【正文】 殘待遇 ： 一次性傷殘補助金； 傷殘津貼； 生活護理費； （三） 工亡待遇 ： 一次性工亡補助金； 喪葬補助金； 供養(yǎng)親屬撫恤金； 第 6 條、用人單位支付的工傷待遇 （一） 住院伙食補助：按因公出差伙食補助標準 70%支付。 （七） 員工未遵醫(yī)囑，胡亂用藥、使 用或注射藥物。 第 九 章 工傷保險 管理 第 1 條、為減少因意外傷害事故造成的不必要損失，維護廣大員工的切身利益，公司為全體 員工 繳納意外傷害保險，車間組長、班長、車間主任有義務徹底了解員工出險后的處理程序，減少因處理不當造成的不必要的損失，真正為員工及公司解除后顧之憂。 6 個月后統(tǒng)一進行考核轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按其從事具體 崗位對應工資標準執(zhí)行。 沒有辦理離廠手續(xù)的員工，私自離廠公司將不予結(jié)算當月工資，導致公司經(jīng)濟損失的依法追究責任。計件工資總額與效益人員工資總額構(gòu)成車間人工成本。 4）獎勵，各車間對一線工人可以設定評比方案（例如班組建設），報人力資源部備案，對優(yōu)秀員工依據(jù)獎勵方案給予獎勵。 津貼：津貼是對公司特殊技術(shù)人才的價值補償，享受特殊技術(shù)津貼人員須由各部門向公司推薦，人力資源部負責審核，審核完成報總經(jīng)理辦公會討論，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可發(fā)給特殊人才津貼。目的在于穩(wěn)定員工隊伍。 第 16 條（績效獎金管理）：績效獎金歸人力資源部管理。 （ 1） 公司依據(jù)外界工資增減幅度，及個人崗位工作內(nèi)容與工作技能不定期調(diào)整工資。 第 9 條（歸還義務）：因計算錯誤而造成工資溢領(lǐng)時，員工應歸還其差額；公司可在下次發(fā)薪時予以扣除。 （提成工資）： 銷售公司業(yè)務人員的薪資由兩部分組成即固定工資和提成。 1）崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動強度大小和勞動條件的好差確定的工資。 第 2 條（適用范圍）：本制度適用于與本企業(yè)簽訂勞動合同的所有員工。 第 35 條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、社會保險關(guān)系。 第 28 條 辭職員工填寫辭職申請表，根據(jù)員工 工作性質(zhì)及職務級別，基層以下由部門主管、人事部門主管、分管副總經(jīng)理審批，中層干部和 特殊 技 能 人員須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見審批。 第 21 條 人員遷調(diào)應以各部門編制人數(shù)為基準，在部門相應崗位出現(xiàn)缺編時辦理。 晉升基本條件 第 7 條 職位晉升的標準，以各級崗位的任職資格要求為基本依據(jù)，原則上在相關(guān)崗位工作一年以上者； 第 8 條 因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，且具發(fā)展?jié)摿?，?jīng)部門主管推薦，可考慮放寬其晉升（調(diào)動）條件要求； 第 9 條 晉升后應于當月確定 薪酬及相關(guān)待遇； 晉升時機 第 10 條 依據(jù)公司經(jīng)營情況，由人力資源管理部依據(jù)各部門人員配置情況發(fā)布空缺崗位內(nèi)部競聘信息，個人申請或領(lǐng)導推薦，人力資源部審核，并收集匯總其績效考核結(jié)果，可視實際狀況需要不定期辦理晉升，呈報總經(jīng)理審批后進行。 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 12 員工嚴重違反公司規(guī)章制度、 行賄受賄，或 嚴重失職、營私舞弊，給公司帶來經(jīng)濟損失 損失，或者被依法追究刑事責任的員工，公司有權(quán)隨時解除勞合同。 由 人力資源管理部 提前 1 天把考試時間告之出徒員工所在部門，由所在部門通知相關(guān)人員，如遇特殊情況，另行組織； 理論考試由 人力資源管理部 人員進行監(jiān)考和閱卷工作； 技能操作考試由 人力資源管理部 監(jiān)督，考核小組人員進行考核。 臨時用工試用 7 天 。 新入廠員工在試用期結(jié)束前 15 天，提請轉(zhuǎn)正申請報 人力資源管理部 ， 人力資源管理部 將統(tǒng)一組織員工試用期轉(zhuǎn)正考核，考核內(nèi)容及形式 由 人力資源管理部 與用人單位共同制定。 計劃 外招聘：超出公司每年年初制定的 《年度人力資源編制計劃》臨時因增加編制而制定的招聘計劃。 第 5 條 績效管理 績效考核制度的擬訂，并經(jīng)批準后實施； 績效考核工作的有序開展； 績效考核用表及文件的編制、核準、印發(fā)； 考核結(jié)果的審核、統(tǒng)計、匯總、公布； 考核制度的研究、修訂、改進； 月度考核分析報告。 第 3 條、公司人力資源管理基本準則是：公開、公平、公正，有效激勵和約束每一名員工。 公正是指對每名員工的工作業(yè)績做出客觀公正的評價并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會。 第 8 條 勞動關(guān)系管理 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 5 勞動合同的簽訂、備案； 員工的遷調(diào)、待崗、修長假、辭職、辭退等異動調(diào)查、分析、辦理、記錄、匯總； 社會保險及住房公積金支出預算及辦理； 工傷事故調(diào)查、報險及鑒定； 員工滿意度調(diào)查； 特殊作業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格證的辦理； 勞動公共關(guān)系的建立和維護。 人力資源管理部 依據(jù)批準后的用人申請制定招聘計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)布招聘信息。 第 3 條、計劃外招聘和戰(zhàn)略性招聘程序： 計劃外招聘和公司戰(zhàn)略性招聘須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究，總經(jīng)理批準后，履行與計劃內(nèi)相同的招聘程序。 第五章 新上崗 /轉(zhuǎn)崗操 作者出徒管理 第 1 條、考試分類：理論知識考試和技能操作考試 第 2 條、考試時間及次數(shù) 每 周人力資源部對當周入廠人員培訓人事制度并考試 ； 用人部門在新員工入廠 12 個月內(nèi) 要積極組織安全教育及車間工藝人員對員工培訓技能操作知識 ； 符合轉(zhuǎn)正條件的員工 可以向人力資源管理部申請技能 理論考試及現(xiàn)場 操作考試，每月 1 日、 11 日 、 21 日 人力資源管理部組織 車間工藝員、質(zhì)量工程師、刀具 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 10 工程師 對符合轉(zhuǎn)正條件人員進行 操作理論及 現(xiàn)場技能鑒定考試 ； 第 3 條、考核人員： 人力資源管理部 組織并監(jiān)督，車間工藝員、質(zhì)量工程師、刀具工程 師負責考核鑒定 。 第 六 章 勞動合同管理 第 1 條、勞動合同分為： 長期合同：指與公司 簽訂 5 年以上聘用合同，適用公司 高、中 層管理人員 及 專業(yè)技術(shù)人員； 短期合同：指與公司簽訂 3 年聘用合同，適用于中層以下員工； 臨時合同：指與公司簽訂 1 年 及 以內(nèi)的勞動合同，適用 于 各種臨時人員。 第 七 章 員工異動管理 第一部分 總則 第 1 條 目的 為使公司員工異動管理工作有所依據(jù)，特訂定本辦法。 晉升程序 第 16 條 員工推薦、本人自薦或單位提名。 職務代理 第 24 條 各部門職務出缺時，如果沒有具備遷調(diào)條件的人員可予派任時，可由相關(guān)人員代理職務，并在 24 小時內(nèi)以書面形式報人力資源部備案，不經(jīng)備案 視為無效，因此產(chǎn)生的后果由代理人員部門領(lǐng)導承擔。 第 30 條 員工在連續(xù)工作滿 30 日并做好工作交接后，持《離廠通知單》辦理離廠手續(xù) 。 第 38 條 辭職員工結(jié)算款項： 結(jié)算工資； 公司拖欠員工的其他款項。 第 4 條（支付原則）：本企業(yè)在確定工資政策時遵循以下原則： １ 、 企業(yè)以員工所承擔的職責及其所需要的知識、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工 的工資，使員工的工資與其勞動的付出相適應。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營目標，提高本企業(yè)的綜合競爭力。提成工資由銷售會計依據(jù)考核標準核算，財務部發(fā)放。崗位測評的內(nèi)容包括職責、知識、技術(shù)、體能、環(huán)境等五個方面的內(nèi)容。 （ 4） 在日常工作中，革新創(chuàng)意，向企業(yè)提出合理化建議，并取得明顯經(jīng)濟效益的人員。 考核獎金：部門提供個人考核得分，人力資源部審核并落實。 、工齡計算的特例。 第 23 條：日工資等于 =崗位技能工資 /（經(jīng)營周期自然天數(shù) 經(jīng)營周期內(nèi)星期日天數(shù)）； 第 24 條：公司不提倡加班， 各部門在每日工作飽和情況下，因追加工作需要加班，且季度內(nèi)無法安排補休的，部門領(lǐng)導必須在加班前 2 小時（下班前 30分鐘）填寫《加班申請單》報主管副總批準，人力資源管理部備案，不履行加班程序的視無效加班。 第 26 條（計件分值管理規(guī)定）： 計件分值制定流程： 1）技術(shù)研發(fā)部在接到新產(chǎn)品名單后的 5 個工作日內(nèi)將計件工時制定出，并由領(lǐng)導審核后交人力 資源部薪酬管理員處。特殊情況將由總經(jīng)理辦公會研究決定。 凡正規(guī)大學統(tǒng)招大專學歷應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6 個月內(nèi)公司給予每月 800元的實習期工資。車間技能工人學徒期及工資標準參見《車間學徒員工學徒期期限及工資標準核定表》 第 32 條 公司各崗位工資標準附對照表： 四、 附 則 第 33 條 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。 第 3 條、 依據(jù)國家《工傷保險條例》 ： 1. 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的； （二）經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的； 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 29 （三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中 接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的（為國家規(guī)定的職業(yè)病目錄范圍內(nèi)）； （四）在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； （五）因履行職責遭致人身傷害的； （六） 從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公共利益活動的； （七） 因工、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的； （八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故傷害以及失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治 療后全部喪失勞動能力的； （九）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的； （十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 工傷當事人及護送人員必須告之醫(yī)院本人有“工傷醫(yī)療保險”，治療時要使用醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)甲、乙類藥物，因個人原因使用醫(yī)保范圍外藥品，不屬于報銷范圍內(nèi)的費用由個人承擔，公司不承擔任何責任。 （四） 工傷住院期間護理費：依據(jù)護理等級按當?shù)厥袌鰞r格執(zhí)行。 第 2 條、工作制度 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 32 公司實行每天 8 小時標準工作日，每周 6 天標準工作周制度，周六為加班（現(xiàn)工資標準中已包含加班費），周日各部門必須有人值班，值班人員在當月合理調(diào)休；倒班人員依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況由部門領(lǐng)導在年度內(nèi)合理調(diào)休。 每天班次開始時負責考勤人員進行查崗考勤，不按時考勤或虛報考勤視為違反公司紀律。 員工由于突發(fā)病不能上班，可電話委托他人代為請假，并辦理請假手續(xù)。 第 7 條 凡請假必須填寫請假審批單，依審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導批準后交人力資源部。 第 10 條 （一）患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，病假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 正式員工當月累計曠工三日以上（含三日）或季度累計四日、半年累計五日、全年累計七日者，給予開除處理，試用期員工曠工一日給予開除。 第 4 條 、 儀容儀表規(guī)范篇： 頭發(fā)： 要保持干凈整齊、頭發(fā)不宜過短，不允許剃光頭，不允許漂染怪異顏色和修剪怪異發(fā)型，男士鬢角不允許長于耳垂，發(fā)尾長度不允許觸及襯衫領(lǐng)口。辦公室人員保持工作服的清潔、平整無皺。如被訪人正在講話或交談，應站在門口處等待，如有急事需打斷說話，也應尋找恰當?shù)臋C會，輕生使用禮貌用語道：“對不起，打攪一下，我有急需請示的問題 ?? ”并點頭致歉。 第 7 條 、 用餐行為規(guī)范篇： 按公司規(guī)定的用餐時間有序用餐，自覺排隊、文明用餐。 客人來訪而恰巧被訪人又不在時，應禮貌的接待對方，為其倒水、安排攜帶物品的安放處等。 會場內(nèi)禁止吸煙。 要求： 將公司視為個人家庭，維護公司內(nèi)在、外在形象是每位員工應盡的義務和職責，保守公司機密是個人職業(yè)素養(yǎng)與道德水準高低的體現(xiàn)。 要求： 在遵守國家法律、法規(guī)的基礎上，嚴格遵守公司的各項管理規(guī)定，營造一個：有秩序、有道德、有紀律、風氣良好的工作環(huán)境，是我們“匯鋒人”不斷追求的