安徽某置業(yè)有限公司薪酬及福利制度(更新版)
【正文】 薪酬標準明顯低于同行業(yè)的標準時，公司將通過總經(jīng)理辦公室會議決定對所有員工的基本 中管網(wǎng)房地產(chǎn) 頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 根 據(jù)職級的不同，浮動工資所占的比率，可根據(jù)級別的不同而所占其工資總額的比 例亦不同，具體見下表： 職 級 范 圍 內(nèi) 員 工 浮動工資占固定 工資比例 高層管理人員 總經(jīng)理、總工程師、技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān) 80% 中層管理人員 （經(jīng)理級） 各部門經(jīng)理（主任）、項目部分公司經(jīng)理 60% 技術(shù)類員工 總工室、成本管理部、工程管理部、各項目 部技術(shù)人員 50% 銷售一線員工 招商部員工、銷售案場專員、售樓人員 40% 普通員工 市場策劃專員、銷售管理專員 、物業(yè)客服人員、辦公室員工、財務(wù)部、人力資 源部 人員 30% 二、績效考核與薪酬 ： 中管網(wǎng)房地產(chǎn) 頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 三、薪資模式： 公司薪資總體模式：月工資 +季度績效考核 +福利 +年終獎金 月工資模式：結(jié)構(gòu)薪資 +津貼 四 、適用范圍： 本公司全體員工 二、薪酬制度 一、 員工的薪酬由固定工資、浮動工資和津貼組成。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn) 頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 職稱工資表： 職 稱 工 資 額 度 高級工程師（一級建造師、注冊造價師） 600 工程師（會計師、人力資源管理師、物業(yè)管理師） 500 助工（助理會計師、助理人力資源管理師、助理物業(yè)管理師） 400 注：同一人既有學(xué)歷、又有職稱者，以學(xué)歷或職稱的最高限，計算學(xué)歷（職稱）工資，不重復(fù)計算。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 （ 3）、崗位工資等級調(diào)整原則上每次只能上升或下降一級，每年調(diào)整的人數(shù)應(yīng)控制在公司員工總數(shù)的 5%以下，若目前等級已達到相應(yīng)崗位、職級的最高檔，則工資等級不再隨著職務(wù)或崗位的變動而調(diào)整。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。派 外人員每月可享受報銷往返合肥與駐地車票一次。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資
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