【摘要】17/17第2章激 勵(lì)本章結(jié)構(gòu)利用目標(biāo)進(jìn)行激勵(lì)利用榜樣進(jìn)行激勵(lì)利用培訓(xùn)與環(huán)境進(jìn)行激勵(lì)利用任務(wù)與精神進(jìn)行激勵(lì)利用危機(jī)與股份進(jìn)行激勵(lì)激勵(lì)時(shí)需要注意的原則激勵(lì)技巧案例分析小結(jié)本節(jié)補(bǔ)充1:現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)管理過(guò)程中的激勵(lì)因素本節(jié)補(bǔ)充2:部分有用的激勵(lì)理論利用目
2025-06-26 21:42
【摘要】19/19第六章財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)本章主要學(xué)習(xí)內(nèi)容1.財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)概述2.償債能力分析與評(píng)價(jià)3.營(yíng)運(yùn)能力分析與評(píng)價(jià)4.盈利能力分析與評(píng)價(jià)5.上市企業(yè)財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)6.綜合財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)第一節(jié)財(cái)務(wù)分析概述所謂財(cái)務(wù)分析,一般指以企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所提供的核算和報(bào)表資料及其他相關(guān)資料為依據(jù),采用一系列定性與定量分析技術(shù)和方法,對(duì)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織過(guò)去、現(xiàn)在
2025-06-29 17:17
【摘要】11/12我國(guó)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的機(jī)制與運(yùn)用目前股權(quán)激勵(lì)在國(guó)內(nèi)越來(lái)越受到重視,不僅有理論上的探討,而且許多高科技企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和一些國(guó)有控股企業(yè)等都實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,甚至有不少企業(yè)把它當(dāng)作搞活企業(yè)的“靈丹妙藥”。那么究竟如何認(rèn)識(shí)股權(quán)激勵(lì),應(yīng)該按照什么原則來(lái)設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)?不同的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的共同點(diǎn)和區(qū)別在哪里,其內(nèi)在機(jī)制和適用條件是什么?如何有效運(yùn)用股權(quán)激勵(lì),防止走入股權(quán)激勵(lì)的誤區(qū)?
2025-06-24 03:13
【摘要】第二章績(jī)效管理體系設(shè)計(jì) 3員工通用項(xiàng)目考核表 3管理者綜合能力考核表 4示例多個(gè)崗位的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 7第三章績(jī)效考核者應(yīng)掌握的技能 9表3-1績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)備檢查表 9表3-2績(jī)效評(píng)估會(huì)議評(píng)價(jià)表 10表3-3績(jī)效考核面談表 10表3-4員工績(jī)效發(fā)展表 11第四章關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)考核 14表4-1如何測(cè)試KPI指標(biāo) 14表4-2
2025-05-28 00:39
【摘要】......標(biāo)準(zhǔn)糧田建設(shè)內(nèi)容與規(guī)劃設(shè)計(jì)湖南省土壤肥料工作站(2008年7月)一、標(biāo)準(zhǔn)糧田建設(shè)要解決耕地存在的問(wèn)題(一)消除土壤內(nèi)部障礙因素,培育基礎(chǔ)地力土壤內(nèi)部障礙因素,是由不同的地形、土壤母質(zhì)和坡度及自然災(zāi)害等自然因素以及不合理的人
2025-08-03 05:55
2025-06-28 02:01