工作分析的流程、作用與意義(更新版)
【正文】 0分以上為優(yōu)秀，職級晉二級；8090分為良，職級晉一級，6080分為一般，維持原職級，60分以下為不合格，可選擇職級降12級或辭退。（6）2等指部門專員。三、以“公開、公平、公正、民主”為評定原則，以員工工作業(yè)績、工作效率、敬業(yè)精神、忠誠度、團(tuán)隊精神、執(zhí)行力為評定主要參考依據(jù)。 判斷能力；（2）是圓滿完成工作所必需的。 注意任務(wù)的排列順序；崗位責(zé)任一般通過對不同任務(wù)進(jìn)行簡潔、明了與直觀的描述來提示，是工作分析內(nèi)容的主要部分。 工作分析是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀需要； 工作條件分析：必備的知識、經(jīng)驗、技能和心理素質(zhì)的分析。包括四個方面的分析：（1） 選擇分析方法與人員。助理編輯編輯副編審編審技術(shù)編輯技術(shù)設(shè)計人員助理技術(shù)編輯技術(shù)編輯 職級、職等職組、職系VIVIIIIII員級助級中級副高職正高職這樣在職等晉升與職級晉升的重要區(qū)別點就在于，處理工作跨度的能力，而非唯一的專業(yè)技能的能力。這點上職級就有所不能了。 通常的職級設(shè)計中，專業(yè)素質(zhì)為第一考量點，其他企業(yè)工作要求為輔助考量點。同一職等的所有職位，不管它們屬于哪一個職級，其薪金相同。職位是任務(wù)與責(zé)任的集合，它是人與事有機(jī)結(jié)合的基本單元；而職務(wù) 則是同類職位的集合，它是職位的統(tǒng)稱。 職位：也稱崗位，指某一工作班制時間內(nèi)某個人所擔(dān)負(fù)的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責(zé)的集合，職位與個人是一一匹配的，也就是有多少個職位就有多少人，二者的數(shù)量相等，例如，為了達(dá)到組織的生產(chǎn)目標(biāo)，必須搞好生產(chǎn)管理，包括：生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)統(tǒng)計、生產(chǎn)調(diào)度等，為此設(shè)置生產(chǎn)計劃員、生產(chǎn)統(tǒng)計員、生產(chǎn)高度員和生產(chǎn)科長等職位。 任務(wù)：即工作活動中達(dá)到某一工作目的的要素集合。（4） 工作分析，又稱職務(wù)分析，是對某一企事業(yè)組織內(nèi)部各崗位工作的分析。 工作分析的主體是：工作分析者；（2） 工作分析活動的實質(zhì)：就是從不同個人職業(yè)生涯的調(diào)查入手，順次找出工作職務(wù)、職位、職責(zé)、任務(wù)與要素的過程，并由此確定工作的內(nèi)容范圍、屬性關(guān)系、繁簡難易與所需的資格條件。 職務(wù)：是指主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱。我國現(xiàn)有27個職組，43個職系。以學(xué)識為第一選考點，評定每個人的工作職級，根據(jù)每個人不同的能力給予不同的待遇。 以上初看來，職級可以無限排序，那么似乎所有人都可以用職級定位。 我們知道企業(yè)運營是一個需要多員多專業(yè)技能合作使企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益的過程。 職系、職組、職級、職等之間的關(guān)系與區(qū)別助教講師副教授教授科研人員企業(yè)工程技術(shù)技術(shù)員助理工程師工程師高級工程師正高工會計會計員助理會計師會計師高級工程師新聞記者（工作小組一般由工作分析專家、崗位在職人員、上級主管等參加） 結(jié)果：工作分析結(jié)果的表述，有五種形式：（1）崗位責(zé)任在描述時要注意以下幾點： 資格條件資格條件分析的內(nèi)容包括：知識；工作經(jīng)驗；智力水平；技藝和準(zhǔn)確性；體力要求。 工作人員實踐經(jīng)驗的濃度和廣度，經(jīng)驗是理論上的還是實踐上的；（4） 工作中是否會用到數(shù)學(xué)，什么類型；（8） 工作人員是否要對工具或其他設(shè)備的保養(yǎng)負(fù)責(zé)，他們需要哪些有關(guān)知識；（12） 技藝指要求的速度的及時性和敏捷程度，與視覺及其他器官的反應(yīng)有關(guān)。 危險性是指體力活動或荼環(huán)境對工作人員可能產(chǎn)生的危害。 共分為17個等級，從高到低排列分別為決策層、高層管理、中層管理、基層管理、職員、職工。六、職等按員工各自工作崗位對應(yīng)評定?！糁袑庸芾砣藛T由集團(tuán)公司人力資源部和各公司總經(jīng)理評定，評定結(jié)果報集團(tuán)公司人力資源部備案。十七、本辦法于二0一0年十月開始實施11 / 11
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