【正文】 表格號(hào)：A30員工離（退）職表(附辭職申請(qǐng)書)The Tabulation for personnel Division姓名: 員工號(hào)碼: 到職日期: 部門: 職位: 離職日期: 本人因下列原因辭職：原因: □住宿條件差 □膳食差 □無法適應(yīng)上司 □無法與同事相處 □私人原因辭職□對(duì)本職工作不感興趣 □有更佳工作選擇 □體檢不合格 □開除 □裁員 □辭退□解雇申請(qǐng)人簽署: 日期： 部門主管批示：最后受雇日期：最后上班日期：假期結(jié)余一年假： 天 補(bǔ)假： 天 其他： 天交接物品： 部門主管簽名： 日期： 離職時(shí)退回人事行政部物品：宿舍一門匙（ ） 儲(chǔ)物柜匙 （　）員工證 （ ） 床上用品 （ ）名片 （ ） IC卡　　 ?。ā。╋埧? （ ） 應(yīng)扣項(xiàng)目：　　月份水電費(fèi)共　　元，餐費(fèi)　　餐（應(yīng)扣），　　餐（應(yīng)補(bǔ)）；另：　　月份水 度 ；電 度；餐費(fèi) 餐（應(yīng)扣），　　餐（應(yīng)補(bǔ)）；其它費(fèi)用 元。轉(zhuǎn)正日期為每月的16日。宿舍安排： E座709房 ４、如有特殊情況，不能按時(shí)報(bào)到者，請(qǐng)?jiān)谑盏酱虽浻猛ㄖ獣鴥商靸?nèi)與我 公司行政人事部聯(lián)系。 （ ）領(lǐng)用未足一年的，需按物品的折舊率賠償RMB 元。A12第一部分普通職員 FirstPart Rank and Filer項(xiàng)目評(píng)估內(nèi)容范圍部門主管評(píng)分管理中心主任評(píng)分人事部評(píng)分副總經(jīng)理評(píng)分備注工作量應(yīng)盡的崗位職責(zé)，及超額完成的工作數(shù)量工作質(zhì)以工作性質(zhì)、難度、衡量工作完成的質(zhì)量工作態(tài)度服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)、合作性、嚴(yán)于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極進(jìn)取工作常識(shí)業(yè)務(wù)理論常識(shí)、專業(yè)水平等工作技能工作條理性、技巧性、專業(yè)性、以及工作能力等考勤遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等紀(jì)律遵守國家法規(guī)、社會(huì)或職業(yè)道德規(guī)范、公司規(guī)章制度、愛護(hù)公司財(cái)物等儀容儀表衣冠整潔、佩戴工作卡、個(gè)人衛(wèi)生、行為舉止等受壓能力承受工作壓力的能力，對(duì)困難工作的迎接態(tài)度創(chuàng)新能力有創(chuàng)新意識(shí)，能提出有效的改革新意見，并能提高工作效率及工作質(zhì)量個(gè)人能力能獨(dú)立開展工作培訓(xùn)考核在課堂中對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的了解、掌握情況，及筆試、實(shí)操等的培訓(xùn)考核綜合成績，另業(yè)余自發(fā)地進(jìn)修專業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平等總 分平 均 分級(jí) 別按首頁之指引填寫0，1，2，3，4或5 表格號(hào)：A13第二部分主管以上附加評(píng)估表（部門經(jīng)理或總經(jīng)理填寫）SecondaryPart Governor Evaluating Schedule項(xiàng) 目評(píng)估內(nèi)容范圍行政人事部評(píng)分副總經(jīng)理評(píng)分備 注領(lǐng)導(dǎo)策劃能有效組織領(lǐng)導(dǎo)下屬開展工作，具相應(yīng)的策劃能力，能訓(xùn)練以及發(fā)揮員工的潛能。2． 如受到公司公開獎(jiǎng)勵(lì)者，可獲加5分。工作評(píng)估是一個(gè)連續(xù)的考核表現(xiàn)過程，是對(duì)員工的工作能力和潛力，以及工作成績的評(píng)估，是員工將來晉升及發(fā)放薪金的依據(jù)。招聘申請(qǐng)表 Invite Application 申請(qǐng)部門： 聘用時(shí)間： 聘用職位： 人數(shù)： 招聘類型： 此職位是否在本年度預(yù)算內(nèi)： 是 □ 否 □如否請(qǐng)列出要求職位理由：要求資格年齡： 性別： 學(xué)歷： 教育內(nèi)容：經(jīng)驗(yàn)： 技能： 專業(yè)證明：部門主管審查意見：簽名： 日期：管理中心經(jīng)理意見：簽名： 日期：行政人事部意見：簽名： 日期：招聘方式： 招聘費(fèi)用： 列入預(yù)算：是 □ 否 □招聘計(jì)劃批準(zhǔn)總經(jīng)理簽批：簽名： 日期： 表格號(hào)：A1面試表Interview List面試次數(shù)：日期：人數(shù)：姓名性別年齡 聯(lián)系電話應(yīng)聘職位面試時(shí)間知會(huì)否到達(dá)時(shí)間是否推薦下次面試 表格號(hào)：A2求 職 申 請(qǐng) 表Employment Application填表日期： 年 月 日姓名（中文）：英文姓名：申請(qǐng)職位：要求薪金：照片出生日期：體重：身高：民簇：性別：戶口屬地：身份證號(hào)：可到職日期：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：婚姻狀況： 教育及培訓(xùn)教育期間學(xué)校名稱學(xué)歷畢業(yè)或肆業(yè)所修專業(yè)備注培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)單位培訓(xùn)內(nèi)容備注工作經(jīng)歷工作履歷期 間公司名稱職位主要業(yè)績離職原因表格號(hào)：A3家庭成員情況（配偶、子女、父、母、兄、弟、姐、妹）姓名關(guān)系年齡職業(yè)單位名稱/電話及地址其他個(gè)人愛好及特長：緊急通知人姓名：關(guān)系：住址：電話：在本公司任職之親戚或（朋友）姓名職位關(guān)系原單位是否同意調(diào)出？ □是 □否您會(huì)否因行為或工作不佳被解雇？ □是 □否□會(huì)計(jì) □出納 □電工執(zhí)照 □倉務(wù)管理 □電腦編程 □打字 字/分 □速記 字/分受雇前說明：本人在此申請(qǐng)書內(nèi)所填寫之一切均屬真實(shí)，如有隱瞞或虛報(bào)，原接受公司之無償立即解雇處分。行政人事部意見□建議晉升 □薪金暫時(shí)維持不變 □ 薪金調(diào)整至□不建議晉升，理由： 核準(zhǔn)：日期：總經(jīng)理批示□準(zhǔn)予晉升 □薪金暫時(shí)維持不變 □ 薪金調(diào)整至□ 不予晉升，理由：核準(zhǔn)：日期：表格號(hào)：A11員工評(píng)估表Reviews for Employees姓名： 部門： 職位： 員工編號(hào)： 評(píng)估期： 年 月 日至 年 月 日一、工作評(píng)估目的。 不接受：（0分）：不能勝任工作。4． 員工評(píng)核平均得分等于諸項(xiàng)評(píng)估項(xiàng)目的得分相加之和除以評(píng)估項(xiàng)目數(shù)。 物品損壞原因：a） 由于使用時(shí)間長物品自然損壞； （ ）b） 工作時(shí)，操作不小心所致； （ ）c） 本人不慎造成； （ ）d） 其它原因。免費(fèi)提供一餐中餐，伙食標(biāo)準(zhǔn)為　　　?。丛?。延長試用期為一個(gè)月。（副本抄送財(cái)務(wù)部查照）特此知會(huì) 行政人事部 表格號(hào)；A29辭職申請(qǐng)書Employee Dimission Application姓 名 員工編號(hào) 部 門 職位 辭職原因： 日 期 申請(qǐng)人簽名： 部門主管意見： 辭職生效日期： 最后工作日期： 部門主管簽名： 日期： 管理中心經(jīng)理簽名： 日 期： 行政人事主管簽名： 總經(jīng)理簽名： 日期： 備注：離職生效日期：試用期未滿，員工提出辭職，部門主管審批報(bào)管理中心主任批準(zhǔn)后，必須提前七天交到人事部備案；試用期滿后，員工提出辭職，經(jīng)部門主管審批報(bào)管理中心經(jīng)理批準(zhǔn)后，必須提前一個(gè)月交到行政人事部備案（否則以工資代替）。 表格號(hào)；A38請(qǐng) 購 單Purchase Order 申請(qǐng)日期：序號(hào)物品名稱型號(hào)單位申購數(shù)量供應(yīng)商核準(zhǔn)購買備注報(bào)價(jià)一報(bào)價(jià)二報(bào)價(jià)三數(shù)量金額