【正文】 束機(jī)制，依靠外在于個人的、科學(xué)合理的理性權(quán)威實(shí)行管理。 協(xié)作與同時是個體間心理交往 ，感情交流 ， 發(fā)生社會接觸的基本途徑 。企業(yè)內(nèi)部的管理費(fèi)用，也與信息有關(guān)。聯(lián)合生產(chǎn)條件下，必須有人監(jiān)督。最終，公司的努力沒有白費(fèi)，他們的誠意得到了社會公眾和新聞界的認(rèn)可 。 強(qiáng)生公司中毒事件 那年秋天，在芝加哥地區(qū)發(fā)生了有人因服用含氰化物的“泰諾”藥片而中毒死亡的事故?！钡牵瑢τ谠趦?nèi)部檢測之后為什么沒有采取緊急的補(bǔ)救召回措施，田不愿意做進(jìn)一步的解釋。 2023年，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售收入 2023年 1月，三鹿獲得了由國務(wù)院頒發(fā)的 2023年度國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎，使三鹿成為國內(nèi)乳品企業(yè)中唯一登上國家最高科技領(lǐng)獎臺的乳品企業(yè)。 ? 如哈佛大學(xué)。他們把企業(yè)定義為（ 1）具有中央機(jī)構(gòu)，中央機(jī)構(gòu)具有任意權(quán)力，（ 2）它獨(dú)立于任何其它具有任意權(quán)力的組織。契約是不完全的， 凡是契約中未經(jīng)指定的權(quán)利都是剩余控制權(quán)。市場作為交易管理機(jī)制失靈情況下，企業(yè)制度應(yīng)運(yùn)而生。 – The limit to the size of the firm is set where its costs of anizing a transaction bee equal to the cost of carry it out through the market. 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 16 科斯的企業(yè)理論（續(xù) 8） ? 如何理解科斯答案？ ? 市場價格機(jī)制的費(fèi)用不為零 ? Search and information costs, bargaining and decision costs, policing and enforcement costs. ? 為了節(jié)約這些費(fèi)用，“一系列合約被一個合約替代” ——生產(chǎn)的組織發(fā)生了變化。我很像個律師詭計(jì)多端地提出問題，我能從他們那里套出成本情況當(dāng)又不讓他們知道已經(jīng)說出去了，當(dāng)然統(tǒng)計(jì)數(shù)字也幫了我的忙。 – Knight: managers who coordinate – Robertson: islands in ocean like butter in buttermilk. ? But in view of the fact that it is usually argued that coordination will be done by the price mechanism,why is such anization necessary? 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 11 科斯的企業(yè)理論（續(xù) 3） ?科斯 《 企業(yè)的性質(zhì) 》 產(chǎn)生背景 – 傳統(tǒng)企業(yè)被作為“黑箱” – 倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)習(xí) – 1921年獲凱撒獎學(xué)金 ——美國訪問 – 旁聽了芝加哥大學(xué)奈特的兩節(jié)課 – 參觀了福特公司 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 12 科斯的企業(yè)理論（續(xù) 4） ?科斯在福特公司看到了什么？ ? 我今天去了福特汽車公司。 ? 理論上的例外觀點(diǎn)。 ? 支配企業(yè)行為的，是冥冥之中的“看不見的手”。 – Clark: coordinating function to the entrepreneur。然后我向這個人簡單談起一體化問題 。 – 但是，為了節(jié)約更多的交易費(fèi)用，企業(yè)要支付更多的組織成本。市場作為一種交易管理機(jī)制在四種基本條件綜合相互作用時就會失靈： – 第一、理性有限性 – 第二、機(jī)會主義行為（人的損人利己特點(diǎn)） – 第三、未來不確定性 – 第四、小數(shù)目條件（市場上角色數(shù)目越小，市場機(jī)制越不靈）。前者指契約中明確指定的那部分對財(cái)產(chǎn)的控制權(quán)利。 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 23 科斯企業(yè)理論的發(fā)展（續(xù) 4） ? “ 議價費(fèi)用”和“影響費(fèi)用”觀點(diǎn) ? 企業(yè)作為一個中央集權(quán)組織的費(fèi)用。 有聲譽(yù)的企業(yè)便可節(jié)省交易費(fèi)用。 經(jīng)中國品牌資產(chǎn)評價中心評定，三鹿品牌價值達(dá)。 公司事后表現(xiàn) 三鹿集團(tuán)董事長田文華承認(rèn)：“我們在這次事件發(fā)生之前，已在內(nèi)部檢測出了相關(guān)的問題，我們也就檢測結(jié)果跟有關(guān)部門進(jìn)行過匯報。 強(qiáng)生公司 強(qiáng)生公司是美國一家護(hù)理、醫(yī)藥產(chǎn)品、醫(yī)療器材的制造商，成立于 1885年，產(chǎn)品暢銷于 175個國家地區(qū)，至今在全球范圍遍布 57個國家，共建有 230多家分公司，擁有 11萬 6千余名員工，是世界最具綜合性、分布范圍最廣的健康護(hù)理產(chǎn)品制造商、健康服務(wù)提供商。這一決策表明強(qiáng)生公司堅(jiān)守了自己的信條：“公眾和顧客的利益第一”，不惜做出重大犧牲以示對消費(fèi)者健康的關(guān)切和高度責(zé)任感。 ?企業(yè)生產(chǎn)需要多人聯(lián)合完成。 ?市場上的交易費(fèi)用與信息有關(guān)。 ?通過社會交往生存 ， 是人類生存的基本方式 。 ? 早期組織管理中多依靠個人的權(quán)威，以傳統(tǒng)的權(quán)威和“神授”的權(quán)威為基本的控制手段 。傳統(tǒng)組織過分依賴個人和裙帶關(guān)系、人身依附關(guān)系，采用任意的、主觀的、多變的管理方式，不適合大型企業(yè)組織管理的要求。 協(xié)作與同時是個體間心理交往 ， 感情交流 ， 發(fā)生社會接觸的基本途徑 。喬布斯：改變世界的力量..x264YYeTs人人影視 .mkv 67 68 ?學(xué)習(xí)目的和要求 ?經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 ?幾個關(guān)于企業(yè)來源的理論 ?近代組織（企業(yè)）理論 ?企業(yè)家理論 ?企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 講義結(jié)構(gòu) 演講完畢，謝謝觀看！