【正文】 報告，按要求傳達(dá)。 如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保持衛(wèi)生清潔。 對領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅決執(zhí)行。 上級可越級了解情況，但一般不越級發(fā)號施令。個人侵吞的，以侵占行為論處。 對計算機信息網(wǎng)絡(luò)中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。 如發(fā)生火情，應(yīng)根據(jù)火場情況，選擇適當(dāng)?shù)臏缁鹌鬟M(jìn)行滅火。 采取積極有效措施先救人后救物，避免事態(tài)的進(jìn)一步擴大。 《 規(guī)章制度 》所載條款若與適時管理文件不一致，以適時管理文件為準(zhǔn)。 攜帶物品進(jìn)出公司，相關(guān)人員需配合保安登記，并按照相關(guān)要求辦理出門手續(xù)。 施工應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，穿戴安全保護用具。 安全規(guī)范 做好消防工作是公司每個員工的責(zé)任和義務(wù)。 不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的 合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。 乾豐科技 22 在下達(dá)、協(xié)調(diào)、溝通工作時，必須說明工作的完成期限、要求，上報公司領(lǐng)導(dǎo)的任何問題反饋，同時必須有針對該問題的解決方案。 為方便各單位、部門內(nèi)部員工之間的信息反饋，解決員工信息反饋問題，澄清員工對公司在管理上的一些誤區(qū)，促進(jìn)各單位、部門內(nèi)部和諧、團結(jié)，公司督查室設(shè)立員工意見箱，溝通員工信息，收集各單位、部門員工意見或建議。 不要感情用事。 愛護公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。 不隨意辯解，不發(fā)牢騷。 按會議通知要求，在會議開始前 5分鐘進(jìn)場。 使用電話 接電話時，要先說“您好”。 迎送來訪，主動問好或話別，設(shè)置有專門接待地點的，接待來賓要迎三步、送三步。 盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語 ，以免影響與他人交流效果。 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打 噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。 女職工淡妝上崗 ,修飾文雅 ,且與年齡、身份相符。 服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全 ,不漏扣、錯扣。 認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次。 任務(wù)實施時 ,遇到疑問應(yīng)向上級匯報。 疑點必須提問。 處理完的文件 ,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。 不打私人電話。 認(rèn)真整理辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并追究其法律責(zé)任： （ 1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的。 填報人： 審批： 乾豐科技 15 保密管理制度 總則 （一）為加強保密工作，維護公司 權(quán)益，根據(jù)《中華人 民共和國公司法》和《反不正當(dāng)競爭法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司 的實際情況，制定本 保密 制度。員工報銷或借款的內(nèi)容是否完整，數(shù)字計錄是否準(zhǔn)確，大小寫出是否一致，簽章是否齊全，發(fā)票是 否合法等； 做好財產(chǎn)清查工作，對于財產(chǎn)清查中發(fā)現(xiàn)的盤盈和虧損，及時向主管領(lǐng)導(dǎo) 匯報，以保證賬物相符。 結(jié)果反饋 每月 5 日前， 員工績效考核結(jié)果經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后 ， 行政部與薪資人員溝通、落實員工 績效考核結(jié)果所對應(yīng)的績效薪資標(biāo)準(zhǔn)，核算并計入當(dāng)月工資。 最終考核分?jǐn)?shù) 等級 98 分以上 A 8697 分 B 6085 分 C 60 分以下 D 圖表 2 結(jié)果運用 。 9. 績效考評制度 考核目的 為了調(diào)動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績效考核辦法。 1 水桶紙簍內(nèi)外不潔凈 。 辦公用品擺放雜亂、有污漬，線路雜亂。 書櫥、書柜內(nèi)資料擺放整齊，櫥頂無亂推亂放現(xiàn)象，無塵土。 請假程序 除法定假外，所有請假均須提前 一天 填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可生效； 未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自不到公司上班的，一律按曠工論處。 法定假 法定假日包括元旦 (1 月 1 日 )、春節(jié) (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )、清明節(jié) (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )、國際勞動節(jié) (5 月 1日 )、端午節(jié) (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )、中秋節(jié) (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )、國慶節(jié) (10月 1日、 2 日、 3日 )。 連續(xù)三個工昨日無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將視為曠工并予以辭退。 工作時間 員工上班時間為：夏時（ 5 月 1 日至 9 月 30 日） 8:0012:00， 13:3018:00；冬時（ 10月 1 日至次年 4 月 30 日） 8:0012:00， 13:0017:30。 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一般為不低于本單位相同崗位最低檔工資，或按對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行。 5． 未滿十八周歲者。 公司崗位人員配置 根據(jù)公司經(jīng) 營需要及組織架構(gòu)設(shè)置，本著精干高效原則， 合理確定崗位編制，有計劃地儲備、招聘、選用人才。 公司在發(fā)展壯大的成長旅程中，需要優(yōu)秀的人才去承擔(dān)管理職責(zé)，去帶領(lǐng)團隊完成更為艱巨的任務(wù)。同時，公司需要您融入團隊，需要您的智慧和孜孜不倦的努力。 本《 規(guī)章制度 》是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》及國家相關(guān)的法律法規(guī)、條例而制定，經(jīng)公司員工代表大會一致通過的。 董事長致詞 你好，歡迎您成為公司大家庭的一員。要想成就自我，必須成就團隊，要想成功延續(xù)，必須依賴團隊。 坦誠：對顧客、同事坦誠相待，用誠心感動客戶，用誠懇獲得同事的認(rèn)可。 2． 有精神病、癲癇病史者。 試用期 新入職員工均有試用期，試用期為 2 個月；試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，可經(jīng)考核、審批后縮短試用期。 批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的， 自試用期滿后自動轉(zhuǎn)為正式員工；決定解雇的， 由人資部門負(fù)責(zé)為之辦理 工作交接及解聘手續(xù)；屬于延長試用期的，將由人資部門與其本人 談話，闡明 延長試用期理由及延長試用期限。 遲到或早退在 530 分鐘內(nèi)的，績效考核扣 1分 ；遲到或早退在 30分鐘 1 小時內(nèi)的，績效考核扣 2分 ；遲到或早退超過 1小時的， 績效考核扣 3分 ；遲到早退超過 2 小時的，績效考核扣 5 分 。周六、周日無法安排休息的，可于平日安排調(diào)休。 任何人連續(xù)請假時間最長不超過 7天，全年累計不超過 21天，否則公司有權(quán)予以辭退。 衛(wèi)生區(qū)域包括：員工公共辦公區(qū)、接待室、總經(jīng)理辦公室 、衛(wèi)生間 、陽臺。 若當(dāng)天值日人員 因事不能完成之日工作，應(yīng)提前主動找其他同事協(xié)商調(diào)換或通知行政部 另行安排。 衛(wèi)生工具用后 未及時清潔整理，亂 擺 亂放。 績效工資按《績效考評制度》執(zhí)行。詳見下頁圖表 1。 考核中過程中，月考核等級為 D 累計達(dá)到三次的，給予解聘或辭退。必須按規(guī)定時間內(nèi)報表 (每月 25 日盤點， 30 日報盤點 表 )；遲報一天負(fù)激勵 1050 元。 會計檔案的整理和保存工作 每月工資核算是否準(zhǔn)確無誤；是否將績效考核和獎懲計入工資。 所屬公司保密信息，員工有義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行保密，不得在 私人交往或通信中泄露公 司秘密， 不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。財務(wù)人員需 對部室物資進(jìn)行查對、登記和監(jiān)督， 如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者應(yīng)及時上報 公司領(lǐng)導(dǎo) 。 工作中不要隨便離開自己的崗位。 辦公用品和文件不得帶回家 ,需要帶走時必須得到許可。 乾豐科技 17 接受指示時 接受上級指示時 ,要深刻領(lǐng)會意圖。 備齊必要的器具和材料。 根據(jù)事實發(fā)表自己的意見。 因公在外期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系。 不穿奇裝異服，在工作場所不赤腳 ,不穿拖鞋，不穿短褲。 保持微笑 ,目光平和 ,不左顧右盼、心不在焉。 不要隨意打斷別人的話。 文明用語 嚴(yán)禁說臟話、粗話、忌語。 如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致歉。 看名片時要確定姓名和姓名正確的讀法。 發(fā)言簡潔明了，條理清晰。 工作環(huán)境 在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。 定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。有保留意見的，可擇機反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。 下級可越級反映問題，但一般不越級請示和匯報工作。 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，對于對方饋贈的禮物，在接受后應(yīng)不影響業(yè)務(wù)關(guān)系的正常操作，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以接受。 不得制作傳播計算機病毒等破壞程序。并迅速匯報上級，保護好火災(zāi)現(xiàn)場。 保護事故現(xiàn)場，配合有關(guān)部門的調(diào)查。 乾豐科技 24 確認(rèn)書 茲本人確認(rèn)已閱讀學(xué)習(xí)并明白《 規(guī)章制度 》載明的所有條款，并愿意簽署接納本制度 內(nèi)之各項聘用條件