護(hù)理人員績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則表(更新版)
【正文】 科研立項(xiàng)。5出現(xiàn)帶教質(zhì)量問(wèn)題或未及時(shí)反饋帶教中出現(xiàn)的問(wèn)題和未及時(shí)解決扣各級(jí)人員年考核≥90%5每低于2 姓名：5本科室護(hù)理人員能遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)行為及脫崗、曠工、遲到、早退等行為。1分，欠落實(shí)每項(xiàng)扣分，科內(nèi)出現(xiàn)差錯(cuò)，褥瘡或其它意外事件，損傷、丟失貴重器材等現(xiàn)象隱瞞不報(bào)倒扣參加護(hù)理部夜查房，完成規(guī)定的夜班數(shù)。31 年 總得分：1分，市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)實(shí)施者加③科研院內(nèi)獲獎(jiǎng)每項(xiàng)實(shí)施者加8分。2分。發(fā)生差錯(cuò)事故者隱瞞不報(bào)視情節(jié)輕重扣罰。無(wú)差錯(cuò)事故嚴(yán)格執(zhí)行三查七對(duì)，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。分，不合格每處扣分，工作中違反操作規(guī)程每次扣分。81基礎(chǔ)護(hù)理工作落實(shí)，無(wú)發(fā)生褥瘡。 月 考核日期：分/次。避免浪費(fèi)。分。分，未主動(dòng)為病人服務(wù)每次扣分，被一名病人提名不滿意或?qū)ζ溆幸庖娬呓?jīng)核實(shí)扣2每少一個(gè)夜班數(shù)扣項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)科室護(hù)長(zhǎng)評(píng)分工作責(zé)任心工作積極認(rèn)真、細(xì)心。分。5不服從工作安排或違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度一次扣122～4成本意識(shí)節(jié)省物力3～5分，病、事假一天扣科室： 姓名： 總得分：分。分，病人體位欠舒適、安全，生活護(hù)理欠落實(shí)，每項(xiàng)扣第二次考核不合格者扣221分/次。例待崗。分（個(gè)人完成），院級(jí)加分，中華級(jí)加分。2分，參與者順排加1%扣月安排、小結(jié)、分析2無(wú)月安排扣周重點(diǎn)2無(wú)周重點(diǎn)扣分。22分，無(wú)記錄扣分。人次早退行為扣 年5無(wú)培訓(xùn)計(jì)劃不得分，計(jì)劃欠清晰、細(xì)致扣分（以護(hù)理部抽考為準(zhǔn)）。分)帶教任務(wù)按質(zhì)按量完成，學(xué)生滿意度≥95%。1～2414分，省級(jí)加1分，參與者順排加科室： 姓名： 考核日期： 月分，無(wú)檢查落實(shí)扣22分，科內(nèi)發(fā)生每例缺點(diǎn)扣分。成本意識(shí)節(jié)省人力、物力、財(cái)產(chǎn)避免浪費(fèi)。3每低 日
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