某防偽公司營銷人員業(yè)績考核管理制度(更新版)
【正文】 ? 營銷表格提交：《營銷日記》、《客戶信息登記表》等營銷表格及時(shí)、準(zhǔn)確填寫并提交至總經(jīng)理。 3. 半年考核：（高級客戶經(jīng)理）目的在于以業(yè)績牽引營銷行為，指導(dǎo)日常工作。 文件名稱 營銷人員業(yè)績考核管理制度 制定部門：行政部 制定日期： 20xx 年 xx 月 xx 日 修訂日期： 生效日期： 20xx 年 xx 月 xx 日 頁 碼： 第 1 頁 共 9 頁 文件編號 版本號 第一章 總則 第一條 目的 1. 通過客觀評價(jià) 營銷人員 的工作績效，幫助員工提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績效 ，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同成長 。季度績效考核的結(jié)果作為其銷售獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)。 文件名稱 營銷人員業(yè)績考核管理制度 制定部門：行政部 制定日期： 20xx 年 xx 月 xx 日 修訂日期： 生效日期： 20xx 年 xx 月 xx 日 頁 碼： 第 3 頁 共 9 頁 文件編號 版本號 ? 提供有效信息：指所提交的市場信息被公司注冊登記使用，促成簽單，有利于客戶談判。 2) 連續(xù)三 個(gè)月 考核結(jié)果不足 60 分的見習(xí)客戶經(jīng)理，公司視情況安排停職培訓(xùn)，經(jīng)考核后決定是否繼續(xù)
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