勞動合同文本(一般固定)(08第3版)081212-文庫吧
2025-05-15 01:15 本頁面
【正文】 為，乙方要承擔(dān)相應(yīng)后果，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動關(guān)系。 第五條 勞動報(bào)酬（一）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)（含基本工資、崗位工資、技術(shù)工資、各類補(bǔ)、津貼等）為人民幣 元/月。試用期滿后，工資標(biāo)準(zhǔn)（含基本工資、崗位工資、技術(shù)工資、各類補(bǔ)、津貼等）為人民幣 元/月。（二）乙方同意，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1．計(jì)時工資。2．效益工資。根據(jù)甲方的效益工資體系確定。3．計(jì)件工資。計(jì)件單價按甲方的有關(guān)制度規(guī)定確定。4．其他工資形式。具體約定如下：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況依法變更工資分配，或乙方的工作崗位變動、按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方的工資，乙方未提出異議視為同意。（四）甲方（或甲方指定的單位）以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月10日。（五）工資發(fā)放依據(jù)甲方對乙方從 月 日至 月 日期間的考勤統(tǒng)計(jì)。 第六條 社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn)。 （二）乙方因工負(fù)傷、死亡和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 （三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 （一）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示或簽閱。 （二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。（三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方獎懲處理。（四）保密義務(wù)：甲方的計(jì)劃、內(nèi)部規(guī)范、作業(yè)流程、與業(yè)務(wù)有關(guān)的信息、資料、文件以及甲方員工個人收入等，乙方均有為甲方保密的責(zé)任和義務(wù)；未經(jīng)甲方管理人員同意,不得擅自將甲方的文件、資料等帶離公司；不得將乙方個人收入情況告知他人或向他人打聽收入情況；不得在外從事與甲方業(yè)務(wù)相同性質(zhì)的活動，不得損害、出賣甲方任何利益，否則將按甲方規(guī)定予以處罰。甲方保留追索乙方給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)力，直至解除勞動合同。（五）凡因乙方故意、瀆職、不作為或過失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可對乙方追索經(jīng)濟(jì)損失，直至解除勞動合同，并有權(quán)通過法律程序追究乙方的相關(guān)法律責(zé)任。 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，雙方協(xié)商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法履行的； 4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、職業(yè)行為規(guī)范及甲方規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；4．同時與其他用人單位建立法律形式上的或者事實(shí)上的勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6
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