職業(yè)經(jīng)理人如何和前雇主相處模板(更新版)
【正文】 情，如果你發(fā)現(xiàn)公司有這樣的行為，你可以拒絕不干，這是我可以接受的。我想，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該更職業(yè)，不要把個(gè)人情愫與工作混為一談。當(dāng)然，我想上市公司在這方面應(yīng)該有諸多準(zhǔn)備，比如和職業(yè)經(jīng)理人的合同約定上，除一些同業(yè)禁止的條款外，還對(duì)職業(yè)經(jīng)理人有一些約束。職業(yè)經(jīng)理人如何和前雇主相處最近，一家上市公司的新聞事件引起業(yè)內(nèi)諸多老板和職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)注。這就是為什么我在離開(kāi)企業(yè)后，和很多老板都保持了很好的朋友關(guān)系。并且在約定時(shí)間內(nèi)，可以把這些利潤(rùn)轉(zhuǎn)換為實(shí)際的企業(yè)股份，讓大家更有參與感。如果說(shuō)一定要對(duì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，一般企業(yè)都有內(nèi)部評(píng)價(jià)體系，你可以通過(guò)這些渠道來(lái)進(jìn)行，而不是通過(guò)對(duì)外宣傳的方式，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該維護(hù)前雇主的正面形象。
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