某公司人力資源部工作總結工作規(guī)劃教材(更新版)
【正文】 2 3 4 5 6 7 員工人數(shù) 年齡結構 學歷結構 人員類別結構 人員異動情況統(tǒng)計 員工收入統(tǒng)計 員工培訓情況 員工人數(shù) 人力資源各項指標統(tǒng)計 年齡結構 人力資源各項指標統(tǒng)計 圖表說明： 13年平均年齡 ，與 12年 ，上升了 %，但是，從圖表中所看，人員年齡趨于年輕化。 人事管理 簽訂、整理新版勞動合同 梳理員工檔案、分類管理 公需科目教育、技術資格考試 健康證年檢、職業(yè)病體檢 組織初、中、高級職稱申報 提供各項人力數(shù)據(jù)及材料 人事管理 培訓管理 企業(yè)專題內(nèi)訓： 研發(fā)人員 ： “成功的項目管理”滿意率 100% 生產(chǎn)人員 ： “杰出生產(chǎn)管理干部管理技能提升” 滿意率 84% 、“安全生產(chǎn)管理”滿意率 79% 主管以上管理干部 ： “非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”滿意率 100% 、“職業(yè)化形象與商務禮儀”滿意率 93% 企業(yè)內(nèi)訓師 （婦女健康巡講學員 ） ：“企業(yè)內(nèi)訓師進階訓練”滿意率 100% 趣味學習： 維伯英語學習沙龍 ： 公開課、研討會 ：“ 中層危機” 、“醫(yī)院代表專業(yè)拜訪技能提升” 、“超越執(zhí)行力”、 “藥品銷售管理 — 打造并激勵無往不勝的營銷團隊（ EMBA高級研修班）” 、“年度培訓規(guī)劃”、 “打造高品質(zhì)溝通團隊”、 “年度績效考評、薪酬設計、獎懲制度設計與違紀員工處理”、 “優(yōu)秀員工訓練營” 培訓管理 培訓管理 科海遠程教育： 22節(jié)課， 245人參訓，培訓學時 1789小時 員工繼續(xù)教育： 銷售 EMBA的課程聯(lián)系與申報，目前三名銷售人員在讀； 新員工入職培訓： 13年應屆畢業(yè)生、新進銷售人員； 組織營銷人員“產(chǎn)品知識”考試： 二、三季度 POA； 為 GMP再認證準備相關的培訓記錄及考卷材料 ： 績效管理 日?？冃Ч芾? 中高層年度考核： 薪資調(diào)整 各部門、中、高層月度績效評定、OTC總監(jiān)各月績效評定 組織 2023年中高層人員年終績效考核 ，擬定與簽訂 2023年中高層管理人員考核責任書 組織完成共計 15人薪資調(diào)整的民主測評并出具測評統(tǒng)計結果，組織完成 2023年績效調(diào)薪的評定工作。根據(jù)新形勢、新要求，結合企業(yè)實際需要，以 “ 快速反應，高效執(zhí)行” 為原則，突破常規(guī)，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法，為企業(yè)各項變革提供有力支持。 服務 創(chuàng)新 提高 謝謝 !
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