員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)心得(更新版)
【正文】 法律法規(guī)對(duì)員工的傾斜，窮我們所能，也可能沒(méi)辦法做到“ 勞 ” 、 “ 資 ” 雙方都對(duì)人力資源從業(yè)者滿意。 三、根據(jù)企業(yè)自身情況，力所能及地完善相關(guān)制定，盡可能做到 “ 有法可依 ” 關(guān)于商業(yè)秘密與保密制度、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的適用情況。雇傭模式有八種，每一種帶來(lái)的成本與風(fēng)險(xiǎn)各不相同，且最后考慮的模式才是 “ 全日制 ” 。對(duì)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，這極具挑戰(zhàn)性，是一個(gè)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)與實(shí)踐的過(guò)程 （一）員工關(guān)系管理目標(biāo)： 預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議。 確保和諧解決勞動(dòng)糾紛（合規(guī)、合法、人性化）。 守法成本與違法風(fēng)險(xiǎn)，兩害相權(quán)取其輕。另外，還要整理并保存好相關(guān)會(huì)議記錄、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)合同 … 這些都是必要保留的證據(jù)。
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