《安徽某置業(yè)有限公司薪酬及福利制度》-全文預覽
【正文】 理專員 、物業(yè)客服人員、辦公室員工、財務部、人力資 源部 人員 30% 二、績效考核與薪酬 ： 中管網房地產 頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 工齡工資：即員工在公司每工作滿一年，給予的工齡補貼工資 工齡工資從員工到公司連續(xù)工作滿一年，自第 13 個月開始計算工齡工資，工 齡工資的標準為 30 元 /月。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統資料。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統資料。 三、薪資模式： 公司薪資總體模式：月工資 +季度績效考核 +福利 +年終獎金 月工資模式：結構薪資 +津貼 四 、適用范圍： 本公司全體員工 二、薪酬制度 一、 員工的薪酬由固定工資、浮動工資和津貼組成。 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統資料。 二、制定規(guī)劃： 科學、合理原則，激勵和競爭原則，一線第一、營銷、技術優(yōu)先兼顧管理與后勤的原則，經濟效益與成本控制相結合的原則。 中管網房地產 頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 崗位 工資：根據員工所在的崗位不同而設立的不同級層的薪資標準，它的制訂依據為：參考員工的工作經驗、技術、業(yè)務水平、崗位的技術含量、承擔的工作責任大小等，分為 十二 等三級： 職 級 職等 薪 酬 類 別 標 準 管理類 行政事務類 財務類 市場銷售類 技術 類 核心 層級 G12 4000 總經理、總工程師、管理者代表 行政總監(jiān) 財務 總監(jiān) 市場總監(jiān) 技術 總監(jiān) G11 3500 G10 3000 中層管理及業(yè)務、技術 骨干層級 G9 2600 各部門經理、項目部分公司經理 人事經理 辦公室主任 總經理秘書 財務經理、成本管理部經理 市場部經理、招商部經理、銷售案場經理 市場部策劃主管 工程管理部經理、造價工程師、景觀工程師、土建工程師、水電工程師 G8 2300 G7 20xx G6 1700 基層崗位層級 G5 1200 公司本
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