某公司人力資源部工作總結工作規(guī)劃教材-全文預覽
【正文】 % 銷售服務部 7 % 6人為大區(qū)內勤 總經(jīng)辦 3 % 研發(fā)部 4 % 生產(chǎn)勞務工轉合同工 52 % 銷售勞務工轉合同工 216 % 合計 544 離職人員： 人力資源各項指標統(tǒng)計 部門 人數(shù) 占離職總人數(shù)的比例 備注 公司高層 2 % 財務部 1 % 設備動力部 1 % 固體車間 6 % 前處理車間 3 % 人力資源部 3 % 應屆畢業(yè)生 1人 總經(jīng)辦 2 % 研發(fā)部 4 % 液體車間 3 % 戰(zhàn)略發(fā)展部 4 % 市場管理部 2 % 銷售服務部 4 % 內勤 2人 銷售醫(yī)院部 5 % 市場部 1 % 銷售部 207 % 商超部 4 % 合計 252 員工收入統(tǒng)計 人力資源各項指標統(tǒng)計 項目 2023年 2023年 同比增長率 全員平均月收入 % 銷售人員平均月收入（含提成） % 生產(chǎn)人員平均月收入 % 公司員工培訓情況 培訓總人次 2368人 外訓人次： 298人 內訓人次： 2070人 培訓總課時 13015人 外訓課時： 內訓課時： 注 :人均受訓學時為 （ 12年人均 ），比去年同期增長 %，培訓費用支出共計 （占培訓費用預算的 %，截至 12月 31日統(tǒng)計數(shù)據(jù)）。2023年工作總結及2023年工作規(guī)劃 人力資源部 2023年 12月 2023年工作總結 2023年工作規(guī)劃 第一部份： 2023年工作總結 一、人力資源各項指標統(tǒng)計 二、主要工作完成情況 三、工作亮點 四、存在的主要問題 一、 2023年人力資源各項指標統(tǒng)計 1 2 3 4 5 6 7 員工人數(shù) 年齡結構 學歷結構 人員類別結構 人員異動情況統(tǒng)計 員工收入統(tǒng)計 員工培訓情況 員工人數(shù) 人力資源各項指標統(tǒng)計 年齡結構 人力資源各項指標統(tǒng)計 圖表說明： 13年平均年齡 ，與 12年 ，上升了 %，但是，從圖表中所看，人員年齡趨于年輕化。 人力資源各項指標統(tǒng)計 人員異動情況統(tǒng)計： 新進 544人，離職 252 人，離職率 %，其中銷售人員離職率 %。 人事管理 簽訂、整理新版勞動合同 梳理員工檔案、分類管理 公需科目教育、技術資格考試 健康證年檢、職業(yè)病體檢
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