公司員工考勤制度(更新版)
【正文】 天8小時計算，其業(yè)績在工資考核上體現(xiàn)，但公司將給予每天每人20元的出差補助。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天）。 倒休影響季度優(yōu)秀出勤獎。 年假規(guī)定 入職轉(zhuǎn)正后的下一年1月1日起開始享受年假。 病假規(guī)定 員工因病請假必須附醫(yī)院證明（包括：掛號條、處方、病歷、診斷證明等），最遲應(yīng)于請假后上班當日辦理請假手續(xù)，未能出示上述醫(yī)院證明者，按事假論處。部門經(jīng)理書面批準 224。 如員工上、下班出現(xiàn)異常打卡時，如未及時填寫《異常刷卡記錄單》，當日按事假處理，并嚴禁月底考勤核對時補填《異常刷卡記錄單》或以口頭形式告知考勤員。 如有缺勤者，依下列規(guī)定辦理：缺勤處罰規(guī)定遲到扣除當天出勤獎，月累計3次后的遲到時間與平日加班時間抵扣早退扣除當天出勤獎，月累計3次后的早退時間與平日加班時間抵扣 如遇不可預(yù)測的惡劣天氣導(dǎo)致員工遲到時，公司將統(tǒng)一酌情處理。 加班期間內(nèi)的因私外出的時間，該段時間不予計加班。二、加班★加班流程：員工填寫《加班記錄單》224。 所有員工上班到崗前必須親自打卡或簽到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定時，代理人和被代理人均扣發(fā)獎金，每次100元，且兩人當天均以曠工處理。 , ，按四舍五入計算，但在正常下班后30分鐘內(nèi)下班時，不予計加班。曠工：未經(jīng)部門經(jīng)理許可，在應(yīng)在崗時間內(nèi)，離崗15分鐘以上者為曠工。忘打卡、打錯卡、卡丟失或其它原因未打卡者，在進出公司大門時于門衛(wèi)室填寫《異常刷卡記錄單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交由管理部考勤員作為統(tǒng)計考勤依據(jù)。部門考勤員確認 224。 事假規(guī)定 當月事假不得超過2天（含2天），當年事假累計不能超過14天，超過以后按曠工論處（除總經(jīng)理特批外）。 假期間基本工資照發(fā)，但不計出勤獎。 因私倒休：工作個人原因需將周休日倒至平日（周一至周五）休息時，填寫《請假申請單》經(jīng)部門經(jīng)理書面批準后，給予倒休。 試工期過后假期為90天，其中產(chǎn)前15天。 夜班補助：夜班人員每人每班10元。評比項目詳細說明到崗每月至少有20個(含20天)天提前到崗5分鐘離崗每月至少有20個(含20天)天延遲離崗10分鐘請假每月無事假，曠工遲到每月無遲到早退每月無早退其他請假和因私倒休該季度其他請假和因私倒休（不包括事假）累計不超過3天（次）六、新員工考勤 新員工入職試工10天后，該員工仍能勝任本崗位，其試工期間的工資照常規(guī)計算方法
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