公司員工考勤管理細(xì)則(更新版)
【正文】 面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時內(nèi)通過電話請假。（4）人事行政部登錄統(tǒng)計(jì)有效《加班申請單》。加班考核（1） 加班第二天部門主管應(yīng)核實(shí)加班內(nèi)容，如實(shí)填實(shí)際加班情況表，人事行政部按照實(shí)際情況確定加班時數(shù)。、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)核實(shí)外出記錄，如有外出虛報(bào)者，當(dāng)事人記為曠工，部門經(jīng)理扣除一日薪資。無故未打卡者以缺勤論處；因故忘記打卡者，應(yīng)在一天內(nèi)提交“漏打考勤卡確認(rèn)單”，由直接主管簽認(rèn)后，交人事行政部補(bǔ)報(bào)出勤記錄，逾期每次扣10元，一個月內(nèi)累計(jì)超過二次漏打卡的，從第三次起每次扣15元。二、適用范圍：全體員工。曠工確認(rèn)：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假；員工謊報(bào)、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取假期；員工不服從或違反工作安排，消極怠工；上下班未打卡的且未提報(bào)“漏打考勤卡確認(rèn)單”。五、加班管理規(guī)定加班的涵義加班是指正常工作時間之外，因業(yè)務(wù)需要而延長的工作時間。有效加班時數(shù)，可安排調(diào)休，原則上不計(jì)薪。六、請假規(guī)定休假（1）節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。確因特殊原因超出次數(shù)按事假扣薪，應(yīng)提前報(bào)請部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批。請假單交人事行政部備案。申請三天以上一周以內(nèi)假期者需提前一周申請，申請一周以上假期和申請年假者，需提前一個月申請，員工請假3天以上和請年假者部門主管核準(zhǔn)后，需交上一級主管核準(zhǔn)方有效。
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