【正文】 限公司 目 錄 …………………………………………………………………………………… 2 ……………………………………………………………………………… 2 董事長致辭………………………………… ……………………………………… 2 ……………………………………………………………………………… 2 公司精神……………………………………………………………………………… 2 核心價值觀………………………………… ………………………………………… 3 ……………………………………………………………………………… 4 人員配置…………………………………………………………………………… 4 招聘原則…………………………………………………………………………… 4 招聘程序…………………………………………………………………………… 4 入職手續(xù)…………………………………………………………………………… 5 試用期……………………………………………………………………………… 5 轉正 考核…………………………………………………………………………… 5 員工休息…………………………………………………………………………… 6 ……………………………………………………………………………… 6 工作時間…………………………………………………………………………… 7 考勤依據(jù)…………………………………………………………………………… 7 全勤………………………………………………………………………………… 7 …………………………………………………………… ………………… 8 年休假………………………………………………………………………… …… 8 法定假……………………………………………………………………………… 8 事假………………………………………………………………………………… 9 請假程序…………………………………………………………………………… 9 ……………………………………………………………… … ……… 10 值日人員職責及內容 ……………………………………………………………… 10 員工值日表 …………… …………………………………………………………… 11 考核 標準 …………………………………………………………………………… 11 考核執(zhí)行 …………………………………………………………………………… 11 ……………………………………………………………………………… 11 薪資核定依據(jù)……………………………………………………………………… 11 薪資結構 …………………………………………………………………………… 11 薪資核算 ……………………………………………………………………… …… 11 制度 ……………………………………………………………………… 11 考核目的…………………………………………………………………………… 11 考核對象…………………………………………………………………………… 11 考核的內容 月度考核………… …………………………………………………… 11 考核結果運用……………………………………………………………………… 11 考核執(zhí)行程序……………………………………………………………………… 11 考核與匯總……………………… ………………………………………………… 11 結果反饋…………………………………………………………………………… 11 考核異議…………………………………………………………………………… 11 附件附表…………………………………………………………………… … …… 11 ……………………………………………………………………… 11 總則……………………………………………………………………… … ……… 保密信息范圍 及措施 ……………………………………………………… … …… ……………………………………………………………… 11 11． 物資管理制度 ……………………………………………………………………… 11 …………………………………………………………………… 13 ………………………………………………………………………… 13 ………………………………………………………………………… 14 ………………………………………………………………………… 15 …………………………… …………………………………………… 15 ………………………………………………………………………… 16 ………………………………………………………………………… 17 ………………………………………………………………………… 17 …………………………………………………………………… 19 …………………………………………………………………… 20 對外業(yè)務規(guī)范……………………………………………………………… …… 20 安全規(guī)范………………………………………………………………………… 21 ……………………………………………………………………… 21 歡迎您成為公司大家庭的一員，很高興向您介紹公司的《規(guī)章制度 》。 公司是市場經(jīng)濟活動的參與者，兼 顧經(jīng)濟效益與社會責任。在團隊中大家可以取長補短、互相學習、共同成長。 務實：一切從實際出發(fā)，績效至上，以工作結果為導向，以客戶需求為導向。 3． 因嚴重違紀曾被本企業(yè)辭 退或開除者。 辦理入職開始試用的第一個月內，原則上不予安排休班或請假，因特殊情況須休班或請假的，必須得到批準，試用期按實際 休班或準假天數(shù)順延。 員工轉正批準后，方可成為正式員工，并執(zhí)行轉正后工資標準。 行政部應 于每月 3 日前將員工上月考勤情況 進行匯總，并將 員工績效所扣分數(shù) 計入績效考核工資 。連續(xù)調休 日一般不得超過兩天，兩次休息或調休時間至少間隔一周。 工作繁忙期間或本人工作無人替代時，一律不準予事假。 內容包括： 地面清潔，衛(wèi)生死角清掃，桌、椅、電腦、 廚具、茶具、辦公用具、 線路清潔、有序。 具體評分標準 門、窗臺、桌面、文件柜、電腦 、電話、椅子 、地面 不清潔不干凈。 沙發(fā)、茶幾、盆花有灰塵 。 公司補助費用不列入績效考核 。 → → → 考核結果運用 員工的考核 考核結果 考核結果以分數(shù)確定，最終轉換為 A、 B、 C、 D四個等級，以總經(jīng)理 最終評定為準。 年度 C級考核結果累計達到或超過三次的，根據(jù)其實際工作情況，給予適當懲處。 認真執(zhí)行公司制定的報銷審批制度，按程序審批。 執(zhí)行力 30% 執(zhí)行態(tài)度10% 積極心態(tài)，對工作有激情， 崗位職責工作是否積極主動完成 責任心態(tài)，責任心強 ，勇于承擔自己的工作失誤責任，維護團隊利益。 違反保密制度的處罰 10． 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 100 元以上 500 元以下： （ 1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。 乾豐科技 16 職業(yè) 行為規(guī)范 上班 遵守上班時間。 長時間 離開自己的座位時要整理桌子。 重要文件保管不能自己隨意處理 ,或者遺忘在桌上、書柜中。 虛心聽別人說話。 工作經(jīng)過和結果必須向上級報告。 工作受挫時 首先報告。 外 出歸來及時向上司匯報外出公務情況。 頭發(fā)梳理整齊 ,不染彩色頭發(fā) ,不戴夸張的飾物。 坐姿良好。 用謙虛態(tài)度傾聽。 要使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。 訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。 拿名片的手不要放在腰以下。 認真聽別人的發(fā)言并記錄。 工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品妥善管理，沒有必要的清除掉。 不胡亂評議領導、同事。 越級反映和匯報的情況要真實，不得弄虛作假，不得提報片面之詞。接受后要及時報告上級，并一律將禮物上繳公司。 不得利用網(wǎng)絡散布有損公司形象之言論。 遵守法律法規(guī)、崗位安全規(guī)定，避免事故發(fā)生，保證人身安全和公司財產(chǎn)不受損害。 積極配合公司保安工作，進出公司應主動出示工牌， 必要情況下須配合安全檢查。 聲明人（員工）簽字： 年 月 日