【正文】 .....................................................................17 第十章 協(xié)議工資制（二） ...................................................................................18 第十一章 薪酬定級與薪酬調(diào)整 ...........................................................................19 第十二章 其他 .......................................................................................................21 第十 三章 附則 .......................................................................................................22 附件 1：津貼補貼一覽表 ..............................................................................23 附件 2：崗位等級表 ......................................................................................24 附件 3：崗位職系表 ......................................................................................25 附件 4：崗位系數(shù)分布表 ..............................................................................26 附件 5：固定比例、浮動比例參照表 ..........................................................27 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 2 第一章 總則 第一條 適用范圍 本制度適用于與北京興大豪科技開發(fā)有限公司（以下簡稱“公司”）簽定正式用工協(xié)議和勞動合同的員工。 （三） 激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過浮動工資和獎金等激勵性工資單元激發(fā)員工工作積極性；另外，開放不同薪酬晉升通道，使不同崗位的員工有同等的晉級機會。每年薪酬總額不能超過營業(yè)收入的一定百分比。 第十一條 基本工資： 基本工資 主要包括三部分，學歷工資、職稱工資、年功工資等。 原則上職能人員固定工資比例高于浮動工資比例，市場營銷等業(yè)務人員浮動工資比例要高于固定 工資比例；這主要是從更大程度的發(fā)揮激勵作用的角度出發(fā)。 3. 伯樂獎 為大豪公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠為公司帶來預期的價值和貢獻的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長為大豪公司優(yōu)秀人才的上級，由部門申報經(jīng)執(zhí)委會評審給予一次性獎勵并計入考核檔案。包括保險、住房公積金、帶薪休假等。 新進人員在公司工作滿 1個月后，公司開始為其辦理社會保險繳納手續(xù)。 3. 繳納方式：每月定期交納。 第二十條 津貼補貼： 公司為員工提供的津貼補貼項目有：住房補貼、交通補貼、專案津貼等三項，津貼補貼不是每位員工共同享有，而是根據(jù)具體情況而定： (一 ) 住房補貼：適用于全部員工，按崗位系數(shù)分類，詳見附件，每月隨工資一起發(fā)放。 （二） 個人崗位工資的確定 1. 根據(jù)崗位評價的結果，確定高層管理人員的崗位系數(shù)。 第二十七條 薪酬結構 薪酬結構 =基本工資 +崗位固定工資 +績效工資 +年終獎金 +其他 崗位固定工資、績效工資總稱崗位薪酬。 年終獎金 = 年終獎金基數(shù) 個人年度最終考核系數(shù)調(diào)整系數(shù) 其中：年終獎金基數(shù) =本 崗位的崗位薪酬 調(diào)整系數(shù)是根據(jù)公司整體的年度目標完成情況確定。 計算方法為： 月度績效工資 ＝ 完成的工件量單位工件的工資含量 如果出現(xiàn)質(zhì)量問題，嚴重違反規(guī)定和操作要求的行為要在月度績效工資進行相應的扣減。范圍包括 名優(yōu)院校優(yōu)秀畢業(yè)生、公司人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 18 第十章 協(xié)議工資制（二） 第四十七條 適用范圍 以完全市 場化的人才為主，所從事崗位為簡單勞動，不需要特殊的專門技能技巧，只需要經(jīng)過簡單的培訓即可上崗的工作，如生產(chǎn)車間工人等。 第五十二條 實行此協(xié)議工資制的工資總額由公司經(jīng)理辦公會確定。 第五十五條 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整包括整體調(diào)整和個別調(diào)整，個別調(diào)整分為自然調(diào)整和崗位變動調(diào)整。 （二） 見習期間工資表：（單位：元） 學歷 中專及以下 大專 大學本科 碩士 博士 技術類見 習期工資 1500 20xx 2500 4500 6000 非技術類見習期工資 1500 20xx 2500 3500 5000 中專包括技校、職高畢業(yè)生（非操作類）。試用期間，不 享受津貼。 附件 2：崗位等級表 （見附表） 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 25 附件 3：崗位職系表 （見附表） 附件 4：崗位系數(shù)分布表 （見附表） 附件 5：固定比例、浮動比例參照表 人員類別 固定比例 浮動比例 合計 高層管理人員 100% 0 100% 中層管理人員 50% 50% 100% 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 28 管理職系一般人員 60% 40% 100% 技術職系 45% 55% 100% 操作職系中維修工、實驗員、司機、貨運司機、錄入員 60% 40% 100% 操作職系檢驗人員、包裝搬運人員、物料員 30% 70% 100%