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正文內(nèi)容

職業(yè)經(jīng)理人如何和前雇主相處模板(專業(yè)版)

  

【正文】 如果說一定要對(duì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià),一般企業(yè)都有內(nèi)部評(píng)價(jià)體系,你可以通過這些渠道來進(jìn)行,而不是通過對(duì)外宣傳的方式,職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該維護(hù)前雇主的正面形象。這就是為什么我在離開企業(yè)后,和很多老板都保持了很好的朋友關(guān)系。當(dāng)然,我想上市公司在這方面應(yīng)該有諸多準(zhǔn)備,比如和職業(yè)經(jīng)理人的合同約定上,除一些同業(yè)禁止的條款外,還對(duì)職業(yè)經(jīng)理人有一些約束。觀點(diǎn)四:先說斷后不亂我對(duì)公司的職業(yè)經(jīng)理人有一個(gè)要求,就是公司不會(huì)去做違規(guī)違法的事情,如果你發(fā)現(xiàn)公司有這樣的行為,你可以拒絕不干,這是我可以接受的。在某種意義上,你的這些對(duì)前雇主的負(fù)面言論,你的下家也會(huì)對(duì)此進(jìn)行考量,你的操守會(huì)被懷疑,這將影響你的工作。畢竟雙方在一起共事多年,雖然在商業(yè)層面
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