《安徽某置業(yè)有限公司薪酬及福利制度》(文件)
【正文】 速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 凡公司正式員工，在其生日的當日，公司將給予每人 80 元的賀金或生日蛋糕一份（重量為 1 磅）及賀卡一張。 。 二、 本 方案由公司人力資源部 負責解釋。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 員工撫慰金： 凡來公司工作滿一年以上的員工，結(jié)婚時，公司將以總經(jīng)理的名義給予賀禮 500 元，員工生育時給予賀禮 300 元，員工的嫡系親屬（父母、兄弟姐妹、祖父母、岳父母、公婆等）去世時，公司給予撫恤金 200 元。駐 外項目部招聘的本地員工不享受交通補貼。 住房補貼及餐補：在本部上班的員工一律由公司免費提供中餐。 一”三天，“十 .一 ”三天，春節(jié)三天的有薪假日。 二、福利制度 一、 假期福利： 公司嚴格按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定， 凡公司在崗員工均享受元旦一天、“五 . 中管網(wǎng)房地產(chǎn) 頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 五、其 他 ： 一、代扣款項 個人所得稅 根據(jù) 國家 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。下調(diào)不限職級，上調(diào)工資僅限于在本職級內(nèi)進行 ，達到本職級內(nèi)最高檔之后，如職級沒有變動，則不再調(diào)整薪資。 工資或崗位工資進行普調(diào)。 試用期員工無績效浮動工資 工資 的整體調(diào)整與個別調(diào)整 （ 1）、由于通貨膨脹、物價上漲等因素，或因公司的經(jīng)營效益和發(fā)展狀況良好，而工資增長率低于公司勞動生產(chǎn)率的增長，或隨著公司的發(fā)展而現(xiàn)行的薪酬標準明顯低于同行業(yè)的標準時，公司將通過總經(jīng)理辦公室會議決定對所有員工的基本 中管網(wǎng)房地產(chǎn) 頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 績效考核根據(jù)崗位和職級的不同分為季度考核、半年考核和年度考核。 根 據(jù)職級的不同，浮動工資所占的比率，可根據(jù)級別的不同而所占其工資總額的比 例亦不同，具體見下表： 職 級 范 圍 內(nèi) 員 工 浮動工資占固定 工資比例 高層管理人員 總經(jīng)理、總工程師、技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、行政總監(jiān)、財務總監(jiān) 80% 中層管理人員 （經(jīng)理級） 各部門經(jīng)理（主任）、項目部分公司經(jīng)理 60% 技術(shù)類員工 總工室、成本管理部、工程管理部、各項目 部技術(shù)人員 50% 銷售一線員工 招商部員工、銷售案場專員、售樓人員 40% 普通員工 市場策劃專員、銷售管
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1