ? 不可允許帶有性方面的強迫性、威脅性、 凌辱性或剝削性行為，包括姿勢、語言和 實際 的接觸。 10 社會責(zé)任之規(guī)定 (Child Labour) 二 ? 公司應(yīng)該建立、記錄、維持有關(guān)推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和程序，並且有效的傳達這些政策和程序給員工和其他利害相關(guān)團體。SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說 Social Accountability 1 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 集體談判的權(quán)利 政策 處理疑慮和 管理審查 採取矯正行動 公司代表 對外溝通 規(guī)劃與實施 查證管道 對供應(yīng)商的 紀(jì)錄 控制 管理系統(tǒng) 2 定義 公司 (Company) : 任何負(fù)責(zé)執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的組織或企業(yè)的全體，包括公司所有的人員 (例 :董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督人員和非管理人員，不論是直接僱用、契約性質(zhì)或以其他方式代表公司的人 )。這些政策和程序規(guī)定下的兒童是依據(jù)國際勞工組織建議條款第146條，青少年則屬於當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法律規(guī)定下的年齡或正在求學(xué)當(dāng)中。 19 社會責(zé)任之規(guī)定 (Disciplinary Practices) ? 不可從事或支持肉體上的懲罰、 心理或生理上的壓力，和言語上 的凌辱。 28 社會責(zé)任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 公司代表 ? 公司應(yīng)該指定一個