20xx年人事勞資管理工作總結(jié)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 人事勞資管理工作開(kāi)展情況的總體規(guī)劃 [螂膃莆薈肄肆蒂螇袃肈蒈蒃 ] 提高勞資管理工作人員的素質(zhì) [莇薃袀肅蕆蚅肆罿蒆螈衿芇 ] 在 十二五 期間有針對(duì)性的對(duì)勞資管理工作人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，增長(zhǎng)專業(yè)技術(shù)素質(zhì) , 同時(shí)教育培訓(xùn)必須同單位的發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及管理方法密切結(jié)合 ,明確培訓(xùn)目標(biāo) ,做到因材施教 ,學(xué)以致用，從而不斷改進(jìn)工作方法以便提高辦事 效率。公司要多運(yùn)用人力資源規(guī)劃、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、職工激勵(lì)、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等一系列手段來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ,創(chuàng)造出企業(yè)的品牌、企業(yè)的市場(chǎng)和企業(yè)的效益。因此在今后的工作中，我們會(huì)把促進(jìn)企業(yè)人事管理策略作為企業(yè)中一項(xiàng)刻不容緩的艱巨任務(wù)，認(rèn)真做好人事勞資管理工作 ,使企業(yè)穩(wěn)定有序的運(yùn)行，企業(yè)員工的利益得到更好的保障。 [芇薃袈肅芀蠆肇莇膂蚅袃膆 ] (2)建立規(guī)章制度 ,使勞動(dòng)用工制度改革更完善、更科學(xué)。制定穩(wěn)定人才、留住人才和使用人才的措施 ,其中注意以政 策留人、機(jī)制留人、事業(yè)留人、感情留人和待遇留人 ,做到人才留得住 ,用得上 ,充分調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性 ,發(fā)揮人才的最大潛能 ,為本單位的改革和發(fā)展做貢獻(xiàn)。我司參照同行業(yè)、同區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平，按照市場(chǎng)化的原則及生產(chǎn)型企業(yè)的特點(diǎn)，制定員工崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，建立以 以崗定薪、崗變薪變 為核心內(nèi)容的企業(yè)薪酬管理制度。 同 時(shí)，我們要抓住改革的重點(diǎn)。公司把人才
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