【正文】 評比項(xiàng)目詳細(xì)說明到崗每月至少有20個(gè)(含20天)天提前到崗5分鐘離崗每月至少有20個(gè)(含20天)天延遲離崗10分鐘請假每月無事假，曠工遲到每月無遲到早退每月無早退其他請假和因私倒休該季度其他請假和因私倒休（不包括事假）累計(jì)不超過3天（次）六、新員工考勤 新員工入職試工10天后，該員工仍能勝任本崗位，其試工期間的工資照常規(guī)計(jì)算方法發(fā)放。 試工期過后假期為90天，其中產(chǎn)前15天。 假期間基本工資照發(fā)，但不計(jì)出勤獎。部門考勤員確認(rèn) 224。曠工：未經(jīng)部門經(jīng)理許可，在應(yīng)在崗時(shí)間內(nèi)，離崗15分鐘以上者為曠工。 所有員工上班到崗前必須親自打卡或簽到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定時(shí)，代理人和被代理人均扣發(fā)獎金，每次100元，且兩人當(dāng)天均以曠工處理。 加班期間內(nèi)的因私外出的時(shí)間，該段時(shí)間不予計(jì)加班。 如員工上、下班出現(xiàn)異常打卡時(shí)，如未及時(shí)填寫《異常刷卡記錄單》，當(dāng)日按事假處理，并嚴(yán)禁月底考勤核對時(shí)補(bǔ)填《異常刷卡記錄單》或以口頭形式告知考勤員。 病假規(guī)定 員工因病請假必須附醫(yī)院證明（包括：掛號條、處方、病歷、診斷證明等），最遲應(yīng)于請假后上班當(dāng)日辦理請假手續(xù)，未能出示上述醫(yī)院證明者，按事假論處。 倒休影響季度優(yōu)秀出勤獎。 出差補(bǔ)助：員工因工出差于天津市外工作達(dá)24小時(shí)以上（包括24小時(shí)）時(shí)，其工作時(shí)間以每天8小時(shí)計(jì)算，其業(yè)績在工資考核上體現(xiàn)，但公司將給予每天每人20元的出差補(bǔ)助。 離職員工的最后一個(gè)月，工作未滿整月時(shí)，不給予全勤獎金。 年假不能透支享受，當(dāng)年假享受完之后，按事假處理。c. 員工當(dāng)年的事、年、病假累計(jì)，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止；中途到工者其可請的事、年、病假，應(yīng)依比率遞減。 交一份給管理部備檔 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，并打卡。 因工作需在家工作時(shí)，不易計(jì)算其工作時(shí)間，其工作時(shí)間的補(bǔ)助將在當(dāng)月的工作業(yè)績考核獎上體現(xiàn)。主管或組長審核和部門經(jīng)理書面批準(zhǔn) 224。 曠工處理方式： 曠工一次扣除當(dāng)月全部出勤獎，其曠工時(shí)間不計(jì)出勤工資，且扣除相應(yīng)曠工時(shí)間2倍小時(shí)工資； 當(dāng)月曠工兩日以上（含兩日）給予通報(bào)批評； 當(dāng)月曠工三日（含三日）或全年累計(jì)曠工十天公司將給予終止勞動合同。交一份管理部核準(zhǔn) 請假規(guī)定 員工請假（病假和突發(fā)事件除外）必須提前（如：請假1～3天，須提前2天，請假4～1