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正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同文本(一般固定)(08第3版)081212(留存版)

  

【正文】 客觀情況發(fā)生了重大變化,雙方協(xié)商一致的; 3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的; 4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的; 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。否則,乙方的行為將被視作故意隱瞞,也將被認(rèn)為是乙方對(duì)甲方的欺詐行為。(五)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方的專業(yè)技術(shù),因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,有協(xié)議的執(zhí)行協(xié)議的約定,無(wú)協(xié)議的按照第十條(二)中第1 項(xiàng)處理。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),乙方同意甲方的應(yīng)收帳款到帳或處于甲方可控的狀態(tài)后,甲方辦理乙方的離職手續(xù),進(jìn)行離職結(jié)算。(五)本合同自雙方簽署或蓋章之日起生效。(三)甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、職位說(shuō)明書、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、安全規(guī)章等)均屬于合同的主要附件,其效力與合同條款相同。(十四)乙方離崗培訓(xùn)期間,按甲方規(guī)定的離崗培訓(xùn)相關(guān)制度發(fā)放薪酬。(三)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘或從事與甲方相同、類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備,乙方同意甲方不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的損失和風(fēng)險(xiǎn),并乙方同意甲方以乙方未結(jié)算薪酬抵償甲方因此所受到的損失,乙方未結(jié)算薪酬不足抵償?shù)牟糠?,甲方有?quán)向乙方追償。(三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,給予乙方獎(jiǎng)懲處理。(二)乙方同意,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式:1.計(jì)時(shí)工資。按月或季為周期綜合計(jì)算。(二)本合同期限自 ____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。具體見(jiàn)甲方依法制定管理制度。4.其他工資形式。 (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)行為規(guī)范及甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成損害的;4.同時(shí)與其他用人單位建立法律形式上的或者事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有權(quán)認(rèn)定從此信息應(yīng)告知甲方之日起本合同無(wú)效。 (六)乙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方的工作安排和雙方協(xié)定的工作調(diào)動(dòng)。(十八)乙方在崗期間,甲方按本合同的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方的工資,在乙方待崗、脫產(chǎn)期間,只發(fā)放基本工資,標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方的薪酬制度。合同生效前雙方簽訂的任何合同、協(xié)議文本形式,自合同簽訂之日起自動(dòng)失效。(二)勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系、解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù),合同中涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽,視為無(wú)效。否則,視為乙方不符合用工條件。(二)乙方在合同期內(nèi),占用工作時(shí)間或利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬其崗位職務(wù)行為,歸甲方所有,乙方無(wú)權(quán)轉(zhuǎn)讓或進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)合同通知中約定的時(shí)間內(nèi)辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、應(yīng)收款、工資的辦結(jié)等),涉及甲方應(yīng)收帳款的,乙方必須將所有經(jīng)手的應(yīng)收帳款收回,至少是要取得欠款單位的正本書面確認(rèn)或使應(yīng)收帳款處于甲方的可控狀態(tài)。 (二)乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,保守甲方商業(yè)秘密。試用期滿后,工資標(biāo)準(zhǔn)(含基本工資、崗位工資、技術(shù)工資、各類補(bǔ)、津貼等)為人民幣 元/月。綜合計(jì)算工時(shí)工作制。其中試用期自 ___年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共 個(gè)月。(三)乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的假期,具體見(jiàn)
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