【正文】 客觀情況發(fā)生了重大變化，雙方協(xié)商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的； 4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。否則，乙方的行為將被視作故意隱瞞，也將被認(rèn)為是乙方對(duì)甲方的欺詐行為。（五）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方的專業(yè)技術(shù)，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，有協(xié)議的執(zhí)行協(xié)議的約定，無(wú)協(xié)議的按照第十條（二）中第1 項(xiàng)處理。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，乙方同意甲方的應(yīng)收帳款到帳或處于甲方可控的狀態(tài)后，甲方辦理乙方的離職手續(xù)，進(jìn)行離職結(jié)算。（五）本合同自雙方簽署或蓋章之日起生效。（三）甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、職位說(shuō)明書、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、安全規(guī)章等）均屬于合同的主要附件，其效力與合同條款相同。（十四）乙方離崗培訓(xùn)期間，按甲方規(guī)定的離崗培訓(xùn)相關(guān)制度發(fā)放薪酬。（三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘或從事與甲方相同、類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，乙方同意甲方不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的損失和風(fēng)險(xiǎn)，并乙方同意甲方以乙方未結(jié)算薪酬抵償甲方因此所受到的損失，乙方未結(jié)算薪酬不足抵償?shù)牟糠?，甲方有?quán)向乙方追償。（三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方獎(jiǎng)懲處理。（二）乙方同意，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1．計(jì)時(shí)工資。按月或季為周期綜合計(jì)算。（二）本合同期限自 ____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。具體見(jiàn)甲方依法制定管理制度。4．其他工資形式。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)行為規(guī)范及甲方規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的；4．同時(shí)與其他用人單位建立法律形式上的或者事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有權(quán)認(rèn)定從此信息應(yīng)告知甲方之日起本合同無(wú)效。 （六）乙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方的工作安排和雙方協(xié)定的工作調(diào)動(dòng)。（十八）乙方在崗期間，甲方按本合同的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方的工資，在乙方待崗、脫產(chǎn)期間，只發(fā)放基本工資，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方的薪酬制度。合同生效前雙方簽訂的任何合同、協(xié)議文本形式，自合同簽訂之日起自動(dòng)失效。（二）勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系、解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，合同中涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，視為無(wú)效。否則，視為乙方不符合用工條件。（二）乙方在合同期內(nèi)，占用工作時(shí)間或利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬其崗位職務(wù)行為，歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)轉(zhuǎn)讓或進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)合同通知中約定的時(shí)間內(nèi)辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、應(yīng)收款、工資的辦結(jié)等)，涉及甲方應(yīng)收帳款的，乙方必須將所有經(jīng)手的應(yīng)收帳款收回，至少是要取得欠款單位的正本書面確認(rèn)或使應(yīng)收帳款處于甲方的可控狀態(tài)。 （二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。試用期滿后，工資標(biāo)準(zhǔn)（含基本工資、崗位工資、技術(shù)工資、各類補(bǔ)、津貼等）為人民幣 元/月。綜合計(jì)算工時(shí)工作制。其中試用期自 ___年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共 個(gè)月。（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的假期，具體見(jiàn)