【摘要】-1-戰(zhàn)略分析內(nèi)容與工具-2-1.宏觀環(huán)境分析-3-宏觀環(huán)境分析主要對企業(yè)所處的經(jīng)濟、政策、法律等方面的變化對彩電行業(yè)所造成的影響作研究分析內(nèi)容資料來源?行業(yè)協(xié)會?電子工業(yè)部?剪報?Inter–中國資訊網(wǎng)()–專業(yè)網(wǎng)站(家電網(wǎng)等)–國研網(wǎng)?專業(yè)調(diào)查報告?……對本行業(yè)造成影響的
2025-07-19 02:35
【摘要】戰(zhàn)略分析內(nèi)容與工具1.宏觀環(huán)境分析宏觀環(huán)境分析主要對企業(yè)所處的經(jīng)濟、政策、法律等方面的變化對彩電行業(yè)所造成的影響作研究分析內(nèi)容資料來源對本行業(yè)造成影響的因素分析人口文化生態(tài)環(huán)境經(jīng)濟技術(shù)政策/法律分析重點是與彩電行業(yè)相關(guān)的某一特定因素變化所帶來的機會與威脅內(nèi)容與彩電行業(yè)的相關(guān)因素
2025-01-01 19:18
【摘要】薪酬與激勵張一弛北京大學(xué)光華管理學(xué)院1YiChiZHANG綱要薪酬體系的理論基礎(chǔ)薪酬體系的設(shè)計薪酬體系的管理2YiChiZHANG員工激勵理論激勵理論的內(nèi)容有效激勵系統(tǒng)的要求公平理論3YiChiZHANG手段-期望理論努力——績效——報酬薪酬是否是一個合適的
2025-02-21 13:00
【摘要】17/17第2章激 勵本章結(jié)構(gòu)利用目標進行激勵利用榜樣進行激勵利用培訓(xùn)與環(huán)境進行激勵利用任務(wù)與精神進行激勵利用危機與股份進行激勵激勵時需要注意的原則激勵技巧案例分析小結(jié)本節(jié)補充1:現(xiàn)代社會企業(yè)管理過程中的激勵因素本節(jié)補充2:部分有用的激勵理論利用目
2025-06-26 21:42
【摘要】19/19第六章財務(wù)分析與評價本章主要學(xué)習內(nèi)容1.財務(wù)分析與評價概述2.償債能力分析與評價3.營運能力分析與評價4.盈利能力分析與評價5.上市企業(yè)財務(wù)分析與評價6.綜合財務(wù)分析與評價第一節(jié)財務(wù)分析概述所謂財務(wù)分析,一般指以企業(yè)會計信息系統(tǒng)所提供的核算和報表資料及其他相關(guān)資料為依據(jù),采用一系列定性與定量分析技術(shù)和方法,對企業(yè)等經(jīng)濟組織過去、現(xiàn)在
2025-06-29 17:17
【摘要】11/12我國企業(yè)股權(quán)激勵的機制與運用目前股權(quán)激勵在國內(nèi)越來越受到重視,不僅有理論上的探討,而且許多高科技企業(yè)、民營企業(yè)和一些國有控股企業(yè)等都實施了股權(quán)激勵計劃,甚至有不少企業(yè)把它當作搞活企業(yè)的“靈丹妙藥”。那么究竟如何認識股權(quán)激勵,應(yīng)該按照什么原則來設(shè)計股權(quán)激勵?不同的股權(quán)激勵計劃的共同點和區(qū)別在哪里,其內(nèi)在機制和適用條件是什么?如何有效運用股權(quán)激勵,防止走入股權(quán)激勵的誤區(qū)?
2025-06-24 03:13
【摘要】第二章績效管理體系設(shè)計 3員工通用項目考核表 3管理者綜合能力考核表 4示例多個崗位的績效標準 7第三章績效考核者應(yīng)掌握的技能 9表3-1績效評估準備檢查表 9表3-2績效評估會議評價表 10表3-3績效考核面談表 10表3-4員工績效發(fā)展表 11第四章關(guān)鍵績效指標(KPI)考核 14表4-1如何測試KPI指標 14表4-2
2025-05-28 00:39
【摘要】......標準糧田建設(shè)內(nèi)容與規(guī)劃設(shè)計湖南省土壤肥料工作站(2008年7月)一、標準糧田建設(shè)要解決耕地存在的問題(一)消除土壤內(nèi)部障礙因素,培育基礎(chǔ)地力土壤內(nèi)部障礙因素,是由不同的地形、土壤母質(zhì)和坡度及自然災(zāi)害等自然因素以及不合理的人
2025-08-03 05:55
2025-06-28 02:01