20xx年人事勞資管理工作總結(jié)(更新版)
【正文】 (1)必須樹立 以人為本 的思想 。 （ 4）通過改革建立市場化薪酬機制。使公司有比較強的市場經(jīng)濟適應能力。 加強專業(yè)技術(shù)和技能人才隊伍的建設。 羈 肂蒀薈蟻裊莆薇螃肀節(jié)薆 2020年人事勞資管理工作總結(jié) [芁蒄袈肆肄莀袇袆芀莆袆羈 ] 為了配合集團公司下半年要召開的人事勞資管理工作會議，進一步完善和推進人才隊伍建設，我司對 十一五 期間的人事勞資管理工作總結(jié)如下： [肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂 ] 一、 十一五 期間的人事勞資工作 員工隊伍結(jié)構(gòu)變化情況： 2020年在崗職工 20 人，其中本科 4 人，占職工總?cè)藬?shù)的 20%，大專 5 人，占職工總?cè)藬?shù)的 25%，中專 5 人，占職工總?cè)藬?shù)的 25%，初中及其他 6 人，占職工總?cè)?數(shù)的 30%。對待困難問題，有敢打能拼的 狠 勁，敢于碰硬，積極開拓創(chuàng)新，尋找解決問題的新思路和新方法。三是要堅持政策的連續(xù)性原則。我司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求，按照條件 公開、平等競爭的原則，推行管理人員和專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗制度。這樣給公司員工更大的發(fā)展空間和完美的舞臺 ,更容易激發(fā)出員工內(nèi)在潛能 ,挖掘更多精英人才把企業(yè)的發(fā)展推上一個新臺階。 進一步完善和諧的勞資管理體制 [蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁螄羃羈芇 ] (1)完善勞動合同 ,從而保證職工的個
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