【摘要】勞動法案例導入:2014年8月7日,小張應聘到江蘇省徐州市東方設備公司,并與后者簽訂了勞動協議。協議約定:小張應聘潤滑油的銷售工作,試用期為3個月,基本工資為每月1200元,基本銷售任務每月100桶潤滑油,獎金在公司所派任務完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務,公司有權給予處罰或者不發(fā)試用期基本工資。小張稱,他從合同簽訂之日起便開始上班,但是由于任職期間他未能完成推銷任務,公司拒
2025-05-30 01:56
【摘要】勞動法 案例導入: 2014年8月7日小張應聘到江蘇徐州東方設備并與后者簽訂了勞動協議。協議約定:小張應聘光滑油的銷售工作試用為3個月根本工資為每月1200元根本銷售任務每月100桶光滑油獎金在所...
2024-11-16 23:54
【摘要】第1章??勞動法概述第一節(jié)?勞動法的概念及其調整對象一、什么是勞動?1、勞動:是人們利用勞動資料改造勞動對象,使之符合人類需要的有意識、有目的的活動,是勞動關系的前提。也可以說:勞動是使用價值的創(chuàng)造過程,是人們利用勞動資料,改造勞動對象,創(chuàng)造社會財富的活動。2、勞動過程的實現,必須以勞動力和生產資料相結合為前提。3、勞動對人類社會具有特殊的基
2025-04-13 04:35
【摘要】第二章勞動權與勞動法律關系一、勞動權二、勞動法律關系一、勞動權(一)概念關于勞動權的學說:“廣義說”:勞動權就是勞動者享有的一切權利,既包括法定權利,也包括約定權利。相當于“勞動者權”;“狹義說”:勞動權指就業(yè)及獲得勞動報酬權,相當于“工作權”;“人權說”:勞動權專指那些具有人權屬性的勞動者的權利。包
2025-05-12 17:29
【摘要】 第1頁共4頁 《員工關系管理與勞動法實務》學習心得 《員工關系管理與勞動法實務》學習心得 學習時間:2024年6月29-30日 課程:《員工關系管理與勞動法實務》 授課老師:魏浩征 心...
2025-09-09 06:25
【摘要】 第一篇:《員工關系管理與勞動法實務》學習心得《員工關系管理與勞動法實務》學習心得 學習時間:2014年6月29-30日 課程:《員工關系管理與勞動法實務》 授課老師:魏浩征 心得: 魏教...
2025-09-22 01:24
【摘要】勞動合同法條款設計與實際操作解讀2一、《勞動法》與《勞動合同法》的區(qū)別及聯系?《中華人民共和國勞動法》-《勞動法》1994年7月5日公布,自1995年1月1日起施行,主要用于解決勞動者與用人單位之間可能發(fā)生的以下糾紛:勞動合同糾紛、事實勞動關系糾紛、勞動報酬糾紛、勞動福利糾紛、集團合同糾紛、休息休假糾紛、離職
【摘要】勞動關系與勞動法復習綱要一、考試題型:單選多選:答案選擇完整多選、少選均不得分名詞解釋:注意語言敘述以書本為準簡答/論述:簡答題只答要點,可不用闡述;論述題必須闡述案例分析:觀點+理由二、考題特點:單選、多選都是靈活動用的內容并,很少是書中原文,要求考生要通讀全書,并對相關的法律法規(guī)有一定了解。第一章本章的學習重點是勞動關系、勞動關系主體所包含的內容
2025-05-11 22:03
【摘要】第一篇:勞動合同法與勞動法的區(qū)別 人力資源管理0802班朱麗娟 《勞動法》與《勞動合同法》的區(qū)別 很多人認為勞動法即為勞動合同法,勞動合同法就是新勞動法,事實上這是一個極大的誤解,勞動合同法不等...
2025-10-26 18:05