【正文】 定處理，如無約定的，默認(rèn)約定五年（60個月）服務(wù)期，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M用支付違約金；、經(jīng)營和各類事故造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)實際損失賠償；。（二）乙方在本合同執(zhí)行過程中所提供的甲方所需要的、影響甲方對乙方使用的必備信息如發(fā)生變化，乙方應(yīng)在三天內(nèi)及時以書面形式告知人力資源部門。（八）有下列情形之一的，本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失，甲方可以解除本合同： ，進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查以后；疑似職業(yè)病人診斷以后或醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束； ，按工傷條例規(guī)定支付補(bǔ)償金后； ，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后； 、產(chǎn)期、哺乳期滿后； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）凡因乙方故意、瀆職、不作為或過失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可對乙方追索經(jīng)濟(jì)損失，直至解除勞動合同，并有權(quán)通過法律程序追究乙方的相關(guān)法律責(zé)任。 （二）乙方因工負(fù)傷、死亡和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。3．計件工資。 （四）甲方應(yīng)按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，對女職工實行特殊勞動保護(hù)。計件或完成一定工作量。（三）乙方同意甲方安排的工作區(qū)域或地點為 。編號：勞 動 合 同甲方： 法人代表： 地址： 郵政編碼： 乙方：姓名 性別： 身份證號碼： 現(xiàn)住址： 郵政編碼：聯(lián)系電話： 手機(jī)： 工號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動合同，共同訂立并遵守本合同條款。具體要求見《職位說明書》和崗位績效考核（注：乙方同意隨著工作內(nèi)容變化變更《職位說明書》和崗位績效考核內(nèi)容）。工作時間和休息、休假由甲方安排。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危害生命安全的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。根據(jù)甲方的效益工資體系確定。 第六條 社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險。甲方保留追索乙方給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)力，直至解除勞動合同。（七）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：；； ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；；、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。若因故意漏報、虛報、隱瞞前述基本情況，或提供虛假學(xué)歷、資格或任職證明，騙取甲方簽訂勞動合同的，視為乙方的欺詐行為，甲方有權(quán)依法認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。1. 甲方為乙方支付的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。（十）試用期間，乙方未提前三天提出辭職；合同期內(nèi)其它時間，乙方未提前三十天提出辭職；工作交接未完成，均視為乙方違反勞動合同法和嚴(yán)重違反企業(yè)制度，甲方暫不進(jìn)行離職結(jié)算。（十六）合同期內(nèi)，乙方利用甲方的資源或信息與自己或者乙方的親朋好友所經(jīng)營的公司開展交易，侵害甲方經(jīng)濟(jì)權(quán)益，經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系。（三）乙方應(yīng)交接的內(nèi)容包括但不限于乙方使用的固定資產(chǎn)、低值易耗品、其他物品、文件資料（紙質(zhì)或電子文本）、已經(jīng)完成和正在進(jìn)行的工作等（四）乙方離職應(yīng)償還甲方的所有借款、借用的備用金，清償或消除因個人行為影響到甲方利益或運營的各種款項或影響。本合同的附件與本合同具有