xxxx年度干部績效考核實施細則-資料下載頁

【摘要】潤雅鄉(xiāng)2011年度干部模塊化管理績效考核實施細則根據(jù)永發(fā)[2009]29號、30號、永組發(fā)[2010]23號文件的要求，為了進一步建立健全干部管理體制，落實干部駐村，強化干部管理，提高工作效率，全面完成各項工作任務，進一步促進潤雅鄉(xiāng)各項工作的爭先創(chuàng)優(yōu)和經(jīng)濟社會事業(yè)全面發(fā)展，建立科學的績效考核評價機制，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，特制定本模塊管理辦法。第一章：總則

2025-07-28 09:03

某公司績效考核實施指導書-資料下載頁

【摘要】績效考核實施指導書第一章績效管理的基本思想一、績效管理是對員工在工作崗位上的行為表現(xiàn)和成效進行測量、分析和評價。績效考核是充分落實工作目標的有效途徑，也是形成客觀的人事決策的過程。二、績效管理的目的就是要通過對員工完成工作任務的情況（包括質(zhì)量、數(shù)量和完成任務的有效時間）、工作中體現(xiàn)的能力和工作態(tài)度三方面進行客觀評估來落實對員工獎勵、晉升、調(diào)動等人事

2025-08-01 21:58

衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)績效考核實施意見-資料下載頁

【摘要】衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)績效考核實施意見（征求意見稿）為全面貫徹落實《中共中央國務院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》（中發(fā)〔〕號）、《關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的指導意見》（人社發(fā)〔〕號），根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效考核的指導意見》（待印發(fā)），現(xiàn)就衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)開展績效考核工作提出如下實施意見。一、目的意義衛(wèi)生監(jiān)督是國家管理衛(wèi)生事務的重要形式。衛(wèi)生監(jiān)督體系是公共

2025-07-28 15:19

發(fā)電公司班組績效考核實施細則-資料下載頁

【摘要】班組績效考核實施細則Q/GHSZ·XZ(AJB)-004-2010B廠安全技術(shù)部部2010年1月1日制度控制表版本編號簽發(fā)日期編寫人下次復核日期初審人復審人批準人有否修訂試行姜偉李樹民劉建海楊曉東

2025-08-22 14:22

公司員工績效考核實施細則-資料下載頁

【摘要】公司員工績效考核實施細則第一章總則第一條目的1、為公平、公正、科學地評價管理人員工作績效，完善激勵與約束機制，充分調(diào)動管理人員的工作積極性，合理配置人力資源，有效促進工作績效改進。2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺，進一步規(guī)范、統(tǒng)一、完善部門考評體系，更好地指引部門開展考評工作。第二條原則嚴格遵循“公平、公正、公開、科學”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免

2025-06-29 20:04

某建材公司績效考核實施方案-資料下載頁

【摘要】某建筑材料公司績效考核實施方案行政人事部二○○八年十二月績效考核方案簡介一、考核導向本績效考核方案以業(yè)績?yōu)閷騺磉M行考核，考核內(nèi)容突出部門和個人的工作重點，并注重達到的實際結(jié)果。二、目標分解1、每年年初，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，設計公司的戰(zhàn)

2025-05-01 01:41

績效考核實施管理程序(含表格-資料下載頁

【摘要】德信誠培訓網(wǎng)更多免費資料下載請進：好好學習社區(qū)績效考核實施管理程序目的：通過績效管理持續(xù)不斷地提高和改進公司、部門和員工的工作業(yè)績，確保公司戰(zhàn)略目標的達成和相關(guān)政策、制度的有效實施以及員工的發(fā)展。范圍：公司架構(gòu)內(nèi)，各部門定編的管理和計時崗位所有人員考評管理。職責：人力資源部負責考核的組織。

2025-08-30 12:25

財務部績效考核實施方案-資料下載頁

【摘要】1財務部績效考核實施方案一、考核對象：公司財務部經(jīng)理、主管及工作人員二、考核時間：每月1號之前，內(nèi)控組對財務部經(jīng)理、員工進行績效考核。考核結(jié)果交總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理審核后交人力部根據(jù)相應數(shù)值計算工資后交財務發(fā)放相應數(shù)額工資。三、考核內(nèi)容：1、硬性指標：每月部門費用的控制情況；部門員工的工作失職、失誤；部門

2024-10-23 17:37

xx公司年終績效考核實施方案-資料下載頁

【摘要】1XX公司年終績效考核實施方案公司各部門：為了客觀評價各部門及全體員工2021年的工作成績，充分調(diào)動每位員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，鼓勵大家爭優(yōu)創(chuàng)先，不斷改進工作績效，促進公司管理水平和工作效率的提高，結(jié)合公司實際，現(xiàn)將2021年度績效考核工作安排如下：一、考核的范圍全公司除董事長、董事（職工董事除外）和

2025-01-19 18:33

績效考核實施總結(jié)報告(存儲版)

績效考核實施總結(jié)報告-文庫吧在線文庫

績效考核實施總結(jié)報告(完整版)

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